上海
職場人想獲得認(rèn)可嗎？想。
要去“求”人來認(rèn)可嗎？大概不必。
一天到晚求著別人來認(rèn)可你，得到的，常常不是認(rèn)可，而是厭煩。
一門心思“求”認(rèn)可，很容易把自己搞得思路混亂，疲憊不堪。
工作中求別人認(rèn)可，很少是只求哪一個人的認(rèn)可。當(dāng)然，許多時候，那些位高權(quán)重，在某事上有話語權(quán)的人，他們的認(rèn)可至關(guān)重要。即便如此，依然要考慮其他人的看法。每個人的想法都不一樣，他們認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。你遷就張三，就會得罪李四。今天是這個標(biāo)準(zhǔn)，明天或許就出于你不知道的原因，變成了另一個標(biāo)準(zhǔn)。你要怎么跟？
“求”來的認(rèn)可，含金量并不高。
有的時候，是別人被你煩得受不了，不想再被打擾，只好勉為其難地，給出一點肯定的信號：不錯，嗯，還行，挺好的；同意，沒問題……自以為得到肯定的你，心滿意足而去，他的世界也就清靜了。至于對方內(nèi)心的真實想法，或者有沒有真實的想法，都不重要。反正也不是什么不得了的事情。
而在一些對他們來說真的不得了，涉及到他們自身利益的事情上，無論你怎么求，沒達到標(biāo)準(zhǔn)，就不可能給認(rèn)可。芥菜樹下看，如果真的達到了標(biāo)準(zhǔn)，不用你求，自然會有人認(rèn)可。
真的想要得到認(rèn)可，不妨先放棄“求”認(rèn)可。
不求誰的認(rèn)可，先把自己的事情做好。大部分的心思和精力，都集中在手頭的工作上。這樣一來，不會被那些變來變?nèi)サ囊蛩兀我鉅砍丁Ｍ饷鏌o用的消耗，就大大減少了。另一方面，專心做事，內(nèi)耗也少，就更有可能把事情做好。等到成果出來，自己這一關(guān)就過了。
也就是說，首先得到了自己的認(rèn)可。你知道哪些已經(jīng)做到，哪些有待提升，心里是有底氣的。交付的時候，就更容易做到有效的溝通。對于你的成績，別人看到了，聽懂了，想不認(rèn)可都難。畢竟，否定和反對，多少也要拿出點真憑實據(jù)?？湛诎籽溃粫牧俗约旱目诒?。
此外，專注于自己的事情時，你跟希望認(rèn)可你的人，在人與人的關(guān)系上，是平等的。職位有高低，分工有區(qū)別，但大家在這個團隊里，都有自己的角色。以實力獲得認(rèn)可的同時，也會得到更多毆打尊重。
或許有人會說：可我就是不行，——長得沒人好看，做事也沒人漂亮，——要是不求人家，誰會認(rèn)可我？
不是不能上趕著“求”。但無論求得到求不得，發(fā)力的重點，還是在自己。
其它的事情，道理也類似。
你渴望獲得別人的關(guān)注，沒問題。但不要天天上趕著“求”關(guān)注。把自己拾掇得體，把自己的事情做好，實力和狀態(tài)到位了，就會吸引關(guān)注。
而且，這些水到渠成的關(guān)注，相對來說，質(zhì)量還比較高，不會輕易丟失。
原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯過職場趣聊，關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。
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