江蘇
職場上轉幾圈，稍不留神，就會碰到小人。
尤其是當你工作成績不錯，為人不錯，自己過得也不錯的時候。即使你自認為沒有得罪過誰，還是會有小人貼過來，盯著你搞事情。
你以為，那些小人跑出來搞事情，一定就是因為不如你，所以嫉妒，所以發作？
不一定。有些是因為不如你；也有一些，其實在當時的情況下，各方面都比你好。自己日子過得好，也不妨礙他們針對你。芥菜樹下看，前者搞事情，能夠動用的能量有限。搞來搞去，傷害性也有限。事后得知，也不過一笑了之。而后者搞起事情來，就有點麻煩了。
首先是自己的心理預設。因為對方本身各方面都很好，所以覺得自己也不會變成他們的競爭對手。那也就沒有必要針對自己。
工作中曾經遇到過很小人的上司。
那時候想法很簡單，就是專心工作。別的，也沒有想太多。任務來了，能做到多好就做多好，一點也不愛惜力氣。時間長了，業績自然就出來了。一時之間，成了公司里的后起之秀。老板在大會小會上，都點名表揚，也給了很多項目機會。
職場小白不懂得收斂鋒芒。在新的項目上，也是照舊卷自己。但沒過多久，就收到通知，說項目暫停，要有一些人事上的調整。自己也搞不清楚咋回事兒，那就停下來，等通知唄。沒想到，等到的，是自己被離開項目的消息。
當時百思不得其解：除了工作，自己啥也不干，咋就被離開了？后來，從幾個同事那里，間接得到了一些消息。是自己的頂頭上司，把這個項目給攪黃了。開始還不肯相信，覺得別人在瞎說：項目做好了，也有他的功勞，干嘛搞這些。想不通，后來就不想了。反正工作上忙得很，這事兒也就放下了。
后來到了另一個公司，在行業會議里，碰到以前的同事。不知誰起的頭，又提到那個項目。并且，還了解到一些細節。這個時候，才徹底想明白了。
那位上司雖然自己混得已經很不錯，但是看到年輕人上來這么拼，還做出了成績，還得到了老板的青睞，頓時感到危機叢生，生怕自己位子不保。而那個項目做成了，那就有可能一路直上。所以，他說什么，都不能讓它成，挖空心思在里面找漏洞。新項目剛開始，很多地方都不完善。他又是行業經驗豐富的老法師，那還不是一找一個準。
就那件事而言，他的所作所為，損人不利己。但他覺得，就算自己得不到一丁點兒好處，也要把潛在的競爭者搞下來。
或許會有人想知道小人的后續。
其實后續很平常。那個小人，順順當當混到了退休，還被另一個公司返聘了。
因為有經驗，因為劃算。
職場不是爽文世界。報應不爽，不一定發生在可見的眼前。
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