近日，某互聯網企業被曝安裝了行為感知系統，可以監控員工瀏覽招聘網站、投遞簡歷等上網行為。
網傳圖片顯示，在行為感知系統內，可查看員工詳細的離職傾向，某鞠姓員工訪問求職網站23次，投遞簡歷9次，含關鍵詞的聊天記錄254條。
據悉，該行為感知系統由上市公司深信服研發。深信服官網羅列出的，該監控系統與光大銀行深圳分行、新浪以及華東師范大學合作的成功案例，目前已被刪除。
網諺有云：互聯網時代，我們都是交出隱私的人。一旦你開始接觸互聯網，你就將交出你的隱私。互聯網是開放的，只要你做了某事，總有個地方記錄你的足跡。這是我們必須明白的。
但我們也不必為此過度擔憂，因為我們與人分享的沖動，很多時候超過了對隱私的關注。那么多人愛發抖音，愛曬朋友圈，別人都不用查，自己就主動公開了。
如果我們希望在別人面前凸顯個性，或者希望獲得最大的個性化服務，難免就要有最大化的透明度。
然而，無論我們多么愛拍愛曬，絕不意味著我們在互聯網上不再需要隱私保護。
作為公司的員工，我們當然應該遵守公司的規定，但沒人可以逼迫我們徹底交出包括個人隱私在內的全部。
在員工毫不知情的情況下，使用上網行為管理系統和行為感知系統，對員工在企業內部包括手機上網在內的全部上網行為進行全面監測，并且進行離職風險、怠工時長、涉及公司機密文件等風險分析，這種行為已經嚴重侵犯了員工的權利。
想想看，你今天瀏覽了什么網站，使用了什么APP，刷了多久的抖音，上淘寶買了些啥，公司領導全都知道；通過你的上網行為，所謂行為感知系統還能匯總和分析出一套“風險”，將你的上網行為背后，可能存在的也許你自己都沒意識到的所謂問題，一一向上匯報，這該是多么可怕的一件事。
“海量的上網日志中一定蘊含著對用戶有用的業務價值”，深信服官網宣稱的所謂“業務價值”，實則一種粗暴冰冷的管理，是對員工的工具化，對企業的監獄化。
企業監控員工的上網行為，可能涉嫌侵犯了員工的兩項權利：隱私權和個人信息權。其中，隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息；而個人信息主要注重的是身份的識別性。
隱私權不容侵犯，處理個人信息也應在自然人知情且同意的前提下，遵循合法、正當、必要的原則。
員工的上網記錄，可能是私密信息，也可能是個人信息，在員工毫不知情的情況下，企業隨意收集已經涉嫌違法，而提供方案助紂為虐并以此牟利的企業，恐怕也不能主張所謂“技術無罪”。
在互聯網時代，保護個人隱私和個人信息是一個嚴肅的法律議題。
上市公司將幫助企業監控員工上網行為，作為主要業務和核心利潤來源；知名互聯網企業在員工不知情的情況下，無視員工隱私權和個人信息權，濫用技術手段全方位監控員工……凡此種種，已經突破了法律容許的邊界。
監控員工上網行為的相關產品，是否違反了法律的規定，是否違背了公序良俗，其合法性應當接受法律的拷問。
保護員工隱私權和個人信息權，是企業應盡的法律義務。
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