養老金并軌已完成，企退人員3600元事退人員6400元，差距有縮小嗎

隨著10年過渡期的結束，養老金其實已經在去年10月份就已經完成了并軌，企事業單位退休人員開始按照統一的辦法來計算養老金待遇，那么企退人員和事退人員的人均養老金水平現在如何？差距有沒有縮小呢？我們來解讀一下。

從數據來看，在今年養老金調整以前，企退人員人均養老金約為3500元，機關事業單位退休人員人均養老金約為6300元，而今年上漲后，企退人員人均上漲五六十塊錢，事退人員人均上漲八九十塊錢，上漲后，企退人員人均養老金達到將近3600元，事退人員人均養老金達到將近6400元，還是有一定差距的。

其實，養老金并軌完成，本身也并不意味著養老金按照統一標準發放，因為養老金計算方法還是體現出長繳多得和多繳多得的原則，而事退人員的工齡包括視同繳費年限相對比較長，繳費水平比較高，此外部分人還有職業年金或者統籌外的比如住住房補貼等待遇，整體的養老金水平確實會比較高一些。

我們來舉例說明一下。比如說同樣是今年退休的企事業單位人員，工齡都是38年，但是視同繳費年限方面，企退人員有8年左右，而事退人員有27年左右，視同繳費年限認定上就相差了3倍多，導致過渡性養老金方面就有差距。

再來看看養老保險繳費指數，假設企退人員的繳費指數為0.6，事退人員的繳費指數為1.2，前者養老保險個人賬戶余額10萬元，后者個人賬戶余額為8萬元，所在地一樣，養老金計發基數都是8000元，養老金計發月數為132個月。根據養老金計算公式，他們的養老金都是由基礎養老金、個人賬戶余額和過渡性養老金組成。

上述企退人員的基礎養老金等于8000*（1+0.6）/2*38*1%=2432元，個人賬戶養老金等于10萬/132=758元，過渡性養老金等于8000*8*0.6*1.3%=499元，養老金總共為3689元。

而上述事退人員的基礎養老金等于8000*（1+1.2）/2*38*1%=3344元，個人賬戶養老金等于8萬/132=606元，過渡性養老金等于8000*27*1.2*1.2%=3110元，養老金總共為7060元。算上職業年金，整體養老金可以達到7400元左右。

綜上所述

目前養老金已經完成了并軌，企事業單位退休人員的養老金計算方法一樣，不過并不等同于兩者的養老金待遇可以達到同一水平線。因為養老金水平高低，還是要看本人的工齡、養老保險繳費水平等情況，像事退人員在這些方面還是整體具備優勢的，此外部分事退人員還有額外的補充性養老金待遇，也就是職業年金，有的甚至還有其他補貼等等，整體的養老金水平還比較高。從人均養老金來看，事退人員人均養老金比企退人員一般要多2000多塊錢以上。