江西
我在公司做了六年保潔，零差評，結果新入職的行政主管，剛來就拿我立威。
“劉姐一個保潔也要月薪3000？”
“我認識的保潔，時薪才30元，一個月只要1320，劉姐是不是有點德不配位了？”
老板出來力挺：“發現問題那就及時調整，劉姐降薪之后的工作都聽楊主管安排?！?br/>我沉默片刻，回了個好。
楊主管不知道，我3000的月薪，是六年來每天多干三四個小時換來的。
和我談時薪？我在外面的報價可是時薪80。
1
下午，公司大群有人@我。
是新來的行政主管楊主管，聽說是高薪聘請來的人才。
“劉姐，我今天看了一下保潔的工資，月薪3000？每天就拖拖地倒倒垃圾，要3000？”
“我認識的保潔，時薪才30元，劉姐是不是有點德不配位了？”
“時薪30塊，一天干兩個小時，一個月22天才1320。劉姐這個工資，恕我直言，公司是不是多花了冤枉錢？”
兩百人的大群。
小李：“確實，我家保潔阿姨兩小時才80塊?！?br/>趙姐：“我也覺得，3000請個保潔，是不是有點過了？”
我把手機握得緊緊的，指節發白。
這六年來我風雨無阻，每天六點半到公司打掃衛生。
晚上加班到八點是常態，把白天做不了的深度清潔做了，再把第二天的準備工作做好。
我一天多干三四個小時，六年，沒要過一分錢加班費。
我還沒回復，老板陳建國立馬出來力挺：
“發現問題那就及時調整，這樣吧，劉姐的工資既然高了那就降薪，之后的工作都聽楊主管安排。”
見老板發話了，群里瞬間熱鬧起來。
“陳總說得對！”
“楊主管果然是高級人才，這么快就發現了問題！”
“能省則省嘛，畢竟現在經濟下行~”
我放下手中的抹布，回了兩個字：好的。
楊主管私信我：
“劉姐，別放心上哈，我就是覺得公司成本確實有優化空間，不是針對你個人?！?br/>“你平時采購的保潔工具有鏈接嗎？我看看能不能再降降成本?！?br/>我笑了。
他前腳剛給我降薪，現在又來找我要資源？
我打了幾個字，又刪掉。
最后，我把公司采購系統里的供應商公開電話發了過去。
不是合作了三年的王總的私人號。
我給王總打了個電話。
“王總，我公司這邊的保潔工作可能要調整。我之前接的那些晚班單子，可能要往后推一推?！?br/>電話那頭安靜了幾秒。
“調整？你干得好好的怎么調整了？”
“嫌我工資高了?！?br/>“嫌高？”王總聲音拔高了。
“秀蘭，你在我這兒接單時薪80，客戶排著隊等你！”
“你公司那邊3000包月，一天干多少活你自己心里沒數？你那是拿命在干！”
“王總?！蔽掖驍嗨?，“我知道。”
王總沉默了幾秒。
“行。你想好了找我，單子我給你留著?！?br/>掛了電話，我又站了一會兒。
楊主管以為保潔只是拖地倒垃圾？
他根本不知道，這個活兒要想干好，一天兩小時根本就不夠。
2
第二天，楊主管的效率改革方案就出來了。
上午十點，他給全員發了一封郵件。
“經測算，公司現有保潔工作量日均不超過2小時，現對保潔工作模式進行優化調整。”
“自下月起，保潔工作由月薪制調整為計時制，每日有效工作時長為2小時。超出部分需由各部門提前24小時申請，按加班處理?！?br/>“此項改革預計為公司年度節省人力成本3萬元，請大家共同監督執行。”
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