失業金怎么領？能領多久？一文看懂

攝圖：思晨

最近有朋友吐槽遇上裁員，老板自己都出去找工作了。

她本以為能很快找到下家，沒想到幾個月下來，還沒找定工作。眼看就要斷糧，陷入兩難的她想到申請失業保險金（以下簡稱:失業金）。

但具體怎么申請？需要提交哪些材料？每月能領到多少？最長能領多久……這些她心里完全沒數。

如果你對此也有疑惑，今天我們一起來看下。

哪些情況可以領取失業金？

目前，失業人員領取失業金，需要同時滿足3個條件：

1.失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿1年
2.非因本人意愿中斷就業
3.已進行失業登記，并有求職要求

以上主要參照自《社會保險法》第45條。

其中，社保交滿1年和辦理失業登記沒啥疑問，但哪些情況屬于“非因本人意愿中斷就業”呢？

舉例來說，勞動合同期滿未續約，單位破產或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、提前解散，遭遇過失性或非過失性辭退，被裁員，雙方協商解約，被單位解聘或辭退、除名、開除，以及因單位未履行應盡義務（如拖欠工資、不交社保）導致自離等，都屬于非因本人意愿中斷就業。

這點可以參考《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第13條。

如果脫離這些情況，只是自己主動自愿離職，則不屬于非因本人意愿中斷就業的范疇，也就無法申領失業金。

申請失業金有時間限制嗎？

雖然各地標準不一，此前還存在離職后15天之內、30天內、60天內需辦理失業金，逾期視為放棄的說法。

但根據《關于進一步推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》（人社廳發〔2020〕24號）：經辦機構是不得以超過60日申領期限為由拒發失業金的。

這意味著目前失業后申請失業金，并沒有明確的時間限制。

不過失業后如果符合申請條件，也有計劃申請失業金，建議及時辦理。

一來可以盡早享受相應權益；二來，需要前東家配合的工作如社保停保、開具證明材料、遞交失業人員名單等，溝通起來會更順暢。

怎么申請失業金？

符合申請條件，線上線下都能辦理。基本流程可以參考下圖：

失業金可以領多少，領多久？

關于這點，大框架可以參考《社會保險法》第46條。

失業前累計繳費滿1年不足5年：失業保險金領取時限最長12個月
累計繳費時間滿5年不足10年：失業保險金領取時限最長18個月
累計繳費時間10年以上：失業保險金領取時限最長24個月。

一般來說，失業金領取金額和時限，和社保繳費年限、當地最低工資標準密切相關。至于具體失業保險金能領多少，能領多久，各地其實標準不一。

比如北京地區，可申領失業金的標準及時限如下：

圖為：北京地區失業保險金領取標準，參考自北京人社局

上海地區可申領失業金的標準如下：

圖為：上海地區失業保險金領取標準，參考自上海人社局

深圳地區可申領失業金的標準及時限如下：

圖為：深圳失業保險金領取標準，參考自深圳人社局

浙江地區可申領失業金的標準及時限如下：

圖為：浙江失業保險金領取標準，參考自《浙江省失業保險條例》

廣西地區可申領失業金的標準及時限如下：

圖為：廣西失業保險金領取標準

寧夏地區可申領失業金的標準及時限如下：

圖為：寧夏失業保險金領取標準，參考自人社局

部分地區如河北、河南、陜西等，失業金領取標準則按區域計發。

比如陜西省失業保險金標準，一類區為每月1944元，二類區為每月1845元，三類區為每月1755元等，不一而足。

總的來說，失業金一般不得低于城市居民最低生活保障標準，但也不會高于當地最低工資標準，具體可咨詢當地人社局。

領取失業金時，還能享受這些權益

為了給失業人員提供較好的生活保障，領取失業金期間，失業人員還能享受到這些權益：

1.免費享受基本醫保待遇；

2.如領取失業金期間死亡，可獲得一定喪葬補助金和撫恤金；

3.職業培訓補貼；

4.法定或批準的與失業保險有關的其他費用等。

快退休面臨失業，也可以領嗎？

可以。根據《關于進一步推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》：

自2019年12月起，領取失業保險金期滿但仍未就業，且距離法定退休年齡不足1年的失業人員，可以繼續發放失業保險金，直到法定退休年齡。

對于超過法定退休年齡，但還沒有領養老金的參保失業人員，在辦理失業登記后，也可以申領相應的失業金。

不過已經辦理退休，在領退休金的人，則不能再繼續領取失業金。

哪些情況，應該停止領失業金？

比如存在重新就業、應征服兵役、移居境外、享受基本養老保險待遇的情況，以及無正當理由，拒不接受當地政府指定部門或機構介紹的適當工作或提供的培訓，都應該停止領失業金。

其中，是否重新就業，因為很難逐個評估跟蹤，一般當有用人單位為失業人員繳納社保時，經辦機構就視同其已經重新就業，會停止發放失業金及相關待遇。

寫在最后

其實很多人在失業后，即便滿足申領失業金的條件，也未必會申請，而是積極求職，好盡快脫離待業狀態。

不過對于短期內因失業導致經濟困難的人來說，失業保險金的存在，的確能解一時的燃眉之急。

為了保護個人隱私，現行法律還將“不得將失業人員領取失業金的情況寫進職工檔案”，也是很人性化了。

以上就是今天的全部內容，希望大家能穩住工作，不用面對失業的被動局面。如果已遇上這樣的局面，也希望此文能或多或少給到一定參考。

備注：本文原創，首發中國人力資源管理網（chinahrm2002）,因全國各地最低工資標準及相關政策一直在動態變化，記得留意最新政策。以上僅作參考。