以案說(shuō)法——簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者，配偶可以開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)公司嗎？

勞動(dòng)者與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者就要對(duì)單位商業(yè)秘密守口如瓶，用人單位也要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒?，簽了協(xié)議的勞動(dòng)者的配偶能觸碰這份商業(yè)秘密嗎？ 一起看看下面這個(gè)案例。

張某在一家體育公司擔(dān)任教學(xué)研發(fā)中心總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)教學(xué)教研管理。雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定張某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及兩年的競(jìng)業(yè)限制期間，不得實(shí)施違反競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)行為，同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制期間某體育公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某違約應(yīng)支付違約金。

2021年7月張某離職，其妻王某于當(dāng)年12月變更為某公司的投資人，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與某體育公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。該體育公司認(rèn)為張某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)返還競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

張某認(rèn)為王某是以其個(gè)人資產(chǎn)投資某公司，雖然雙方系夫妻關(guān)系，但是王某的投資行為與張某無(wú)關(guān)。該體育公司則認(rèn)為張某違反了競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)返還其已經(jīng)支付張某的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并支付違約金。

勞動(dòng)仲裁裁決張某返還該體育公司競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付違約金。張某不服，訴至人民法院。法院會(huì)怎么判呢？

法 官 釋 法

北京市第三中級(jí)人民法院立案庭法官劉茵：

勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

該案中，作為高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者張某采取通過(guò)配偶實(shí)際經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的方式實(shí)施競(jìng)業(yè)限制行為，違反競(jìng)業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。因其與配偶之間具有緊密的人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)利益上具有一致性，且其配偶的投資行為基本發(fā)生在張某從某體育公司離職后，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某違反了競(jìng)業(yè)限制約定。

法院酌情認(rèn)定張某支付某體育公司違反競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額，并判令返還競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。