年底經歷“優(yōu)化潮”，你該如何自救？

對小刁而言，比眼下天氣更冷的，是優(yōu)化（cai yuan）的寒意。

小刁，曾是公司里的技術大拿，但行業(yè)下行期加上AI替代，他和部門其他6人一同被優(yōu)化。

他和我說了那句特土但很有道理的話，“時代拋棄你的時候，連招呼都不打一聲。”

面對每月近6000元的房貸，拿了補償也只夠維持2年，他該怎么辦？

01

網上看了一圈，不同公司給出的優(yōu)化理由各式各樣：AI替代、業(yè)務下滑、戰(zhàn)略調整……

總結一下，就是降本增效。

既然開源比較費勁，節(jié)流就是更便捷有效的方式。

那把懸在頭上的刀何時落，該落向誰，是一門學問。

小李說，他原本想著年底拿上年終獎高高興興過個年，沒想到是這個結果。

或許公司就是想通過不發(fā)年終獎省錢，才在年底進行優(yōu)化。

同時，也能為來年引進更“便宜”的新人騰出了預算和空間。

突如其來的優(yōu)化，讓小李慌的一批。

事已至此，我只能告訴他別慌，然后支支招。

眼下的第一要務，是狠狠盯住錢袋子。

可能很多人不知道，補償方案是可以談的，你一定讓現金補償最大化。

尤其是那些老員工，憑借著對公司的功勞和苦勞，是有籌碼通過協(xié)商提高補償金額的。

記住，別顧及什么面子和情懷，你還不起房貸的時候沒人會同情你。

同時，離職證明上一定要寫“協(xié)商一致離職”，如果把“解雇”落在紙面上，你再找下一份工作就困難了。

02

錢談完了，再來談福利，把你沒享受的福利一次性清空。

比如你有沒休的年假，如果沒時間休了，按法律規(guī)定似乎要給你折現的。

別覺得不好意思，這是你應得的。

到這會兒了，別談感情，傷錢。

我一直覺得，為自己爭取到最大的緩沖籌碼和利益，是成年人面對職場風浪時，最體面的姿態(tài)。

和公司理清關系后，接著你要保證自己的基本保障不斷檔。

確認好自己的社保、公積金都交到什么時候。

尤其是社保，千萬別斷繳。

社保部門一般會在每月15號之前處理新增或裁減員工的相關事宜。

辦理完相關手續(xù)，自己就續(xù)上。

你還可以去申領失業(yè)金，可能沒多少錢，但蒼蠅再小也是肉。

還有一個大家容易忽略的“回血包”，是申請退稅。

個稅是按月預繳、按年清算的，所以，如果你前10個月收入很高，最后倆月失業(yè)了，全年收入就被拉低了，實際稅率可能沒那么高。

之前多交的稅，次年做個稅匯算的時候是可以退回來的。

03

該爭的爭了，該要的要了，接下去你該怎么面對上有老小有小，有房貸有車貸的生活？

當然，如果你有能足夠全家躺平的存款，那就好好歇著。

如果不然，短期內先賺快錢，保障基本生活。

馬上能賺到的錢，比如外賣、跑腿，雖然辛苦，但能有現金流。

如果你有文字語言優(yōu)勢，也可以嘗試寫作變現。

基本上一周之內就能啟動公眾號、小紅書、頭條號等寫作變現，0成本，前提是你得會寫。

中長期，可以盤活身邊的人脈，看能不能找到適合的工作。

人情社會，內推的成功率高于海量投簡歷。

不用不好意思開口，面子不重要，活下去才重要。

所以，失業(yè)期間，要么就去賺錢，要么就學賺錢的技能。

如果你不知道學啥，可以去招聘網站搜一下你想要的崗位，看看人家要求什么技能，你不會就去學。

時代的浪潮一直在翻涌，今天的熱門崗位明年可能就不需要了，但你的成長之路就在自己腳下。

在變化中焦慮，不如在平常里筑基。

真正的穩(wěn)定，來自于你永遠有選擇的余地，和隨時能重頭再來的勇氣。