來源:小紅書
在溫州找一位靠譜、有責任心的育兒嫂,是很多寶媽的一大難題。不少人耗費大量時間溝通篩選,最后卻屢屢遭遇臨時爽約、坐地起價。
近日,溫州一位寶媽分享了自己遇到的離譜又糟心的育兒嫂求職經(jīng)歷。
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網(wǎng)絡配圖
寶媽“迪迪”在某書發(fā)帖,痛斥請的育兒嫂極不專業(yè)。據(jù)寶媽描述,她此前和育兒嫂溝通,對方表示早9晚4 ,月薪8000塊,還自稱經(jīng)驗豐富、帶過小月齡寶寶,承諾會好好帶孩子。可打算讓她來上班,育兒嫂卻說,有別家給她開了一萬的工資,讓寶媽加價到一萬多才肯來,考慮后作罷。
沒想到后續(xù)卻看到這位育兒嫂在各個寶媽的留言區(qū)里 “廣撒網(wǎng)”,到處說要來上班。
寶媽提醒她 “既然找到工作了,就該有責任心,別跳來跳去”,育兒嫂反而態(tài)度惡劣,直接出言罵人。
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首先真的想說,面試聊得再好,都不等于真正靠譜。
很多阿姨特別會聊,面試的時候把帶娃經(jīng)驗說得面面俱到、滴水不漏。但說實話,口頭經(jīng)驗永遠替代不了職業(yè)素養(yǎng)、契約精神和穩(wěn)定性。帶娃不是嘴上功夫,踏實、負責、穩(wěn)定,比什么都重要。
其次,談好的薪資、定好的合作,就是雙方的信任基礎。職場談薪很正常,大家都能理解,但已經(jīng)敲定好合作,臨時變卦、坐地起價,因為更高薪資就推翻之前的約定,真的會讓雇主毫無安全感。
尤其是帶娃的工作,頻繁更換阿姨,不僅家里節(jié)奏全亂,寶寶剛適應又要換人,對孩子的情緒和成長影響很大。
找育兒嫂千萬別只看一時的溝通效果,一定要重點查過往上戶時長、工作穩(wěn)定性和真實口碑。薪資合適、理念合拍、做事安穩(wěn)踏實,遠比嘴上吹得天花亂墜的經(jīng)驗,靠譜一萬倍。
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