從“三度攜手”到“深度相擁”：桂林理工大學來蓬訪企拓崗

“木棉花落南風起，五月交州海氣涼。” 初夏五月，南風拂面，僑鄉生機盎然。在這萬物并秀的季節，蓬江區人社局迎來了一位遠道而來的“多年老朋友”。近日，桂林理工大學副校長曾校率隊帶領校訪企團一行，專程回訪蓬江區人社局，深入開展訪企拓崗專項活動。這是繼此前三次成功合作之后，雙方校地合作迎來的又一重要里程碑。

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三度合作碩果累累

校地情誼共續篇章

志合者，不以山海為遠。此次，桂林理工大學一行實地深入探訪蓬江企業的“內里”，切身領略蓬江制造業的風采。在區人社局局長張玉的陪同下，大家先后走進大長江集團、頂益食品等重點企業，參觀現代化生產車間，與企業代表親切交流。看著整潔有序的車間環境、先進的智能制造生產線和規范完善的用工環境，曾校由衷贊嘆：“蓬江現代制造業的生產技術與用工環境令人印象深刻，這是學子們施展才華的優質舞臺。”在聽取企業關于高校應屆生人才系統化培養和導師傳幫帶機制的介紹后，曾校表示，校企雙方在人才共育上理念高度契合，回去后要鼓勵更多桂工學子帶上簡歷來蓬江闖一闖、干出一番天地。

蓬江區與桂林理工大學校地合作根基深厚、成果豐碩。2023年5月桂林理工大學參與我區首屆“百校對百企”校企合作洽談會，正式開啟校地合作序幕。2024年11月，我區組織14家重點企業走進桂林理工大學，開展“才聚蓬江?共創未來”專場活動，現場簽訂校地合作框架協議，深化雙向合作情誼。2025年3月，我區創新升級引才模式，推出“才企直簽+聘用大使”精準引才舉措，吸引近兩千名學子參與，累計收攬簡歷602份、達成就業意向109人，6名技能人才現場簽約，并聘任桂理蓬江籍學子為引才校園大使，標志著政校企三方聯動引才機制成功落地見效。

三次合作、三個臺階，從初次對接到框架協議再到精準引才，每一步都凝聚著雙方的誠意與共識，也為此次曾校帶隊回訪奠定了深厚基礎。

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邁向長效共育

打通校地合作“最后一公里”

近年來，隨著校地合作的持續深入，一批又一批桂林理工大學畢業生選擇在蓬江這片產業熱土上施展才華、扎根發展。超六成學子投身轄區智能家電、高端裝備制造等 “3+2” 重點產業，入職海信、海目星、領益智造等龍頭企業，其余人才遍布教育、金融、人社服務等多個領域，全方位賦能地方發展。

“蓬江這些年產業發展迅速，制造、食品等產業集聚，對第三產業的需求也愈來愈高，我校學子在蓬江的發展。”桂林理工大學副校長曾校在座談會上表示，希望這次訪企拓崗，能夠推動校企合作走深走遠，實現“常態化聯動互通”。區人社局張玉局長對此也表示贊同，提出要堅持落實當前的線上“直播帶崗”和崗位對校推送機制，讓工作機會直達高校。今后更要探索以推介蓬江整體就業環境為路徑的城市名片宣傳活動，讓更多的廣西高校生不僅能在蓬江找到好工作，也更加了解蓬江、喜愛蓬江、留在蓬江。

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桂工學子的蓬江心聲：

“這里值得我把夢想安放”

“當時拿到蓬江企業的offer時，同班同學還挺羨慕的。”桂林理工大學電子信息工程專業畢業生小林（化名）如今已在海信電子工作近兩年，從一名助理工程師成長為能夠獨立負責工藝優化項目的技術骨干。她坦言，最初對江門了解不多，但蓬江區“真金白銀”的人才政策讓她吃下了“定心丸”——作為新入職的高校畢業生，可以以優惠價格購入濱江新區CBD黃金地段的人才房，大大減輕了安家壓力；初來求職期間，青年人才驛站還提供最長15天的免費住宿。作為高校畢業生，還能領取一年的社保補貼。“從面試到入職再到安家，蓬江給了我們年輕人最需要的安全感。”小林說，“這里制造業基礎扎實、產業前景廣闊，我選擇留在蓬江，就是選擇把夢想安放在一個看得見未來的地方。”

此前被聘為“引才校園大使”的桂林理工大學江門籍學子李奕菲也表達了同樣的心聲：“蓬江好，就是江門好。我希望有更多的人能來到蓬江，助力江門發展。”她表示，作為學校和蓬江的橋梁紐帶，將積極為不熟悉蓬江的同學介紹人才政策，做好服務工作，助力家鄉發展。

展望未來，蓬江區將以此次活動為新起點，持續深化與高校的常態化合作機制，在人才精準定向輸送、實習實訓基地共建、就業創業引領托舉等方面探索新路徑，實現從“赴外招聘”向“實地融合”的全方位升級，不斷延續和發揚“主動對接、精準服務、閉環落實”的工作作風，以更高站位、更實舉措、更優生態，高質量完成高校畢業生就業工作任務。

編輯 | 蓬江發布編輯部

來源 | 區人社局