以案說法——公司未足額繳納社保，員工索賠敗訴！未足額≠未繳！

【基本案情】

2006年7月1日，小唯入職北京某科技發展有限公司，擔任平面設計，月薪29000元。

2022年8月30日，小唯以公司未足額為其繳納社保為由，向公司提出辭職。

2022年9月30日，小唯向當地勞動仲裁委申請仲裁，要求公司向其支付解除勞動合同經濟補償金46萬元。

【庭審過程】

小唯主張：公司足額為勞動者繳納社保是法律規定的強制義務，自己在職期間內，公司一直按照最低基數繳納社保，并非按照自己的實際工資標準作為社保繳納基數，因此根據《勞動合同法》第38條的規定向公司提出解除，要求公司支付經濟補償金。小唯就其主張提供了工資條、銀行流水、社保對賬單等證據。

公司辯稱：公司按照低基數給小唯繳納社保，這么多年其一直沒有提出異議，而且勞動合同法規定的是單位未給勞動者繳納社保的，勞動者解除才有補償。公司雖然繳納基數低，但在勞動關系存續期間一直都有繳納，因此，不同意支付補償金。

【裁判結果】

仲裁委駁回了小唯的仲裁請求。

【律師評析】

根據《勞動合同法》、《社會保險法》的規定，用人單位有義務足額為建立勞動關系的勞動者繳納社保，但實踐中，不少的用人單位都存在著社保繳納不合規的情形，大體有以下幾種：

1、不繳納社保；

2、繳納險種不合規。社會保險包括養老、醫療、生育、工傷、失業五個險種，但有的用人單位只給勞動者繳納其中某一種或者某兩三種險種，比如只繳納工傷，或者只繳納養老、醫療，其他的險種不繳納；

3、繳納基數不合規。用人單位應按照勞動者本人上一年月平均工資確定繳費基數，一般來說勞動者工資越高，繳納基數就越高，但不少用人單位從節約成本的角度出發，只按照最低的基數為勞動者繳納社保，這種情況就是日常說的存在“社?；鶖挡睢?。

勞動合同法第38條、46條規定，用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”，勞動者以此為由提出解除勞動合同的，可以主張經濟補償金。這里的“未依法為勞動者繳納社會保險費”指的是上述的第1種和第2種情形，即不繳納社保和繳納險種不全，不包括第3種“社保基數差”在內。

本案中，公司一直給小唯繳納了五險，只是存在基數差，不屬于應該支付經濟補償金的法定情形，因此仲裁駁回了小唯的請求。小唯對于基數差的問題，正確的維權途徑應該向社?；瞬块T投訴補繳社保基數差額。