英國皇家護(hù)理學(xué)院警告:極端觀點“常態(tài)化”之際,英國國民保健制度護(hù)士遭遇種族主義辱罵事件上升護(hù)理工會披露的數(shù)據(jù)顯示,相關(guān)報告事件大幅增加,而這可能只是“冰山一角”。
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英國國民保健制度護(hù)士近幾年遭遇的種族主義辱罵激增86%。她們所屬工會的負(fù)責(zé)人將此歸因于政治和媒體領(lǐng)域極端觀點的常態(tài)化。
英國皇家護(hù)理學(xué)院披露,一名護(hù)士被同事罵作“猴子”;一名患者將熱飲潑向護(hù)士,隨后又進(jìn)行種族辱罵;還有幾起事件中,有人被稱作帶有嚴(yán)重種族歧視意味的侮辱性稱呼。
其他案例還包括:一名患者家屬對護(hù)士表示,他們不希望由黑人照顧自己的女兒;還有一名英國國民保健制度員工沖著護(hù)士大喊:“我們這里沒有你這種膚色的人。”
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英國國民保健制度數(shù)據(jù)顯示,全英國護(hù)士共報告6812起自己遭受種族主義辱罵的事件,不過,其中有多少被報告給警方,或進(jìn)一步引發(fā)了任何處置措施,目前并不清楚,例如要求施害者改由其他醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)提供治療。
英國皇家護(hù)理學(xué)院警告稱,衛(wèi)生系統(tǒng)對此類辱罵事件記錄不佳,加上許多護(hù)士不愿報案,意味著這些通過信息自由申請從英國國民保健制度各信托機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生委員會獲得的數(shù)據(jù),可能只是“冰山一角”。
英國皇家護(hù)理學(xué)院秘書長兼首席執(zhí)行官妮古拉·蘭杰教授說:“這些數(shù)字表明,護(hù)理人員面臨的種族主義辱罵出現(xiàn)了災(zāi)難性的上升。”
她表示,種族主義一直存在,但“近來持有這類觀點的人變得更加肆無忌憚”。“這反映出社會規(guī)范進(jìn)一步瓦解,部分原因在于更極端的觀點正在主流領(lǐng)域和各類媒體中被不斷常態(tài)化。”
這些發(fā)現(xiàn),成為米爾頓凱恩斯大學(xué)醫(yī)院信托機(jī)構(gòu)企業(yè)事務(wù)主管凱特·賈曼所說現(xiàn)象的最新證據(jù)。她當(dāng)時將其稱為“席卷英國國民保健制度的種族主義漲潮”,并表示這讓部分員工處于不安全之中。
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前衛(wèi)生大臣韋斯·斯特里廷曾警告,英國國民保健制度工作人員正在首當(dāng)其沖承受英國社會中一種“丑陋”種族主義的回潮,這種現(xiàn)象令人聯(lián)想到20世紀(jì)70年代和80年代。
一名英國國民保健制度信托機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人還表示,一些在英格蘭社區(qū)工作的員工擔(dān)心,隨著圣喬治旗被懸掛出來,某些地區(qū)已變成他們“不敢進(jìn)入的地帶”。
英國皇家護(hù)理學(xué)院表示,少數(shù)族裔背景護(hù)士因遭遇種族辱罵或歧視而撥打該機(jī)構(gòu)咨詢熱線求助的人數(shù)上升了70%。在其他事件中,一名值班期間守齋月并祈禱的護(hù)士遭遇了針對穆斯林的偏見;另一名護(hù)士則被患者打中眼部,并遭到種族辱罵。
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蘭杰說:“種族主義令人不齒,而也許同樣嚴(yán)重的是,許多英國國民保健制度信托機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生委員會甚至說不清到底有多少員工遭遇過這種對待。這無異于一種‘不知道,也不在乎’的做法。”
她表示,數(shù)十家英國國民保健制度機(jī)構(gòu)根本沒有保存種族主義事件數(shù)據(jù);還有一些機(jī)構(gòu)在回復(fù)英國皇家護(hù)理學(xué)院的信息自由申請時,給出的數(shù)字“低得難以置信”;另一些則拒絕公布任何數(shù)據(jù)。
她說,衛(wèi)生系統(tǒng)管理者如果不收集這些數(shù)據(jù),就是“沒有履行保障員工工作安全的職責(zé)”。英國國民保健制度雇主組織臨時首席執(zhí)行官迪恩·羅伊爾斯說:“英國國民保健制度員工僅僅因為他們是誰,就要承受暴力和辱罵,這種情況至今仍令人憤慨。”
他補(bǔ)充說,英國國民保健制度醫(yī)療服務(wù)提供方致力于打擊種族主義,其中包括反猶主義和針對穆斯林的偏見。羅伊爾斯表示,英國國民保健制度管理層計劃引入一套全國性報告系統(tǒng),以監(jiān)測這一問題。
英國廣播公司近期通過信息自由申請進(jìn)行的一次梳理發(fā)現(xiàn),僅英格蘭一地,員工報告的種族主義辱罵事件就比英國皇家護(hù)理學(xué)院發(fā)現(xiàn)的還要多。來自106家信托機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示,相關(guān)報告事件數(shù)量7002起增至8235起,一年內(nèi)上升17%。
英格蘭英國國民保健制度首席護(hù)理官鄧肯·伯頓說:“針對英國國民保健制度員工的種族主義行為完全不可接受。所有地方機(jī)構(gòu)都必須對歧視采取零容忍態(tài)度,并在適當(dāng)情況下采取行動,包括報警和提起刑事訴訟。”
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他還表示,應(yīng)鼓勵任何遭遇或目睹種族主義事件的員工主動報告,以便有關(guān)方面采取行動。關(guān)鍵在于讓所有員工都能安心發(fā)聲,并相信問題會得到處理。英國國民保健制度已經(jīng)明確要求地方機(jī)構(gòu)采取有針對性的措施,包括審查紀(jì)律處分流程,并為任何提出關(guān)切的人提供保護(hù)和全面的心理支持。
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