為什么會出現涉密企業員工被策反的事？

有涉密企業員工被策反，而且造成涉密企業的重大損失。為什么會出現這種情況？

一般來說，企業都有自己核心文件，有自己的專利技術，并不允許外人涉足。可是這樣的企業內部有管理漏洞，一般來說，員工總是嫌掙錢不多。很多員工無法和老板講工資待遇問題，甚至總是覺得自己干了很多活，掙錢卻很少，并不能獲得相關的待遇，只要出賣企業內部的機密，就能獲得巨額利益。即便這樣的員工接受過安全教育，知道企業內部的核心機密不能泄露，也仍然會放松警惕。因為他們沒有經受過考驗，也沒有在價值觀層面有過深刻的思考。當資本滲透進社會每一個角落之后，就會把人們身邊所有的事物作價出售，連同人命和貞潔都可以作價出售，就更別提別的事物了。有了這樣的背景，很多企業的核心機密被泄露，甚至只是以電子形式發送就可以，沒必要以紙質文件的形式交易，在網上就實現了交易。很多涉密人員交易涉密信息，以為自己做的神不知鬼不覺，實際已經被安全部門盯上了，鋃鐺入獄的時候才后悔莫及。當然也有一部分涉密人員交易涉密信息，并沒有被發現，也沒有被逮住，而是跑到了國外享福去了，這樣的案例就不再公布了，不公布就等于沒有。公布的案例只是那些涉密人員倒賣涉密信息，最終被繩之以法的事情，給人們以警示意義。涉密人員其實都是一些高級知識分子，有的有名牌大學的畢業文憑，有的有專業技能，會在涉密領域有所進步。

他們總是認為自己取得的創新屬于自己的，而不能屬于企業。實際上他們是企業的員工，各項科學研究都是企業投資的，獲得的科研成果也應該屬于企業，而不應該屬于他們個人。他們的價值在科學研究中凸顯，拿了自己應該拿的錢，但他們總是覺得自己拿的錢太少，或者說自己的地位沒有被重視。于是他們就要出賣涉密信息，認為這樣的信息是自己研究出來的，和企業沒關系。即便和企業有關系，自己得到的報酬也很少，不能和資本家討價還價，就直接出賣涉密信息，算是一種報復行為，實際這種個人報復行為涉嫌違法。究其實還是管理層面出了問題，并非個人意識完全松懈。如果說個人意識完全松懈，涉密企業的員工很可能受到間諜的蠱惑，接受間諜的資助，甚至和美女間諜在一起睡覺，被脅迫，有時候甚至被威脅，就會做出出賣涉密信息的舉動。他們認為出賣涉密信息沒什么大不了的，不會給企業甚至國家造成多大的損失。即便造成損失，他們也覺得應該出賣，因為要保全自己的性命，不然就很可能遭受間諜的暗殺。說到底還是個管理問題，一方面，涉密企業的員工并沒有獲得應得的待遇，就像其他企業的員工一樣，有時候忍受壓榨和剝削，卻不能和老板討論工資待遇問題，一旦討論，就有可能被開除。

他們內心不服氣，又不能有所反擊，就要在涉密信息方面做文章。另一方面，涉密人員應該接受國家保護，而不應該讓他們隨便出入于燈紅酒綠之地。可是偏偏沒有接受保護，而是隨便交往，那么他們就很可能和一些間諜交往。和他們交往的間諜大多經過專業訓練，知道如何套取涉密信息，如何獲得情報，也知道如何快速把這種信息傳播出去，知道如何用美人計，知道如何用錢財收買，也知道如何搞人身威脅，甚至會搞暗殺。國內要發展經濟，就要創設寬松的法律環境和社會環境，以至于很多人殺了人，并不能被判死刑。貪官污吏即便貪污多少錢，也不會被判死刑。每年破不了的兇殺案有的是，有一部分案件很可能就是間諜所為，殺了人就逃之夭夭，不斷變換身份，卻并不會被逮捕。間諜都是經過專業訓練的，知道如何對目標人物下手。一旦企業涉密人員和間諜有來往，就不容易逃脫其魔爪。如此一來，涉密人員大多要經受專業訓練，卻偏偏抵擋不住錢財和美女的誘惑，抵擋不住武力威脅，當然他們不可能寧死不屈，似乎是時代影響的緣故，又似乎是他們思想那根弦松動了，總是要謀求利益。在資本的影響下，他們已經把獲得錢或權看成人生的最終旨歸。當然間諜會許諾他們以重金，許諾他們做高官，還許諾他們把家屬弄到外國去享福。

有了各種許諾，涉密人員就心動了。畢竟他們生活在一個資本支配的社會，什么東西都可以靠錢來買，而所謂的正確的人生觀和價值觀，早已經煙消云散。他們在間諜的策反下，很容易出賣涉密信息，而企業給他們支付的工資不是太高，對他們的保護不夠，當然他們就很容易成為間諜的獵物。曾經有中資企業到外國投資建廠，建廠的過程中，有涉密人員和間諜交往，出賣了涉密企業的信息，最終導致投資失敗。因為企業的核心技術已經被出賣了，外國人已經掌握了，直接建廠，和中國企業搞競爭，最終要以低價收購中國企業，給中國企業造成了重大損失。倘若企業重視這樣的涉密員工，給予他應有的工資待遇和照顧，不讓他們隨便接觸陌生人員，實行封閉式管理，那么企業的核心機密將不會泄露。社會文明在不斷發展，資本把觸角伸向各個領域，需要在擴張地盤的同時，給予員工應有的待遇，努力提高他們的工資待遇，給予他們一定的關注，有必要保護涉密人員，有必要切斷與外網的聯系。因為在信息化的時代，涉密信息最值錢，而不涉密的信息一般都不值錢。一旦涉密企業壟斷了某些涉密信息，就要對相關知情人員做出一定的保障，起碼保障他們的人身安全。

如此來看，還是涉密企業管理出現問題，對保密信息缺乏應有的重視，對員工待遇缺乏應有的重視，對員工人身安全缺乏應有的重視，當然就會出現泄密事件。但愿資本在發展的過程中講究民主，關注員工的工作和生活，給予他們高福利待遇。不然倒賣涉密信息的事件還會發生。到那時，涉密企業將會損失嚴重。至于國家層面，也應該這樣做。