廣東
“轉正5個月、懷孕2個月，工資先被扣500元，隨后一紙通知又被腰斬至2500元。”近日，惠州市民黃女士報料稱，其所在公司在得知她懷孕后，連續(xù)兩次單方面降薪調崗，并以“工作表現與崗位要求存在差距”為由，將其月薪從5000元降至2500元。黃女士還表示，涉事公司同期未調整其他員工薪資，且駁回黃女士正常請假事假申請，被質疑借“崗位優(yōu)化”變相逼迫孕期員工主動離職。
入職5個月懷孕 工資“兩連降”
據黃女士報料，她于2024年12月入職惠州市臻尚美貿易有限公司（以下簡稱“該公司”）電商運營部，2025年1月轉正后，月薪5000元。5月初，黃女士懷孕并告知公司，當月薪資金額即被扣減500元，未給出書面說明。
7月14日，公司突然下發(fā)《崗位調整通知》，以“工作表現與崗位要求存在差距”為由，將黃女士從“電商運營專員”調整為“運營助理”，月薪降至2500元，并要求3日內完成交接。黃女士說，工作內容還是原來的內容，工資降了一半，且公司同期未調整其他員工崗位或薪資。
“請假3天被駁回” 員工質疑變相施壓
“我還在原工位工作。”黃女士告訴小編，不過7月24日她通過企業(yè)微信申請3天事假，次日中午發(fā)現申請被直屬領導直接駁回，未說明理由。“我下午只能趕緊回來正常上班。”
根據權威媒體報道，《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在懷孕期間享有特殊的勞動保護。如果用人單位在女職工懷孕期間提出調薪調崗的建議，沒有充分尊重女職工的意愿和身體狀況，未經女職工同意，單方面降低其工資或調整其崗位，可能構成對女職工勞動權益的侵害。
【小編手記】從“恭喜懷孕”到“變相降薪”，黃女士的遭遇并非孤例。在女職工權益保護日益完善的今天，惠州市臻尚美貿易有限公司的做法，顯然與國家構建生育友好型社會的政策導向相悖。要知道，懷孕不是負擔，不該成為女職工職業(yè)發(fā)展的斷點。真正合規(guī)的企業(yè)，應當在人性化與法律紅線之間，畫出清晰界限。（惠了個州）
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