同事月薪8000，為了償還200萬房貸，多次申請漲薪被拒，跳槽下家給漲薪50%，結果領導說：你要想離職，就有競業限制！

來源：黎兜兜

作者 ：lulu

來源 ：lulu生活家（luluhuabao）

老趙最近快瘋了，

他在公司干了六年，月薪八千，到手七千出頭。每個月房貸要還九千多，

他老婆工資五千，倆人湊一起，剛夠還月供，剩下的錢精打細算過日子。

六年了，他沒請過一天假，沒跟領導紅過一次臉，加班隨叫隨到。

可工資呢？一分沒漲。

去年他開始找領導談，第一次說“公司效益不好，再等等”。第二次說“你表現不錯，明年調薪優先考慮”，

第三次直接不回復了。

老趙憋了一肚子火，回家跟老婆念叨，老婆說：“你光說有啥用，出去看看機會啊。”

他還真去了。

投了半個月簡歷，面了三家公司，有一家給了他offer——月薪一萬二，漲了百分之五十，

雖然不算高，但對他來說，這四千塊就是每個月能不能存下錢的差別。

老趙高興壞了，當天就寫了辭職信，交到領導桌上，領導看了一眼，沒說話，讓他先回去，

第二天，領導把他叫進辦公室，說了一番話，老趙聽完臉都白了。

“你要是想走，我不攔你。但你簽過競業限制協議，你想想清楚。”

老趙愣了，他確實簽過，那是三年前公司讓所有人統一簽的，

當時簽的時候人事說“走個形式”，他就沒在意，協議上寫著：離職后一年內，不得去同行業的公司。

而去的那家下家，正好是同行業，老趙急了：“我一個月才八千，你跟我說競業限制？”

領導不急不慢：“協議白紙黑字，又不是我逼你簽的。你要去的話，我們可以按協議執行。”

老趙當場就懵了。

他回去查了查，競業限制期間，公司需要給他補償，標準是過去十二個月平均工資的百分之三十，

算下來，一個月兩千四，兩千四，在上海，連一個月房租都不夠。

而那家下家開的是一萬二，差了將近一萬塊，

最關鍵的是，競業限制不是開玩笑的，真打官司，他一個普通打工人耗不起。

老趙找了好幾個朋友商量，有人說硬氣點，走就是了，公司未必真告你。也有人說別冒險，

萬一被告了，賠的錢你幾年都掙不回來。

他最后選擇了一個最憋屈的辦法——跟下家道歉，說去不了，然后回公司繼續上班。

辭職信撤回來了，領導笑了笑說“好好干”。

老趙干得下去嗎？

每天坐辦公室，盯著電腦，心里那個疙瘩越來越大，他不敢再提漲薪，也不敢再找工作，生怕領導再拿競業限制說事。

我跟老趙吃了頓飯，他喝了兩杯酒，紅著眼睛說了一句話：“我一個月就掙八千塊，有什么機密值得他們限制我？”

這話問得我噎住了。

是啊，一個月薪八千的普通員工，不下市場、不碰核心技術、不了解公司戰略，到底有什么競業限制的必要？他走了對公司有什么損失？

說白了，就是拿這個當繩子，拴住你。

你值不值錢不重要，重要的是你不能走。你走了誰干活？八千塊一個月還能找到你這么好使的人嗎？

放你走容易，再招一個像你這么老實、這么好欺負的，難。

這件事后來我也沒關注結果，但我知道老趙這幾年還在那家公司，工資漲了兩百塊。

對，漲了兩百。

競業限制本來是個好東西，是為了保護企業的商業秘密，防止高管和技術骨干帶著核心資源跳槽，

可現在呢？成了某些公司困住普通員工的工具，成了威脅人不敢走的“合法枷鎖”。

一個月薪八千的人，有什么競業需要限制？

這個問題，留給那些公司自己去想吧。

我只想說，如果你正在簽競業限制協議，看清楚，如果你正被競業限制困住，想想值不值得，

如果你只是個月薪幾千的普通人，別被這四個字嚇住了——有時候，它只是一張紙。

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