員工離職后，其親屬投資或從事同行業(yè)，算違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？

文：北京市石景山區(qū)人民法院法官助理 劉姍

案情介紹

2018年7月31日，張某入職某體育公司，任教學(xué)研發(fā)中心總經(jīng)理，負(fù)責(zé)教學(xué)教研管理。雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定張某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及兩年的競(jìng)業(yè)限制期間，不得實(shí)施違反競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)行為，同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制期間某體育公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果張某違約應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金金額為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除前12個(gè)月張某自某體育公司及關(guān)聯(lián)公司取得收入的10倍。張某于2021年7月31日離職，離職前12個(gè)月的平均工資為34097.44元。某體育公司向張某支付了5個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張某之妻于2021年12月變更為天津某冠公司的投資人（持有95%的股份），經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與某體育公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。張某之妻投資的天津某冠公司的關(guān)聯(lián)公司為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

某體育公司認(rèn)為張某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)返還競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任。

裁判結(jié)果

一審判決：一、張某于本判決生效之日起七日內(nèi)返還某體育公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金34 038.04元；二、張某于本判決生效之日起七日內(nèi)支付某體育公司違反競(jìng)業(yè)限制違約金240 000元；三、駁回張某的其他訴訟請(qǐng)求。

終審判決：駁回上訴，維持原判。

審判思路

張某作為高級(jí)管理人員，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理有決策權(quán)，應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。張某之妻的投資行為與張某存在緊密的人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，張某的行為違反了競(jìng)業(yè)限制約定。法院綜合考慮多種因素，酌定張某支付違約金的數(shù)額，并判令返還競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答疑解惑

1、競(jìng)業(yè)限制糾紛審理中，是否審查“商業(yè)秘密”？什么是商業(yè)秘密？

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。

在審理侵犯商業(yè)秘密糾紛案件，權(quán)利人都必須先行明確其商業(yè)秘密的范圍。具體而言：

原告主張技術(shù)信息構(gòu)成商業(yè)秘密的，應(yīng)列出構(gòu)成技術(shù)秘密的具體內(nèi)容，并將其與所屬領(lǐng)域內(nèi)的公知技術(shù)部分予以區(qū)分。

原告主張經(jīng)營(yíng)信息構(gòu)成商業(yè)秘密的，應(yīng)明確指出構(gòu)成商業(yè)秘密信息的具體內(nèi)容，并指出該部分內(nèi)容與一般公知信息的區(qū)別。

2、勞務(wù)派遣中，用工單位能否主張競(jìng)業(yè)限制權(quán)益？

勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被派遣至用工單位，用工單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)離職后入職用工單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處。

由于勞動(dòng)合同法創(chuàng)設(shè)競(jìng)業(yè)限制制度的目的，在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密，同時(shí)亦對(duì)該種保護(hù)設(shè)置一定條件的限制，以平衡勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。在勞務(wù)派遣這種雇傭與使用相分離的特殊用工情形下，商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密的所有者和知悉者通常為實(shí)際的用工單位和被派遣勞動(dòng)者。故該二者之間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，符合競(jìng)業(yè)限制制度的設(shè)置初衷。