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嗨,我是瑞秋。
上周,孩子們才剛放完兩周的五月假,好不容易這周恢復(fù)上學(xué)了。
結(jié)果這周一學(xué)校春游,全校一起出去玩一天;
周二周三剛上兩天課,孩子的心還沒來得及收回來,這周四又碰上公共假期,學(xué)校干脆連周五一起放了。
于是,加上周末,直接變成了一個(gè)“四天小長假”。
本來還想著,下周終于能正常上一整個(gè)星期了。
結(jié)果一看日歷,發(fā)現(xiàn)那居然是五月唯一一個(gè)完整上滿五天課的星期。
因?yàn)樵傧乱恢艿闹芤挥质枪布倨冢瑢W(xué)校順便把周二也一起放掉了,于是,又一個(gè)長周末來了。
認(rèn)真算了一下,整個(gè)五月31天,真正需要去學(xué)校的時(shí)間居然只有10天。
不得不說,荷蘭學(xué)校的假期是真的多,不是在放假,就是在準(zhǔn)備放假的路上。
孩子確實(shí)是開心了,只不過苦了不停帶娃的爹媽。
今天就想跟大家聊聊,荷蘭的假期到底有多離譜。
1
為何五月有這么多假期
每年五月份,是荷蘭假期最多的一個(gè)月。
大量的法定節(jié)假日都密集地集中在這個(gè)月,再加上學(xué)校自己的五月假期(Meivakantie)也落在這個(gè)時(shí)間段,所以導(dǎo)致整個(gè)五月的假期遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于上學(xué)日。
先說說這個(gè)五月假,這是政府規(guī)定的學(xué)校假期,全國的小學(xué)、中學(xué)和大學(xué)都會(huì)放,通常是在四月底到五月初。
雖然政府要求的標(biāo)準(zhǔn)是放一周,學(xué)校可以自行決定是否延長到兩周。
但氣氛烘托到這里了,怎么有不放假的道理?
有假大家一起放,有福大家一起享。
所以絕大多數(shù)學(xué)校都會(huì)很默契地直接放滿兩周。
除了硬性規(guī)定的五月假,還有很多宗教節(jié)日和公共假期也剛好集中在五月。
與其零零散散和斷斷續(xù)續(xù)地放假,不如大手一揮全放了,于是各種長周末就開始出現(xiàn)了。
從最開始的國王節(jié)(Koningsdag),4月27日開始,這就是五月長假的開場。
接著5月5日是解放日(Bevrijdingsdag),紀(jì)念二戰(zhàn)結(jié)束,全國學(xué)校放假。
然后還有耶穌升天節(jié)(Hemelvaartsdag),通常落在周四,所以很多學(xué)校會(huì)順勢(shì)把周五也一起放掉,直接拼成四天長周末。
再往后還有圣靈降臨節(jié)(Pinksteren),法定是放一個(gè)周末加上后面的一個(gè)周一,但既然周一是假期,不少學(xué)校索性連周二也一起放了,于是又多出來一個(gè)長周末。
看到這里,很多人可能會(huì)問,這假期怎么還能想放就放?
你別說,還真可以。至少愛放假的荷蘭人,真的很擅長這件事。
他們甚至專門有一個(gè)詞,叫“橋梁日”(Brugdagen)。
意思是,如果某個(gè)法定假日剛好落在周二或周四,那么學(xué)校通常會(huì)把中間夾著的周一或周五也一起放掉,把原本零散的假期連接起來,變成一個(gè)完整的小長假。
是不是很任性?是不是很貼心?
這就是荷蘭人的生活理念,過了一整個(gè)暗無天日的冬天,好不容易迎來陽光的五月,當(dāng)然要痛快地玩耍,痛快地曬太陽,痛快地放松。
畢竟,開心嘛,才是第一生產(chǎn)力。
2
這么長的年假誰不想要
很多人看到這里,第一反應(yīng)可能就是,孩子這樣隔三差五放假,那大人怎么辦?工作不要了嗎?孩子放假的時(shí)候誰來帶?
在荷蘭,大部分情況下,都是父母自己請(qǐng)年假帶。
孩子的假期多,父母的假期自然也不少。
荷蘭法律規(guī)定,員工每年至少擁有20天法定帶薪年假。
具體算法是每周工作天數(shù)的4倍,如果一周工作五天,那最少就是20天。
不過,絕大多數(shù)公司給予員工的假期都高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),一般25天帶薪年假是標(biāo)配,少了都不好意思寫進(jìn)招聘信息里。
我之前的一份工作,當(dāng)時(shí)有個(gè)準(zhǔn)備離職的荷蘭同事特別興奮地跑來跟我說:“你知道我下一份工作有多少天假嗎?43天!”
他說這句話的時(shí)候,整個(gè)人開心得不行,嘴角都快咧到耳后根了。
在荷蘭,假期真的算是一種值得驕傲的員工福利,可能比工資更值得“炫耀”。
除了正常年假之外,荷蘭還有很多非常人性化的“特殊假期”。
比如搬家假,很多公司會(huì)給1到2天。
結(jié)婚假,自己的婚禮通常能放2到4天,參加親屬婚禮也能請(qǐng)假。
喪假則會(huì)根據(jù)親屬關(guān)系遠(yuǎn)近,給予1到4天不等。
而有孩子之后,相關(guān)的假期制度就更完善了。
比如陪產(chǎn)假,配偶生產(chǎn)后,伴侶可以先享受1周全薪假,之后還能再申請(qǐng)最長5周的補(bǔ)充陪產(chǎn)假,期間領(lǐng)取70%的工資。
另外還特別貼心的有育兒假(Ouderschapsverlof),其核心邏輯就是政府和企業(yè)一起分擔(dān)成本,讓父母在孩子成長最初的階段,能夠真正有時(shí)間陪伴孩子。
孩子一歲之前,父母可以申請(qǐng)9周由勞工局支付帶薪育兒假,雖然只有70%的工資。
從孩子1歲到8歲之間,還可以繼續(xù)申請(qǐng)17周育兒假。
雖然法律規(guī)定這部分原則上不帶薪,但有些福利好的公司或者工會(huì),會(huì)愿意承擔(dān)其中一部分工資,比如補(bǔ)貼25%或者50%。
這些假期并不一定要一次性休完,很多人會(huì)選擇每周固定休一天,也就是荷蘭很常見的“媽媽日”或者“爸爸日”。
我女兒的班主任就是這樣,她每周都會(huì)固定請(qǐng)一天育兒假,學(xué)校、同事和家長對(duì)此都非常理解。
在孩子最需要父母陪伴的階段,社會(huì)、企業(yè)和學(xué)校,本來就應(yīng)該給予支持。
3
公司出錢請(qǐng)你去度假
五月份除了假期特別多之外,還有一件讓很多荷蘭家庭特別開心的事,那就是發(fā)“度假金”(Vakantiegeld)了。
這可以說是很多家庭一年里最“富有”的月份,因?yàn)檫@個(gè)月到賬的,除了正常工資之外,還有一筆額外的錢。
而且這筆錢,不是老板心情好了才發(fā),也不是看員工表現(xiàn)決定有沒有,而是荷蘭法律明確規(guī)定,雇主必須支付給員工的一項(xiàng)福利。
法律規(guī)定,度假金最低標(biāo)準(zhǔn)是員工年稅前工資的8%,大約就相當(dāng)于一個(gè)月左右的稅前工資。
也就是說,五月份,辛辛苦苦的打工人可以得到“雙倍工資”的收入。
誰收到都會(huì)開心。
這筆錢其實(shí)是按月累積的,通常從上一年的6月開始累計(jì),到第二年的5月統(tǒng)一發(fā)放。
有些公司,尤其是小時(shí)工或者外包合同,會(huì)選擇把這8%平均分?jǐn)偟矫總€(gè)月工資里,但大部分公司還是會(huì)選擇在五月底一次性發(fā)。
于是每年一到五月,很多荷蘭人都會(huì)特別興奮,默默就開始盤算著暑假去哪里度假。
當(dāng)初,政府和工會(huì)就是覺得普通勞動(dòng)者平時(shí)辛苦工作,應(yīng)該擁有真正休息和度假的權(quán)利。
所以他們干脆從制度上保證,每個(gè)人在夏天來臨之前,都能有一筆專門用來旅行和放松的錢,確保大家有足夠的錢帶家人出去度假。
不得不說,荷蘭為了讓大家好好生活、認(rèn)真休息,真的是操碎了心。
正是這種長期穩(wěn)定的制度,也慢慢塑造出了荷蘭深入骨髓的度假文化。
尤其到了暑假,如果沒有出去度個(gè)假,回來甚至都不知道該怎么跟同事鄰居和朋友聊天;因?yàn)榇蠹业脑掝}幾乎全是圍繞著度假的。
結(jié)果就是,每年七八月份,整個(gè)荷蘭,乃至全歐洲國家,都像進(jìn)入了半停機(jī)狀態(tài)。
很多公司回復(fù)郵件變慢,機(jī)構(gòu)辦事效率下降,學(xué)校徹底關(guān)門,連一些店鋪都直接貼出“休假中”的告示。
問就是,出去度假了。
4
我們需要認(rèn)真工作,也要認(rèn)真休息。
孩子需要足夠的時(shí)間去玩耍、去感受季節(jié)、去和家人相處;大人也需要休息、旅行、放空,以及從高強(qiáng)度的生活里喘口氣。
休息好了之后,才能更長久地生活、工作和愛人。
瑞秋
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我是瑞秋,坐標(biāo)荷蘭,5口之家
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