具身智能人才戰(zhàn)：月薪6.2萬，年薪千萬無上限

AI崗位量一年漲8.7倍，具身智能崗位量暴漲15倍——這不是預(yù)測，是2026年春招的真實數(shù)據(jù)。脈脈5月13日發(fā)布的職場報告顯示，這條賽道正經(jīng)歷人才擴(kuò)張與薪資跳漲的雙重狂飆。

具身智能崗位平均月薪已從5.9萬元抬升至6.2萬元。企業(yè)在快速擴(kuò)量的同時，正用真金白銀搶人。

新經(jīng)濟(jì)行業(yè)高薪崗位TOP20中，AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)人以132796元的平均月薪斷層領(lǐng)先，是唯一月薪突破10萬元的崗位。算法研究員、AI infra、架構(gòu)師、大模型算法、AIGC算法工程師緊隨其后。

具身智能領(lǐng)域的薪資更為極端。首席科學(xué)家/負(fù)責(zé)人年薪千萬起，上不封頂。優(yōu)必選近期招聘具身智能科學(xué)家，開價450k-500k/月（約540萬-600萬/年），職責(zé)是定義公司人形智能與具身智能的長期技術(shù)戰(zhàn)略，指導(dǎo)機(jī)器人基礎(chǔ)模型與大規(guī)模機(jī)器人學(xué)習(xí)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計。

優(yōu)必選其他崗位同樣高價：機(jī)器人學(xué)習(xí)算法專家60k-90k/月，技術(shù)經(jīng)理40k-60k/月，人形機(jī)器人標(biāo)定算法高級工程師30k-60k/月，產(chǎn)品專家30k-50k/月。獵聘網(wǎng)上，一家獵頭公司為具身智能首席科學(xué)家開價100k-200k且16薪。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2026機(jī)器人領(lǐng)域人才供需趨勢洞察報告》顯示，近一年（2025年4月-2026年3月）機(jī)器人領(lǐng)域新發(fā)職位同比增長75.26%。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)則表明，今年一季度機(jī)器人行業(yè)職位數(shù)增速達(dá)38%，其中機(jī)器人調(diào)試工程師增速60%，工業(yè)機(jī)器人工程師與機(jī)器人算法工程師增速分別為38%、37%。

技術(shù)類崗位占絕對主導(dǎo)，研發(fā)崗占比普遍在四到六成。算法崗年薪30萬-70萬為主流，專家崗則達(dá)百萬甚至千萬以上。

資本密集下注，頭部企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)入真實場景，人才缺口隨之凸顯。當(dāng)前核心緊缺人才分三大類：

第一類，算法技術(shù)人才，行業(yè)第一大缺口。涵蓋VLA視覺語言模型、世界模型、強化學(xué)習(xí)、機(jī)器人運動控制等核心方向，是具身智能實現(xiàn)感知、決策與自主行動的核心支撐。

第二類，硬件與系統(tǒng)工程人才。覆蓋機(jī)器人關(guān)節(jié)研發(fā)、整機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計、電控開發(fā)、軟硬件調(diào)試及系統(tǒng)集成，貫穿從核心零部件到整機(jī)量產(chǎn)、系統(tǒng)搭建的全流程，是產(chǎn)品從技術(shù)原型走向?qū)嶓w落地的關(guān)鍵保障。

第三類，產(chǎn)品與商業(yè)化落地人才。應(yīng)用場景集中爆發(fā)，市場需求陡增，解決方案及售前工程師需求旺盛，具有實際項目落地案例經(jīng)驗者更受青睞。

產(chǎn)業(yè)爆發(fā)倒逼教育端提速。教育部日前發(fā)布《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2026年）》，新增38個普通高校本科新專業(yè)，"具身智能"本科專業(yè)成為最大亮點。9所國內(nèi)頂尖工科高校首批開設(shè)該專業(yè)，2026年高考正式啟動招生，填補我國具身智能本科層次人才培養(yǎng)空白。

具身智能是典型的多學(xué)科深度交叉專業(yè)，聚焦智能感知、自主決策、軀體控制、環(huán)境交互四大核心能力。獲批招生的9所高校均為工科強校：北京理工大學(xué)年度招生120人，東北大學(xué)60人，北京郵電大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、浙江大學(xué)各30人，哈爾濱工業(yè)大學(xué)、南京航空航天大學(xué)也將招收部分生源。

各校依托的核心學(xué)科包括智能科學(xué)與技術(shù)、控制科學(xué)與工程、信息與通信工程、機(jī)械工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、航空宇航科學(xué)與技術(shù)等。

百億獨角獸們?nèi)绾巫呦蚯|、萬億？除技術(shù)領(lǐng)先外，企業(yè)管理需加速成熟。除技術(shù)人才外，企業(yè)中臺部門的管理型人才也將出現(xiàn)大量缺口。具身AI在替代人類勞動力之前，可能先帶來一場人才大消納。