韓地方法院急踩剎車，三星電子大罷工還會如期舉行嗎？威力幾何？

來源：第一財經

韓國總理金民錫表示，若罷工對經濟造成巨大損失時，政府將為保護經濟采取包括行使“緊急調整權”在內的所有可行手段。

韓國三星電子勞資雙方分歧談判走到關鍵時刻之際，韓國地方法院急踩剎車。

據央視新聞報道，韓國水原地方法院5月18日批準了三星電子公司提出的部分禁令請求，責令該公司工會必須確保即將開始的全面罷工行動“不影響產量”，“不得導致這家全球重要的存儲芯片制造商生產原料受損”。

此前雙方談判一度破裂，經韓國雇傭勞動部長金英勛親自出面斡旋、勸說，三星電子勞資雙方達成共識，定于當地時間5月18日上午10時重啟由中央勞資委員會牽頭的調解協商。

18日的這場談判牽動韓國社會各界關注。如果此次調解協商無果，超4萬名三星電子工會成員將根據原定計劃，于21日開啟18天的大罷工，屆時將成為三星電子自1969年創立以來規模最大、持續時間最長的停工行動。

在剛剛過去的周末，對于這場可能波及韓國經濟的勞資分歧，韓國政府緊急發聲。17日，韓國國務總理金民錫表態稱，主張推動勞資間的和平對話，但如果該公司發生罷工，政府不排除采取一切合法應對措施。

緊急調整權

17日，金民錫在首爾政府大廈就三星電子勞資局勢發表面向全韓國的緊急講話。韓國雇傭勞動部長金英勛、產業通商資源部長金正官等一同出席。在此之前，韓國政府已于17日上午召開第二次緊急部長會議，深入研判三星電子罷工對韓國國內全產業鏈可能引發的連鎖影響，并商討各類應對方案。

金民錫稱當前局勢為“極其嚴峻的危機”，警示罷工一旦爆發，將造成數額驚人的經濟損失。他表示，半導體生產線需依次完成上百道超高精密工序，即便是短暫停工，所有在制產品都只能全部報廢。他給出的數據顯示，工廠僅停工一日，直接損失便可能高達1萬億韓元；一旦大批晶圓將被迫報廢，經濟損失最高或達100萬億韓元。而停產生產線重啟并恢復穩定運轉往往又需要數月時間，屆時經濟損失還會持續不斷擴大。

金民錫還在講話中強調，韓國半導體產業剛剛步入全面復蘇增長階段，肩負著拉動經濟回暖的重任。“在全球各大企業紛紛加大投資、激烈角逐市場之際，若韓國企業因內部勞資矛盾陷入停滯，辛苦積攢的戰略優勢將拱手讓與他人。”他表示，行業主導地位一旦失守，日后再想奪回則非常困難。

在歡迎三星電子勞資雙方重啟和平對話的同時，金民錫表示，若罷工對經濟造成巨大損失時，政府將為保護經濟采取包括行使“緊急調整權”在內的所有可行手段。

密切關注這場勞資談判走勢的韓國學者金允俊對第一財經記者介紹道，“緊急調整權”源于韓國《工會及勞動關系調整法》第76條，“當勞資爭議行為可能?嚴重威脅國民日常生活?或?對國家經濟造成重大損害?時，雇傭勞動部長官有權行使該權力。”

“緊急調整權”一旦生效，金允俊表示，罷工?必須立即停止?，同時在?30天內禁止再次舉行罷工?，后續將爭議轉入?中央勞動委員會的調解與仲裁程序?，“如果工會選擇無視該命令繼續罷工，相關成員可能被?追究刑事責任?！?/p>

“不過，該權力的使用非常罕見?！苯鹪士』貞浄Q，自1963年設立該制度以來，政府僅使用過4次，分別是1969年的大韓造船罷工事件、1979年的現代重工罷工事件、1997年的起亞汽車罷工事件，最近一次還是2005年的韓進海運罷工事件，“當前，韓國勞工界中的反對聲非常強烈，堅持勞資雙方自主談判，通過協商解決分歧。”???

罷工可能性有多大

根據此前的公開消息，利潤分配是此次三星電子勞資分歧的核心所在。在人工智能（AI）熱潮的推動下，三星電子今年一季度的財報顯示，公司季度利潤增至歷史新高。在這一背景下，三星電子工會要求廢除獎金上限，并將15%營業利潤用于員工分紅，而公司提出的方案為10%。雙方談判于今年3月破裂，在調解下，又于5月11日至13日進行了馬拉松式談判，但也未能達成協議。

對于這場“潛在”的大罷工，韓國美國商會（AMCHAM）近日發表正式聲明稱：“三星電子在人工智能基礎設施、云計算、先進制造、汽車以及能源產業所需的存儲半導體全球供應鏈中扮演著關鍵角色。一旦三星出現大規模生產停擺或經營不確定性，全球存儲半導體市場承壓將進一步加劇，供應鏈瓶頸、價格波動、采購穩定性及整體供應鏈可靠性方面的擔憂將隨之蔓延?！?/p>

摩根大通Jay Kwon團隊研報顯示，若三星大規模罷工如期進行，將對三星2026年運營利潤造成2.1萬億至3.5萬億韓元的沖擊，并拖累半導體部門營收約1%至2%。不過，該團隊維持對三星電子的“增持”評級，認為更強勁的內存價格周期有望在很大程度上對沖勞資成本壓力。

對于三星電子“潛在”大罷工的前景，金允俊認為，如果勞方的加薪等訴求全部得到滿足，預計會推高三星逐年上升的人力成本，這本身對企業利潤就會形成明顯擠壓。“不過從目前情況來看，最終演變為覆蓋全公司、長時間的大規模停工的可能性仍然較低，工會更可能是通過發出罷工警告的方式，在勞資談判中爭取更有利的議價空間。后續勞資雙方仍會圍繞薪資待遇、利潤分享等核心議題繼續磋商，最終大概率會達成雙方都能接受的協議。”他說。

民調機構Realmeter4月中下旬的電話調查數據顯示，受訪的1000位韓國成年民眾中近七成（69.3%）認為此次罷工不妥，18.5%的受訪者支持罷工。在調查的所有地區中，對罷工持負面評價的比例均超過60%，在光州和全羅南道等地區負面評價高達80.7%。從年齡段來看，無論是年輕人還是老年人，都明確反對罷工，認為罷工會導致韓國半導體產業的地位下降。