北京
人到中年，身邊總有一些成功人士朋友：在北京買車買房并開公司當老板的，在大廠年薪百萬的，當總裁的。
有一天我突然發現他們的共同點：都是湖北人！
不禁好奇起來，湖北人有什么神奇的基因嗎？怎么一個個都那么有本事啊 ？ 在北京這片臥虎藏龍之地，都能闖出一片天？
十幾年前我工作第一家公司的領導是武漢人，香港中文大學的研究生。那時我是個愣頭青，會在給領導的郵件里抖機靈發表情包，和同事一起上廁所， 還是用學 生思維去混職場，根本沒意思到我已經進入名為社會的殘酷生態系統里。
有一次公司承包了一個活動，活動當天有個重要的環節：播放背景音樂，但負責這個環節的同事當天出車禍來不了。我就自告奮勇去替補 ，時間很趕，我只聽了一次播放順序。慶幸的是后來沒有出差錯，活動順利完成。
我領導讓我給老板 寫封郵件匯報這件事，后來我得了5000塊的獎金。她教會我要邀功。不要當老實人，要把自己的利益最大化。
她是個學霸。一些職場技能比如思維導圖啊ppt啊都是她教我的。
我最怕的就是跟領導匯報項目，她教我用結構化的方式寫報告。
我喜歡看書，她教我用康奈爾筆記法做筆記。這樣書才沒有白看。
工作遇到問題時，她教我怎么拆分和定位問題，對癥下藥解決問題。
有一天她跟我說，她要去別的公司了。問我有什么打算。
我說，把這個新項目好好推進。
她說，問的是長遠的打算。
我這才認真地思考起自己的未來。
后來才知道她跟我是同齡人。真的很羞愧。她22歲就研究生畢業了，我22歲還在沉迷打游戲呢。
她就是那種與時俱進的人，房地產新媒體新能源AI，她一個也沒落下。如今她在北京有房有車有自己公司。
我們最近一次見面，她開著奔馳來接我去國貿喝下午茶，跟我說她的新目標。
她說湖北人的底色就是卷，敢為人先，搞不搞得贏，都要搞贏。
“九省通衢的地方，自古競爭就激烈，不卷就沒地兒站。這種緊迫感和求勝欲，是刻在骨子里的。來了北京，這套思維反而更適配了。”
巧的是，我后來待過的兩家公司，領導也都是湖北人。他們精明能干，專業，強勢，不好惹，喜歡搞錢并總能搞到錢。
先說那位男領導。他最令我佩服的一點，是懂得見好就收的智慧，而不是等到船沉。他在廣告行業的黃金年代，憑借出色的創意和商務能力，賺得盆滿缽滿。當行業開始走下坡路，利潤變薄時，他沒有留戀過去的輝煌，而是果斷抽身。就在大家還沒完全反應過來時，他已經憑借敏銳的嗅覺，帶著資源和團隊進入了短劇賽道。他的成功，不只是靠努力和運氣，還靠對時代趨勢的冷靜判斷和毫不猶豫的切換能力。
再說那位女領導。她專業能力極強，更難得的是護犢子，講義氣。我印象最深的一次，是和一個非常難纏的大客戶開會。對方提出了一系列離譜的修改意見。只見她臉色一沉，邏輯清晰語氣強硬地一條條駁回無理要求，最后她說，合作的基礎是互相尊重和信任，如果不認可我們的專業，那就不必繼續合作了。 那一刻，我覺得她像個英雄。最難得的是，她不搞什么飯局文化站隊文化，一心只爭只搶只搞事業，散發女領導的魅力。
不愧是教育強省走出來的人才。
現在流行講“原生公司”，第一份工作帶來的影響是長久而深遠的，有的帶來成長，有的帶來創傷。
我想我還算幸運的，我的湖北領導們都給了我很好的榜樣，塑造了我的職業技能，職場三觀，處事方式。
所以我喜歡湖北人，贊美湖北人，感謝湖北人！
命運決定環境，環境決定性格，性格決定選擇，選擇最終又決定命運。
也許湖北人 的性格特 質，很適合在 激烈的競爭環境錘煉 ，然后獲得世俗意義上的成功。
他們帶著不服輸的基因，走入社會這個更大的競技場，自然顯得游刃有余，所向披靡，是個極其適應高度競爭社會的戰士。
但別忘了， 凡事都有兩 面性。我認識的湖北人都很緊繃。表面“ 個斑馬，不服鄒”，又沖又犟，背地里情緒經常崩潰。
在網上總能看見一張圖，湖北人抑郁癥率排行挺靠前的，我問朋友這是真的么？
她說不好說，反 正湖北人只要沒自殺，剩下的都不好殺。
不知道湖北人在其他地方混得怎么樣，想必也不差吧。他們成為網球冠軍、企業家、大明星 ， 全員鄂人。
對于長大后的湖北人，我很欣賞。
就是不知道小時候的湖北人，這一路走來過得怎么樣？
——八卦專欄——
作者｜排版002
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