山東
近來，全歐洲職場領域的大事件，一下子震撼了各個國家那些關注工作與生活平衡的網友們，德國此次全新的工時改革舉措，徹底超出了大家之前的全部預期情形。
避開通勤忙暈雇主
許多人先前一直密切注視著歐洲四天工作制的試點進展情況，未曾料到德國聯邦政府上個月悄然推出的工時改革草案，竟然把核心規則從每日限定的時長，轉變為以周作為單位來計算總工時。
現在施行的德國工作時間法當中規定，單日從事工作的時間不可以超過8個小時，要是有延長的部分，需要在半年之內將日均工作時長攤平到8小時以內，而新草案直接把半年平均的限制要求給砍掉了。
加班收入全不繳稅
那份由德國財政部在去年9月發布的勞動力市場強化法案草案之中，為此次改革配備了實實在在的優惠福利，對于因加班而賺取的額外收入，或者是兼職人員通過主動提升每周工時所拿到的補貼，均能夠享有全額免稅的待遇。
這一回實實在在的激勵，于高福利且高稅負的歐洲范圍而言，絕對算得上是稀罕的舉措，這就似是使得打工者多付出的每一分鐘，所拿到手的全都是實實在在的凈收入。
鄰國有過相似嘗試
此前日本推行的同工同酬政策，是為了緩解勞動力不足，其兼職轉正政策，同樣是為了緩解勞動力不足，這兩項政策本質上都是在變相挖掘存量勞動力的使用潛力，并且和德國現在的調整思路存在不少相似之處。
只是德國此次的設計，有著更為突出的強調補償休息的剛性規則這一情況，不會致使那打工的人連最基本的休整時間都難以獲得保障，在資深國際律所Morgan Lewis的分析當中，也給出了清晰明確的說明句號。
行業集體站隊支持
對于那些季節性波動超級厲害的行業以及數量眾多的中小企業而言，此次改革毫無疑問就是專門為其打造的利好政策，面包房、建筑行業的老板們都細算過賬目并且得出結論，集中去完成核心產能能夠極大幅度地壓縮場地設備閑置所產生的成本。
德國建筑行業協會，其總經理為費利克斯帕克萊帕且已對此公開給出表態，偏遠地區那里的工地，一直堅稱嚴守朝八晚五的工作時間安排，這樣做的結果，不僅是效率極其低下，而且還致使工人，把一多半的時間，都白白浪費在了路途遙遠的通勤路上。
工會態度十分強硬
站到此次改革對立面的，是德國工會以及左翼政黨，他們覺得這是對歷經幾十年工人運動才爭取到的八小時工作制成果予以拆解，還觸碰了歐洲高福利社會的核心基石。
處于基層的員工，在表現強勢的雇主跟前，其擁有的議價空間并不多，名義上被稱作靈活的工時，到最后極易演變成被迫進行加班的黑洞，最終剩下的只是必須去履行的加班義務，根本無法獲取到承諾的休息自由。
電子打卡嚴控時長
這個改革還配備了強制電子化考勤規定，之前口頭約定的簽到、紙質簽單考勤的老方式很快就要失效了，全部企業都得精確記錄每一名員工的上下班具體時刻。
電子考勤留存數據，是員工維權直接鐵證，它能從根源堵死雇主違規操作空間，這是歐洲工會研究所披露文件表明的，其中一旦出現單日工時超10小時卻未給調休的狀況，就會引發這樣的結果。
這種將一周工作量聚集于前幾日做完，后續時段可自由安排的樣式，能夠給需照看子女的職場工作者留下靈活調休的空間，月初集中積攢工作時長月底直接休長假的情形很快便可達成。你認為這種免稅換取靈活工作時間的模式放置在國內，你樂意接納嗎？
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