《江西工人報》圖文推介｜新余市渝水區省勞動模范和先進工作者風采巡禮

5月12日

《江西工人報》圖文推介

《匠心耀渝水 勞模鑄榮光

——新余市渝水區省勞動模范和先進工作者風采巡禮》

勞動鑄就夢想，榜樣引領前行。在新余市渝水區，一批扎根一線、實干擔當的勞動模范與先進工作者，以匠心守初心、以平凡創不凡。徐文龍深耕電氣技改、降本增效；李細孫堅守品質底線、精益求精；李幼蓮情系留守孩童、點亮童心燈火。他們用堅守詮釋敬業，用創新書寫擔當，用奉獻溫暖人心，生動彰顯新時代勞模精神、勞動精神、工匠精神，為渝水高質量發展奉獻奮進力量。

匠心筑夢十五載

創新引領譜華章

從一名青澀的大學畢業生，到電氣維修領域的行家里手；從默默耕耘的學徒工，到帶領團隊攻堅克難的技術帶頭人——江西新余南方建材有限公司設備運行主管徐文龍，用15年的堅守，在平凡的維修電工崗位上，書寫了一段不平凡的匠心故事。

他先后榮獲“十佳”渝水工匠、2020年新余市勞動模范等稱號，被同事們稱為企業的“電氣脊梁”。

攻堅克難：技術革新的急先鋒

2021年，公司1#、2#輥壓機因長期高負荷運行，配電室功率補償不足，全年功率因數僅為0.91，供電局獎勵僅5.09萬元。徐文龍主動請纓，帶領電儀班扎根配電室反復測算、優化方案，成功完成高壓電容補償修復。2022年，全廠功率因數提升至0.932，僅1至10月就獲獎勵17.27萬元，同比增加12.18萬元。

針對水泥空壓機“大馬拉小車”的能耗痛點，他發現原有110kW空壓機因設備停用，加載率僅40%，能源浪費嚴重。經過一個月數據分析，他大膽提出更換為75kW變頻空壓機。實施后，每小時節電68千瓦時，全年累計節電20萬千瓦時。

在設備運維中，他秉持“修舊利廢”理念，帶領團隊成功修復變頻器模塊5塊、溫度儀表20塊、接觸器等電器元件70余件，創造直接效益20余萬元。2025年，公司布局石粉生產新產線，他又帶隊自主完成配料秤安裝和倉重改造，節約設備改造費用3萬元。

精打細算：降本增效的排頭兵

面對生產量不飽滿的現狀，徐文龍大膽提出“避峰就谷”生產新模式——在電價低的谷電時段集中生產。但頻繁開停機對設備穩定性要求極高。他帶領電儀班制定精細化巡檢方案，對主機設備關鍵部位“每日三查”，確保谷電時段連續穩定運行。

成效立竿見影：公司除稅電價從2022年的0.6369元/千瓦時降至2023年的0.5908元/千瓦時，2023年節約電費144.5萬元；2024年再節約40.3萬元，兩年累計節約電費超180萬元，為企業扭虧為盈提供了堅實支撐。

樂于奉獻：技術幫扶的暖心人

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。作為技術骨干，徐文龍多次受公司委派支援兄弟單位。在新余渝信攪拌站，他一次性排查出電氣隱患20余處，當場協助整改，避免了重大事故；在新余仙女湖攪拌站，針對發貨量少、設備閑置問題，他提出“單條生產線運行、報停一臺變壓器”的建議，全年僅變壓器基本容量費就節約8萬余元。

工作之外，他還加入渝水區總工會勞模志愿服務隊，擔任常務副會長兼家電維修分隊隊長。4年來，他帶領志愿者穿梭于社區、鄉村，免費為群眾修理電飯煲、電風扇、洗衣機等小家電500余件，用精湛技術和熱忱服務解決百姓急難愁盼，讓勞模精神在志愿服務中熠熠生輝。

夜晚九點

最后一束光

夜晚9時，江西諾文斯家具有限公司的品質車間里，燈光依舊雪亮。

一批緊急訂單即將連夜發貨，生產廠長額頭滲出細密的汗珠，所有人的目光都投向了同一個人——質檢員李細孫。他手中的水平儀，是這批產品出廠前的最后一道關口。

“不行，數值不對。雖然非常接近合格，但存在隱性風險，必須拆檢。”李細孫的聲音不大，卻斬釘截鐵。

“李工，客戶催得急，偏差一點點，也許沒事……”有同事小聲勸說。

李細孫抬起頭，眼神平靜卻堅定：“我們質檢員沒有‘也許’。我們放過的‘一點點’，到了客戶那里，可能就是百分百的不滿意。”

“質檢員，是客戶派來的”

在李細孫看來，質檢員不是生產的“對立面”，而是客戶對產品質量要求的“代言人”。

他的辦公桌上，有一本厚厚的筆記本，上面密密麻麻記錄的不是冷冰冰的數據，而是每一次異常背后可能的原因鏈條。他會拿著這本本子，主動找工程師、技術員一起“會診”，從設計端、工藝端去尋找預防的方法。

久而久之，“找李工提前看看”成了研發團隊的下意識習慣。他守住的，不只是產品出廠的最后一關，更是質量向上游延伸的那道預防關。

從沒落下一次讀書打卡活動

1976年出生的李細孫，是新余市渝水區南安鄉人。初中文化水平的他，在質檢這個崗位上一干就是二十多年。

公司開展讀書打卡活動時，很多人覺得這是“年輕人的事”，可李細孫想都沒想就報了名。

一年多的堅持之后，他讀書順溜了，普通話也提升了一大截。這件事給了他極大的信心——邊做邊學，只要肯堅持，沒有什么坎是過不去的。

這份韌勁，也用在了帶徒弟上。

這些年，經他手培養出來的優秀員工一批又一批，包括如今組裝技術工種上的所有員工，現在都成了公司的實力骨干。

問心無愧的笑容最溫暖

經過多次預銑調整，水平儀的數據終于正常了。

晨光微熹中，看著貨品順利裝車，李細孫臉上露出了些許笑意。那笑容，是一名守護者看到風險被化解后，流露而出最安心、也最溫暖的模樣。

二十多年來，李細孫留給大家的印象始終是那幾個詞：埋頭苦干、踏踏實實、任勞任怨、恪盡職守。不管工作多苦多累，他一直保持著高昂的工作熱情和積極的工作態度，全身心地投入那份他摯愛的事業中。

他無怨無悔，兢兢業業；他不求回報，只求問心無愧。他用自己的方式，詮釋了一名普通技術人員全心全意服務事業的崇高情懷，也為江西諾文斯家具有限公司的發展，默默添上了自己的一塊磚、一片瓦。

點亮三重燈火

照亮留守童年

在三尺講臺一站就是三十五年，她把最美好的年華獻給了那些最需要關愛的孩子。她是新余市渝水三中教師李幼蓮，一名共產黨員，是無數留守兒童心中的“老師媽媽”。

點亮學習之燈：不讓一個孩子掉隊

李幼蓮所帶的班級，外出務工人員子女和留守兒童居多，學習基礎薄弱、習慣待養成。她沒有抱怨，而是把課堂變成“實驗室”，摸索出一套“課上精講多練、課后精準補差”的方法。她常說：“知識漏洞就像小坑，得一個個填平，孩子的路才走得穩。”

2021年，她接手一個數學平均分僅58分的畢業班。通過逐份分析錯題、耐心輔導，最終班級畢業平均分達到81.5分，及格率100%。成績提升背后，是孩子們重新燃起的“我能行”的自信。

留守兒童王某杭，跟爺爺奶奶生活，性格孤僻。李幼蓮下班送米送菜、周末上門輔導、課余耐心談心。漸漸地，孩子開朗了，數學考出96分。奶奶感激地說：“李老師像對待自己孩子一樣，給我們全家帶來了希望。”

點亮心靈之燈：留守兒童周末有家

每到周末，看到許多留守兒童無人看管，或在街頭游蕩，或沉迷手機，李幼蓮心疼不已。2023年，她創辦“情暖童心”周末免費托管班。沒有場地，就開放學校功能教室；經費不足，就爭取工會支持、募集社會資源。

托管班不只是“看孩子”，還包括課業輔導、剪紙、書法、合唱、體育游戲……她還把傳統節日融入活動：端午包粽子、中秋包餃子、每月集體生日、六一親子操。幾年來，她累計服務留守兒童超180人次，為務工家庭減免費用共40多萬元。

她還帶著孩子們走進社區，為獨居老人打掃衛生、宣傳垃圾分類、包餃子送溫暖……孩子們在幫助他人中學會了感恩與擔當。最令人振奮的是，在她的長期指導下，留守兒童胡佳欣榮獲全國中小學生最高榮譽“宋慶齡獎學金”。

點亮溫情之燈：做老師們的貼心人

作為學校工會委員，李幼蓮把“教工之家”升級為集休閑、學習、心理疏導于一體的暖心空間。她牽頭打造的“網民網絡基地”成為青年教師成長搖籃，先后有12人在市級以上教學競賽中獲獎，23人成為骨干。

她始終是教職工身邊的“知心人”：病榻前探望、節慶時慰問、調解家庭矛盾、組織紅歌傳唱……在她的用心耕耘下，學校工會連續十七年獲評區教育工會先進單位，2024年學校數學組榮獲評省模范職工小家稱號。

來 源：本報消息

文/圖： 劉斌、陳輝

值班編校：胡夢婷、徐貴保

值班主任：齊菲斐

值班編委：鄒曉華