湖南
近日，重慶市高級人民法院、重慶市人力資源和社會保障局、四川省高級人民法院、四川省人力資源和社會保障廳第三次聯合發布川渝勞動人事爭議典型案（事）例。其中一起勞動爭議案件涉及到危化品企業禁煙規定。重慶某公司為危險化學品制造企業，屬消防安全重點管控單位，依法制定《獎懲管理制度》，劃定專用吸煙點，嚴禁在非吸煙點吸煙，并組織員工培訓學習。徐某系公司專職安保人員，負責廠區消防安全巡查、風險防范與紀律監督。
然而，徐某多次在工作期間于非吸煙點違規吸煙，被公司處罰后屢教不改。2024年7月，該公司發布通知重申危化品廠區禁煙紀律，強調違規吸煙的重大安全隱患。同年11月，徐某仍在非吸煙點違規吸煙，公司依法與其解除勞動合同。徐某申請勞動仲裁，主張公司違法解除，要求支付違法解除勞動合同賠償金，結果其全部仲裁請求被駁回。仲裁結果裁定該公司與徐某解除勞動合同合法，無需支付任何賠償金。
徐某不服仲裁結果，將公司訴至重慶市開州區人民法院。法院審理認為，危化品廠區屬火災、爆炸高風險區域，禁煙是企業紀律更是法定要求。徐某身為安保人員，負有更高安全注意義務和責任，卻違反企業紀律和規定，在禁煙區吸煙，經培訓、處罰與重申紀律后仍屢教不改，主觀過錯大，嚴重違反勞動紀律，將企業置于重大安全風險中。依據勞動法、消防法相關規定，公司與徐某解除勞動合同合法，無需支付賠償金，法院駁回徐某訴訟請求。來源：四川法治日報、第一現場
【來源：瀟湘晨報】
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