廣東
攝圖：會會
一位HR朋友問我：
最近公司想辭退一名不能勝任工作的員工。我聽說符合這種情況是可以解約的，條件是提前通知或給到1個月的工資補償。如果我們提前30天通知，應該就不用再支付賠償吧？
其實這個問題，并沒有那位朋友想得那么簡單。
其中的細節和注意事項，如果你也有疑惑，下面我們一起來看看。
以不勝任工作辭退有3個前提
根據《勞動合同法》第40條第2款，如果勞動者不能勝任工作，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資，的確可以解除勞動合同。
但很多人可能沒留意到，其實這條需要滿足3個小前提：
01.以無法勝任解約，不能空口無憑，需要提供充分的證據。
比如針對同個工種和崗位，公司有制定相應的崗位說明書和考核指標（不得故意提高工作量或勞動定額標準），而且有公示出來，員工自己也有知曉或有簽字確認。另外，公司有提前公示相應的視同無法勝任工作情形的規章制度，也可作為佐證。
但如果沒有足夠的證據支撐就以“不勝任”開除，單位很可能涉嫌違規辭退。
02.不能勝任工作，需要在經培訓或調整工作崗位后。
這意味著：如果經培訓或調崗，可以重新勝任，用人單位沒有理由再借此辭退。
如果單位已經履行相應的培訓或調崗義務，個人仍不能勝任工作，這時如果有完整的證據鏈支持，才能“不勝任”為由提出解約。
03.以不勝任解約，需特殊情況特殊處理。
除了以上2點，解約還需要區分特殊情況。
比如連續工齡滿15年且距法定退休年齡不足5年的員工、“三期”女職工（孕期、產期、哺乳期）、患職業病、因工負傷且喪失勞動能力、規定的醫療期內以及法律規定的其他情形，這些都是不能根據第40條相關規定解除勞動合同的。
具體可參考《勞動合同法》第42條。
如果在規定的醫療期內，解約需要推遲到醫療期滿才能執行。
如果因工受傷喪失勞動能力，應該根據《工傷保險條例》相關規定，根據傷殘鑒定給到相應的留職或退職決定，也不能簡單解除勞動關系。
以不勝任辭退，提前通知是否仍要賠償？
需要。根據《勞動合同法》第40條，單位以不勝任為由解約，需要提前30天通知或額外給到1個月工資。
這意味著：如果提前30天通知，可以少支付1個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的。
一般經濟補償標準按《勞動合同法》第47條提到的在本單位工作的年限算：每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月，支付半個月工資。
如果沒有提前30天通知，需支付的賠償則是N+1（1指代通知金）。如果沒有證據支持，涉嫌違規辭退，則可能需要支付2倍的標準賠償。
以上就是今天的分享，希望有用~
備注：本文原創，首發HR聚樂部（hey_hr），參考《勞動合同法》，僅做分享，更多請咨詢專業人士。
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