周四下午,一份來自Transamerica Institute的調查報告讓職場年齡話題再次浮出水面。這份覆蓋1900名雇主和6153名員工的調研揭示了一個矛盾:44%的勞動者打算工作到65歲以后甚至永不退休,但約30%的雇主心里卻有一條"年齡紅線"——而這條紅線,恰恰畫在65歲。
調查問了一個直接的問題:求職者到什么年紀算"太老不宜雇傭"?63%的雇主回答"看具體人",8%表示"不確定"。但在愿意給出具體數字的那三成雇主中,65歲是答案的中位數。更扎眼的是,8%的雇主給出的年齡低于60歲。
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這本身就夠諷刺了。1967年通過的《就業年齡歧視法》(ADEA)明確規定,擁有20名及以上員工的雇主,不得因年齡拒絕雇傭任何40歲以上的人。AARP基金會訴訟高級副總裁William Alvarado Rivera對Investopedia直言:雇主若 singled out 員工年齡或暗示某人"太老不能工作",是在"自擔風險"——這可能觸犯聯邦法以及州、地方層面的反歧視法規。
但數字不會說謊。調研還區分了"雇傭"和"留用"兩條線:65歲是"太老不宜雇傭"的中位數,而現任員工被認為"太老不宜工作"的中位數則是68歲。換句話說,雇主對"新人"更苛刻,對"老人"稍寬容——但也就寬容了三年。
勞動者這邊的故事是另一版本。38%的人預計65歲后退休,6%干脆不打算退休。超過半數受訪者計劃在退休后繼續全職或兼職工作,理由很實在:生活成本高,需要收入。
如果你年滿40歲正在求職,聯邦法確實站在你這邊——20人以上企業的年齡歧視行為屬于違法。若懷疑遭遇歧視,通常有180天窗口期向平等就業機會委員會(EEOC)投訴。但隨著越來越多人被迫延長工作年限,這些紙面權利能否擋住職場里的隱形門檻,仍是未知數。
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