2021-08-29
馬叔吖
第87篇原創
鮑里斯·格羅伊斯伯格是哈佛商學院的副教授，也是一位職場專家。
他研究了很多職場上的跳槽案例，認為無論高管還是員工，在面臨跳槽選擇時都存在一些誤區。
一、沒做足功課。
咱們求職經常忽視在4個重要方面做功課。
①應該盡可能多地去了解相關行業或職位的招聘市場狀況。
這個點我們在訓練營中已經講的非常的通透，并且這個可以通過相關的報告網站上面可以查詢得到的。
②不要忽視文化契合的問題。
這個問題本應關注這點，但常常做不到，如果氣場不合，難受的是新入職的人；比如說某些企業，就是喝酒文化盛行，但是咱們咱們現在的90后，對喝酒就非常的厭惡，如果說，不喜歡喝酒，就不建議去這樣的公司。
這個可以通過脈脈等相關的軟件可以查詢的到的。
③盡可能的問清楚具體的工作。
但很多時候，實際的工作內容會差別巨大。咱們應該要求面試官明確描述績效評估方式之類的工作內容，缺少這些信息，要想成功就只能靠運氣。
所以該要問的時候，一定要問清楚，不能不好意思，不好意思只能害了自己。
二、為錢離開。
人們很容易受到高薪誘惑，很多人在做跳槽的決定時，會下意識地把錢作為最重要的因素。
但有時，過分關注金錢也會導致功課做不充分。“升職和加薪的吸引力會蓋過了解核心信息的重要性。”
三、為離開而離開。
很多時候，咱們對當下處境太過不滿，急于擺脫。
不去理性計劃，而是到處奔忙，毫無必要地急著跳槽，不愿等待合適的機會。
咱們以為別的地方一定更好，不僅忽視了做功課，更無法理性分析目前工作中的潛在機會，更多的只是看到這個工作存在的問題。
四、高估自己。
“人們經常忽視組織在他們的成功中發揮的作用，對自己的評價總是超出實際貢獻”。
鮑里斯也發現，求職者通常高估自己的技能和發展前景，有時也對缺點認識不足。
他們往往看不出目前工作中成功和失敗的原因。
“求職者往往認為所在公司有問題，而看不到他們自己可能也是問題的一部分。”
五、短期思維。
短期思維可能與上面四類錯誤都有關聯。
比如，如果高估自己，人們可能覺得應該現在得到獎勵，而不是5年后。
為錢跳槽或為離開而離開，都可能因為過多受到當下的信息和考量的影響。
比如，很多管理者會想，
“我現在能掙多少錢？”
“我怎樣才能擺脫這個差勁的工作環境？”
這種短期思維，可能會影響一些機會的到來，成為職業發展的障礙。
以上就是哈佛商學院教授建議的職場跳槽需要避免的五類錯誤，希望對你有所幫助。
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