中泰資管一、二把手同日請辭！兩位“清華男”上位接棒

作者 | 謝美浴

編輯｜付影

來源 | 獨角金融

中泰證券(上海)資產管理有限公司（以下簡稱“中泰資管”）一、二把手雙雙辭任。

黃文卿、徐建東均是2014年加入中泰資管的創始元老，自2020年6月起，又分別作為董事長、總經理并肩執掌中泰資管近6年，如今因“個人原因”同時離任。公司方面明確表示：這是他們主動提出的。

這無疑是中泰資管成立以來一次巨大的人事變動。

與此同時，接棒者已經就位。出任董事長的是擁有大股東中泰證券背景的姜天坊，他是一位“80后”，深耕投行領域二十余年，但其在資管投研方面的經驗是空白的；而被推上代總經理位置的，則是中泰資管的副總經理、百億基金經理姜誠。

有意思的是，兩人本科均就讀于清華大學，且同為“80后”。一個是資管圈“局外人”，一個是基金經理出身的管理人，這樣的組合會如何守住中泰資管“長期投資、價值投資”的底色？

1

黃文卿、徐建東同日卸任，

投行“老將”姜天坊接棒董事長

此次卸任董事長的黃文卿、卸任總經理的徐建東曾是中泰資管發展的核心基石。

時間回到2014年，彼時的黃文卿已擁有資深的券商資管從業背景，其在國泰君安證券擁有13年經驗，歷任國泰君安證券上海分公司證券分析研究員、衍生產品部投資經理、資產管理總部固定收益業務投資經理（部門總助）、上海國泰君安證券資產管理有限公司固定收益部總經理兼金融市場部總經理、公司總經理助理。

2014年7月起，黃文卿加入中泰證券，參與籌建資產管理子公司。2014年8月起，任中泰資管副總經理；2020年6月，出任中泰資管董事長。

圖源：罐頭圖庫

而徐建東的履歷則更具“草根”色彩：最早從泰安市信托的一個交易員做起，2001年進入齊魯證券（中泰證券前身），在營業部和經紀業務體系里摸爬滾打十多年，2014年11月，徐建東加入中泰資管任副總經理。2020年6月，在黃文卿出任中泰資管董事長的同時，徐建東出任公司總經理、首席執行官。

在黃文卿、徐建東的治理下，中泰資管公募規模從最初不足20億元一路增至近400億元，實現跨越式增長。與此同時，公司還形成了“不追求短期排名、強調長期價值、注重風險控制”的投資文化。

不過，根據中泰證券年報數據，中泰資管整體規模一路下滑，2022年為2187億元，而截至2025年末，中泰資管資產管理業務規模不足千億，為967.9億元，縮水超50%。其中，公募基金業務規模 395.09億元、集合資產管理規模 183.03億元、專項資產管理規模 48.29億元、單一資產管理規模 341.5億元。

圖源：中泰證券

在此之際，核心元老雙雙出走，打破了公司長期穩定的管理格局。

中國金融智庫特邀研究員余豐慧指出，“作為陪伴公司12年的‘創始元老’，黃文卿與徐建東對公司文化的形成和業務的發展有著不可替代的作用。他們的離任可能導致短期內公司戰略執行上的不確定性增加，特別是對于員工士氣和客戶信任度可能帶來一定的挑戰。此外，領導層的變動通常會引發外界對公司未來方向的猜測，因此，新任管理層需要迅速明確公司的戰略方向，并采取有效措施穩定軍心。”

繼任者方面，目前中泰資管的新任董事長已到位，是一位有著清華本科、北大碩士背景的投行“老將”——姜天坊。

履歷顯示，姜天坊曾任中信證券股份有限公司債務資本市場部高級經理、副總裁、高級副總裁、總監、執行總經理職務；2015年7月加入中泰證券，姜天坊歷任投行業務委員會主任、公司黨委委員。

圖源：罐頭圖庫

值得一提的是，自擔任中泰證券投行委主任以來，姜天坊帶領投行團隊創造了投行業務歷史最佳業績：股權項目單數及融資規模、定增項目單數及融資規模、公司債承銷只數及承銷金額等多項指標市場排名進入行業前十。

但擁有超二十年投行從業履歷的姜天坊，卻無資管投研一線歷練背景，也是中泰資管多年來首位非投資出身的一把手。

中國投資協會上市公司投資專業委員會副會長支培元認為，“投行文化偏銷售導向，可能沖擊中泰資管的價值投資文化。但姜天坊可導入大量上市公司資源與定增項目，為資管產品提供優質底層資產，利用其在母公司中泰證券的影響力，推動集團內業務協同，提升資管業務地位。”

2

百億基金經理姜誠代任總經理

與董事長正式到位有所不同，徐建東卸任中泰資管總經理職務后，由公司副總經理、基金經理姜誠代任，其與姜天坊本科一樣出自清華大學，也是“80后”。

履歷顯示，姜誠曾任國泰君安證券股份有限公司資產管理總部研究員、投資經理，安信基金管理有限責任公司研究部總經理、基金投資部總經理。2016年4月加入中泰證券（上海）資產管理有限公司，歷任機構投資部總經理、基金業務部總經理（期間曾兼任研究部總經理）、權益公募投資部總經理，2025年3月至今擔任公司副總經理。

Wind數據顯示，姜誠目前在管產品7只產品規模突破115億元，任職回報均為正，在多輪市場波動中展現出優異的風險控制能力，積累了較高的人氣。

圖源：罐頭圖庫

其中，姜誠的代表作是自2018年12月開始管理的中泰星元價值優選，規模49.49億元，任職回報197.29%，年化回報15.77%，回報排名343/1579；自2019年3月20日開始管理的中泰玉衡價值優選，規模14.56億元，年化回報為15.16%，回報排名284/1622。

不過，2025年及2026年以來，這兩只明星產品明顯跑輸滬深300指數，2025年中泰星元價值優選回報率8.13%，中泰玉衡價值優選回報率8.35%，同期滬深300指數17.66%；2026年以來中泰星元價值優選回報率3.69%，中泰玉衡價值優選回報率4.93%，同期滬深300指數6.95%。

圖源：Wind數據

截至一季度末，中泰星元價值優選的前十大重倉股分別是中國建筑、太陽紙業、招商銀行、工商銀行、華魯恒升、建發股份、蘇泊爾、保利發展、海信視像、美的集團；而中泰玉衡價值優選的持倉90%與其重合。

姜誠在一季報中表示，對多數中游制造企業來說，商品價格的漲跌會影響短期利潤，但很少影響長期價值。組合中的標的多聚焦于內需，制造業方面的配置也偏中游，所以操作上繼續執行一事一議的持股比例與估值水平負相關的操作。

支培元也認為，“姜誠重倉中國建筑、華魯恒升、招商銀行等傳統行業龍頭，堅持‘買得好’與‘買好的’并重，強調安全邊際與長期持有。2025年因大盤價值風格落后，其基金跑輸滬深300，屬風格性階段性落后，非能力問題。”

圖源：罐頭圖庫

姜誠此次代任總經理，被認為是“投而優則仕”的又一案例。

對此，余豐慧指出，“作為一名出色的基金經理，姜誠具有深厚的市場洞察力和投資經驗。但管理職責不僅限于投資決策，還包括團隊建設、業務拓展等多個方面。長遠來看，這對其個人職業發展和公司人才梯隊建設都是一次重要考驗。”

中泰資管方面表示，公司仍將繼續堅守長期投資、價值投資這一核心底色，以打造精品為目標，以長期業績為基石，以客戶利益為先，堅持公募與私募業務雙輪驅動，在保持原有權益產品優勢的基礎上有序拓展產品線，推動公司實現高質量發展。

對于當下的中泰資管而言，黃文卿與徐建東的離任，是一場新老交替的考驗，投行出身的姜天坊與基金經理出身的姜誠，一個帶資源，一個守投研，“清華組合”否形成合力，將決定公司能否守住“長期價值”的底色，新班子交出怎樣的答卷，值得關注。作者 | 謝美浴

年加入中泰資管的創始元老，自2020年6月起，又分別作為董事長、總經理并肩執掌中泰資管近6年，如今因“個人原因”同時離任。公司方面明確表示：這是他們主動提出的。

這無疑是中泰資管成立以來一次巨大的人事變動。

與此同時，接棒者已經就位。出任董事長的是擁有大股東中泰證券背景的姜天坊，他是一位“80后”，深耕投行領域二十余年，但其在資管投研方面的經驗是空白的；而被推上代總經理位置的，則是中泰資管的副總經理、百億基金經理姜誠。

有意思的是，兩人本科均就讀于清華大學，且同為“80后”。一個是資管圈“局外人”，一個是基金經理出身的管理人，這樣的組合會如何守住中泰資管“長期投資、價值投資”的底色？

1

黃文卿、徐建東同日卸任，

投行“老將”姜天坊接棒董事長

此次卸任董事長的黃文卿、卸任總經理的徐建東曾是中泰資管發展的核心基石。

時間回到2014年，彼時的黃文卿已擁有資深的券商資管從業背景，其在國泰君安證券擁有13年經驗，歷任國泰君安證券上海分公司證券分析研究員、衍生產品部投資經理、資產管理總部固定收益業務投資經理（部門總助）、上海國泰君安證券資產管理有限公司固定收益部總經理兼金融市場部總經理、公司總經理助理。

2014年7月起，黃文卿加入中泰證券，參與籌建資產管理子公司。2014年8月起，任中泰資管副總經理；2020年6月，出任中泰資管董事長。

圖源：罐頭圖庫

而徐建東的履歷則更具“草根”色彩：最早從泰安市信托的一個交易員做起，2001年進入齊魯證券（中泰證券前身），在營業部和經紀業務體系里摸爬滾打十多年，2014年11月，徐建東加入中泰資管任副總經理。2020年6月，在黃文卿出任中泰資管董事長的同時，徐建東出任公司總經理、首席執行官。

在黃文卿、徐建東的治理下，中泰資管公募規模從最初不足20億元一路增至近400億元，實現跨越式增長。與此同時，公司還形成了“不追求短期排名、強調長期價值、注重風險控制”的投資文化。

不過，根據中泰證券年報數據，中泰資管整體規模一路下滑，2022年為2187億元，而截至2025年末，中泰資管資產管理業務規模不足千億，為967.9億元，縮水超50%。其中，公募基金業務規模 395.09億元、集合資產管理規模 183.03億元、專項資產管理規模 48.29億元、單一資產管理規模 341.5億元。

圖源：中泰證券

在此之際，核心元老雙雙出走，打破了公司長期穩定的管理格局。

中國金融智庫特邀研究員余豐慧指出，“作為陪伴公司12年的‘創始元老’，黃文卿與徐建東對公司文化的形成和業務的發展有著不可替代的作用。他們的離任可能導致短期內公司戰略執行上的不確定性增加，特別是對于員工士氣和客戶信任度可能帶來一定的挑戰。此外，領導層的變動通常會引發外界對公司未來方向的猜測，因此，新任管理層需要迅速明確公司的戰略方向，并采取有效措施穩定軍心。”

繼任者方面，目前中泰資管的新任董事長已到位，是一位有著清華本科、北大碩士背景的投行“老將”——姜天坊。

履歷顯示，姜天坊曾任中信證券股份有限公司債務資本市場部高級經理、副總裁、高級副總裁、總監、執行總經理職務；2015年7月加入中泰證券，姜天坊歷任投行業務委員會主任、公司黨委委員。

圖源：罐頭圖庫

值得一提的是，自擔任中泰證券投行委主任以來，姜天坊帶領投行團隊創造了投行業務歷史最佳業績：股權項目單數及融資規模、定增項目單數及融資規模、公司債承銷只數及承銷金額等多項指標市場排名進入行業前十。

但擁有超二十年投行從業履歷的姜天坊，卻無資管投研一線歷練背景，也是中泰資管多年來首位非投資出身的一把手。

中國投資協會上市公司投資專業委員會副會長支培元認為，“投行文化偏銷售導向，可能沖擊中泰資管的價值投資文化。但姜天坊可導入大量上市公司資源與定增項目，為資管產品提供優質底層資產，利用其在母公司中泰證券的影響力，推動集團內業務協同，提升資管業務地位。”

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百億基金經理姜誠代任總經理

與董事長正式到位有所不同，徐建東卸任中泰資管總經理職務后，由公司副總經理、基金經理姜誠代任，其與姜天坊本科一樣出自清華大學，也是“80后”。

履歷顯示，姜誠曾任國泰君安證券股份有限公司資產管理總部研究員、投資經理，安信基金管理有限責任公司研究部總經理、基金投資部總經理。2016年4月加入中泰證券（上海）資產管理有限公司，歷任機構投資部總經理、基金業務部總經理（期間曾兼任研究部總經理）、權益公募投資部總經理，2025年3月至今擔任公司副總經理。

Wind數據顯示，姜誠目前在管產品7只產品規模突破115億元，任職回報均為正，在多輪市場波動中展現出優異的風險控制能力，積累了較高的人氣。

圖源：罐頭圖庫

其中，姜誠的代表作是自2018年12月開始管理的中泰星元價值優選，規模49.49億元，任職回報197.29%，年化回報15.77%，回報排名343/1579；自2019年3月20日開始管理的中泰玉衡價值優選，規模14.56億元，年化回報為15.16%，回報排名284/1622。

不過，2025年及2026年以來，這兩只明星產品明顯跑輸滬深300指數，2025年中泰星元價值優選回報率8.13%，中泰玉衡價值優選回報率8.35%，同期滬深300指數17.66%；2026年以來中泰星元價值優選回報率3.69%，中泰玉衡價值優選回報率4.93%，同期滬深300指數6.95%。

圖源：Wind數據

截至一季度末，中泰星元價值優選的前十大重倉股分別是中國建筑、太陽紙業、招商銀行、工商銀行、華魯恒升、建發股份、蘇泊爾、保利發展、海信視像、美的集團；而中泰玉衡價值優選的持倉90%與其重合。

姜誠在一季報中表示，對多數中游制造企業來說，商品價格的漲跌會影響短期利潤，但很少影響長期價值。組合中的標的多聚焦于內需，制造業方面的配置也偏中游，所以操作上繼續執行一事一議的持股比例與估值水平負相關的操作。

支培元也認為，“姜誠重倉中國建筑、華魯恒升、招商銀行等傳統行業龍頭，堅持‘買得好’與‘買好的’并重，強調安全邊際與長期持有。2025年因大盤價值風格落后，其基金跑輸滬深300，屬風格性階段性落后，非能力問題。”

圖源：罐頭圖庫

姜誠此次代任總經理，被認為是“投而優則仕”的又一案例。

對此，余豐慧指出，“作為一名出色的基金經理，姜誠具有深厚的市場洞察力和投資經驗。但管理職責不僅限于投資決策，還包括團隊建設、業務拓展等多個方面。長遠來看，這對其個人職業發展和公司人才梯隊建設都是一次重要考驗。”

中泰資管方面表示，公司仍將繼續堅守長期投資、價值投資這一核心底色，以打造精品為目標，以長期業績為基石，以客戶利益為先，堅持公募與私募業務雙輪驅動，在保持原有權益產品優勢的基礎上有序拓展產品線，推動公司實現高質量發展。

對于當下的中泰資管而言，黃文卿與徐建東的離任，是一場新老交替的考驗，投行出身的姜天坊與基金經理出身的姜誠，一個帶資源，一個守投研，“清華組合”否形成合力，將決定公司能否守住“長期價值”的底色，新班子交出怎樣的答卷，值得關注。

作者 | 謝美浴

編輯｜付影

來源 | 獨角金融

中泰證券(上海)資產管理有限公司（以下簡稱“中泰資管”）一、二把手雙雙辭任。

黃文卿、徐建東均是2014年加入中泰資管的創始元老，自2020年6月起，又分別作為董事長、總經理并肩執掌中泰資管近6年，如今因“個人原因”同時離任。公司方面明確表示：這是他們主動提出的。

這無疑是中泰資管成立以來一次巨大的人事變動。

與此同時，接棒者已經就位。出任董事長的是擁有大股東中泰證券背景的姜天坊，他是一位“80后”，深耕投行領域二十余年，但其在資管投研方面的經驗是空白的；而被推上代總經理位置的，則是中泰資管的副總經理、百億基金經理姜誠。

有意思的是，兩人本科均就讀于清華大學，且同為“80后”。一個是資管圈“局外人”，一個是基金經理出身的管理人，這樣的組合會如何守住中泰資管“長期投資、價值投資”的底色？

1

黃文卿、徐建東同日卸任，

投行“老將”姜天坊接棒董事長

此次卸任董事長的黃文卿、卸任總經理的徐建東曾是中泰資管發展的核心基石。

時間回到2014年，彼時的黃文卿已擁有資深的券商資管從業背景，其在國泰君安證券擁有13年經驗，歷任國泰君安證券上海分公司證券分析研究員、衍生產品部投資經理、資產管理總部固定收益業務投資經理（部門總助）、上海國泰君安證券資產管理有限公司固定收益部總經理兼金融市場部總經理、公司總經理助理。

2014年7月起，黃文卿加入中泰證券，參與籌建資產管理子公司。2014年8月起，任中泰資管副總經理；2020年6月，出任中泰資管董事長。

圖源：罐頭圖庫

而徐建東的履歷則更具“草根”色彩：最早從泰安市信托的一個交易員做起，2001年進入齊魯證券（中泰證券前身），在營業部和經紀業務體系里摸爬滾打十多年，2014年11月，徐建東加入中泰資管任副總經理。2020年6月，在黃文卿出任中泰資管董事長的同時，徐建東出任公司總經理、首席執行官。

在黃文卿、徐建東的治理下，中泰資管公募規模從最初不足20億元一路增至近400億元，實現跨越式增長。與此同時，公司還形成了“不追求短期排名、強調長期價值、注重風險控制”的投資文化。

不過，根據中泰證券年報數據，中泰資管整體規模一路下滑，2022年為2187億元，而截至2025年末，中泰資管資產管理業務規模不足千億，為967.9億元，縮水超50%。其中，公募基金業務規模 395.09億元、集合資產管理規模 183.03億元、專項資產管理規模 48.29億元、單一資產管理規模 341.5億元。

圖源：中泰證券

在此之際，核心元老雙雙出走，打破了公司長期穩定的管理格局。

中國金融智庫特邀研究員余豐慧指出，“作為陪伴公司12年的‘創始元老’，黃文卿與徐建東對公司文化的形成和業務的發展有著不可替代的作用。他們的離任可能導致短期內公司戰略執行上的不確定性增加，特別是對于員工士氣和客戶信任度可能帶來一定的挑戰。此外，領導層的變動通常會引發外界對公司未來方向的猜測，因此，新任管理層需要迅速明確公司的戰略方向，并采取有效措施穩定軍心。”

繼任者方面，目前中泰資管的新任董事長已到位，是一位有著清華本科、北大碩士背景的投行“老將”——姜天坊。

履歷顯示，姜天坊曾任中信證券股份有限公司債務資本市場部高級經理、副總裁、高級副總裁、總監、執行總經理職務；2015年7月加入中泰證券，姜天坊歷任投行業務委員會主任、公司黨委委員。

圖源：罐頭圖庫

值得一提的是，自擔任中泰證券投行委主任以來，姜天坊帶領投行團隊創造了投行業務歷史最佳業績：股權項目單數及融資規模、定增項目單數及融資規模、公司債承銷只數及承銷金額等多項指標市場排名進入行業前十。

但擁有超二十年投行從業履歷的姜天坊，卻無資管投研一線歷練背景，也是中泰資管多年來首位非投資出身的一把手。

中國投資協會上市公司投資專業委員會副會長支培元認為，“投行文化偏銷售導向，可能沖擊中泰資管的價值投資文化。但姜天坊可導入大量上市公司資源與定增項目，為資管產品提供優質底層資產，利用其在母公司中泰證券的影響力，推動集團內業務協同，提升資管業務地位。”

2

百億基金經理姜誠代任總經理

與董事長正式到位有所不同，徐建東卸任中泰資管總經理職務后，由公司副總經理、基金經理姜誠代任，其與姜天坊本科一樣出自清華大學，也是“80后”。

履歷顯示，姜誠曾任國泰君安證券股份有限公司資產管理總部研究員、投資經理，安信基金管理有限責任公司研究部總經理、基金投資部總經理。2016年4月加入中泰證券（上海）資產管理有限公司，歷任機構投資部總經理、基金業務部總經理（期間曾兼任研究部總經理）、權益公募投資部總經理，2025年3月至今擔任公司副總經理。

Wind數據顯示，姜誠目前在管7只產品規模突破115億元，任職回報均為正，在多輪市場波動中展現出優異的風險控制能力，積累了較高的人氣。

圖源：罐頭圖庫

其中，姜誠的代表作是自2018年12月開始管理的中泰星元價值優選，規模49.49億元，任職回報197.29%，年化回報15.77%，回報排名343/1579；自2019年3月20日開始管理的中泰玉衡價值優選，規模14.56億元，年化回報為15.16%，回報排名284/1622。

不過，2025年及2026年以來，這兩只明星產品明顯跑輸滬深300指數，2025年中泰星元價值優選回報率8.13%，中泰玉衡價值優選回報率8.35%，同期滬深300指數17.66%；2026年以來中泰星元價值優選回報率3.69%，中泰玉衡價值優選回報率4.93%，同期滬深300指數6.95%。

圖源：Wind數據

截至一季度末，中泰星元價值優選的前十大重倉股分別是中國建筑、太陽紙業、招商銀行、工商銀行、華魯恒升、建發股份、蘇泊爾、保利發展、海信視像、美的集團；而中泰玉衡價值優選的持倉90%與其重合。

姜誠在一季報中表示，對多數中游制造企業來說，商品價格的漲跌會影響短期利潤，但很少影響長期價值。組合中的標的多聚焦于內需，制造業方面的配置也偏中游，所以操作上繼續執行一事一議的持股比例與估值水平負相關的操作。

支培元也認為，“姜誠重倉中國建筑、華魯恒升、招商銀行等傳統行業龍頭，堅持‘買得好’與‘買好的’并重，強調安全邊際與長期持有。2025年因大盤價值風格落后，其基金跑輸滬深300，屬風格性階段性落后，非能力問題。”

圖源：罐頭圖庫

姜誠此次代任總經理，被認為是“投而優則仕”的又一案例。

對此，余豐慧指出，“作為一名出色的基金經理，姜誠具有深厚的市場洞察力和投資經驗。但管理職責不僅限于投資決策，還包括團隊建設、業務拓展等多個方面。長遠來看，這對其個人職業發展和公司人才梯隊建設都是一次重要考驗。”

中泰資管方面表示，公司仍將繼續堅守長期投資、價值投資這一核心底色，以打造精品為目標，以長期業績為基石，以客戶利益為先，堅持公募與私募業務雙輪驅動，在保持原有權益產品優勢的基礎上有序拓展產品線，推動公司實現高質量發展。

對于當下的中泰資管而言，黃文卿與徐建東的離任，是一場新老交替的考驗，投行出身的姜天坊與基金經理出身的姜誠，一個帶資源，一個守投研，“清華組合”能否形成合力，將決定公司能否守住“長期價值”的底色，新班子交出怎樣的答卷，值得關注。