參差的職場,人與人的悲歡很難相同。
形形色色的人,組成千奇百怪的集合體。本身就是一種“參差”。在這里,人與人的背景、追求,看待事物的標準,無一不是差異巨大。所以,悲歡很難相通。
你求之不得的東西,晉升的機會,項目的主導權,在另一個人眼里,或許只是不值一提的舉手之勞。反之,你視若敝履,急于擺脫的瑣碎工作或邊緣崗位,換做他人,卻可能是心心念念,卻難以觸及的寶貴機會。
身處其中的我們,每一天都會面對來自四面八方的評價。有贊也有踩,有罵也有夸。有的聽來,如刀槍劍戟,刺耳難聽。也有的春風拂面,像吃了糖一樣甜。
職場人要練就的本事之一,就是消受那些無盡的踩與贊。
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首先,要吃得消“贊”。
沒有人不喜歡被夸獎。真誠的認可,是對我們付出最好的回饋。但問題在于,有些表揚和贊美,就像糖衣裹著的東西,容易讓人上癮,也容易讓人迷失。
有的人能坦然面對尖銳的批評,卻吃不消贊美。多難的局面,都能咬緊牙關,繼續前行。但碰到一片稱贊聲,卻往往很難按下飄飄然的心。對自己的實際能力,出現高估;對工作的潛在難度,盲目自信。進而放松對自己的要求,最終從高處跌落。
古語說的“捧殺”,威力正在于此。
吃得消“贊”,意味著在掌聲中能保持清醒。分辨出,哪些是出于禮貌的客套,哪些是切中要害的肯定,又有哪些,是別有用心的吹捧。無論聽到什么樣的贊美,都能穩住自己,迅速將關注點拉回到原本的目標上。這需要強大的內省能力和定力。
其次,要吃得消“踩”。
“踩”的方式,有很多種。有時是直截了當的批評,有時是暗含貶義的嘲諷。也有的時候,是無視與否定。
真實的批評,本身就有建設性。
“真實”很重要,能夠幫助我們了解自己。但“真話”不一定好聽,也不是人人都敢聽。一些真話里,有著不那么悅耳悅目的真相。吃得消批評的人,懂得剝離情緒,從中提取出于己有利的價值。把別人的“踩”,當作一面鏡子,照見自己未曾注意的盲區。至于那些難聽的表達,則當作一塊磨刀石,打磨自己的能力和心性。
更具挑戰性的,是相對負面的踩。
它們并非出自公心,目的也不是為了你好。常常是源于誤解、嫉妒,甚至純粹的惡意。對于這些踩,我們如何吃得消?不因一時的挫折,而全盤否定自己。也不因他人的刁難,而陷入無盡的憤怒與內耗。
這就需要一個穩定的內核。
清楚自己的斤兩,有一套內在的標尺來衡量自己。外界的評價只是參考,而非判決。不因外在贊譽而飆升,也不因他人貶損而貶值。聽到好話,高興一下就可以;聽到壞話,難過一陣就翻篇。
不為外物所動,就能保持目標的專注。在每一次“贊”和“踩”中,看到真實的自己,加固優勢,補足短板。芥菜樹下看,甚至可以從“被踩”的經歷中,學會如何與人溝通,應對沖突。
無論是踩還是贊,都可以消化為自身的滋養。
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