感冒請(qǐng)假，組長(zhǎng)不準(zhǔn)，直接撥打120！且看00后是怎么整頓職場(chǎng)的…

廠(chǎng)里來(lái)了個(gè)00后，感冒了找組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)沒(méi)批。你猜怎么著？這孩子直接自己打了120，叫了輛救護(hù)車(chē)把自己拉去醫(yī)院了。全廠(chǎng)同事都看傻了。

這操作，真不是一般人的腦回路。

救護(hù)車(chē)?yán)眩魢[著沖進(jìn)廠(chǎng)區(qū)大門(mén)，那動(dòng)靜，全廠(chǎng)工友都趴在窗戶(hù)上看。組長(zhǎng)想瞞都瞞不住了。剛開(kāi)始大伙兒還在笑，覺(jué)得這孩子為了請(qǐng)個(gè)假至于嗎？可等管理層被緊急召來(lái)開(kāi)會(huì)，大家才發(fā)現(xiàn)，這哪是什么笑料，分明是捅了個(gè)大大的馬蜂窩。

管理層怕什么？就怕這種“外人”進(jìn)來(lái)抓現(xiàn)行。120一進(jìn)廠(chǎng)，不管你平時(shí)搞得多光鮮，安全督導(dǎo)和安全事故這兩本賬，就得被人從頭到尾查一遍。就好比在食堂吃出了半條蟲(chóng)，結(jié)果直接被人端到了董事長(zhǎng)的辦公桌上。領(lǐng)導(dǎo)的臉色，那個(gè)難看啊。

其實(shí)這家廠(chǎng)里有一條不成文的規(guī)矩，甚至可以說(shuō)是明規(guī)則：出了事不管大小，盡量別直接打110、120、119，要先匯報(bào)主管，由公司安排處理。如果是工傷，公司會(huì)馬上送醫(yī)院，千萬(wàn)千萬(wàn)別自己打電話(huà)。

你細(xì)品這句話(huà)——“出了事盡量別直接打120，要先匯報(bào)主管”。

這哪是什么管理規(guī)范？這說(shuō)白了就一個(gè)目的：隱瞞。工傷、安全事故，能不曝光就不曝光。翻翻以前的新聞，青島有家工地的保安，因?yàn)榉判芯茸o(hù)車(chē)進(jìn)去救人，事后直接被開(kāi)除了。南京有個(gè)廠(chǎng)區(qū)，救護(hù)車(chē)被保安硬攔在門(mén)外不給進(jìn)，理由是“必須等領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了才能開(kāi)門(mén)”。潛規(guī)則都差不多：為了防止“外人”看到不該看的東西，為了不讓事故被記錄在案，為了不影響那點(diǎn)安全生產(chǎn)的考核指標(biāo)。

可問(wèn)題是，法律白紙黑字寫(xiě)著，用人單位必須給員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。員工的緊急避險(xiǎn)權(quán)是天生的，憑啥打急救還得先問(wèn)主管同不同意？

再說(shuō)說(shuō)請(qǐng)假這事兒。感冒就不是病了？在外打工的人誰(shuí)不知道，為了不扣那幾百塊全勤獎(jiǎng)，多少人扛著39度的高燒在機(jī)器前硬撐。有新聞報(bào)過(guò)，貴州一個(gè)24歲的外賣(mài)騎手，感冒硬撐著跑單，最后在家里猝死了。這哪是什么個(gè)體事件，這就是制度逼出來(lái)的悲劇。

工友們圍在一起抽煙的時(shí)候都在說(shuō)，這種事放自己身上，大概率也就忍著病痛、揣著病假條繼續(xù)干活了。90后、80后，誰(shuí)敢這么干？不是00后太橫，是我們?nèi)痰锰昧恕Ｎ覀兞?xí)慣了忍氣吞聲，把職場(chǎng)PUA當(dāng)成了人生必修課，把不合理的規(guī)定當(dāng)成了必須遵守的鐵律。

可這小伙子偏不。他用最簡(jiǎn)單粗暴的方式告訴所有人：我的命比你的破規(guī)矩值錢(qián)。當(dāng)個(gè)人權(quán)利和僵化的制度發(fā)生沖突，他選擇了站在生命這一邊。

有人心疼這趟救護(hù)車(chē)的費(fèi)用，270塊起步。這筆賬最終落到了誰(shuí)頭上？可這270塊花得值，這是一記響亮的警鐘，花得讓全廠(chǎng)人心大快，花得讓管理層層層冒汗。

而且從法律角度說(shuō)，打了120，這事就算“公司行為”了。如果真的是工傷，在這一刻發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)都得由公司兜底。這真是用法律武器反向教育了老板一把。

其實(shí)這兩年風(fēng)向已經(jīng)在慢慢轉(zhuǎn)變了。像美的工廠(chǎng)前段時(shí)間鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，有員工發(fā)燒38.8度還被迫打著點(diǎn)滴上班，更有員工自家著了火都不讓請(qǐng)假，監(jiān)工甚至反問(wèn)“家里起火你回去有什么用”。這些活生生的案例說(shuō)明，有一部分打工人的尊嚴(yán)，在冰冷的效益指標(biāo)面前，簡(jiǎn)直一文不值。

今年全國(guó)兩會(huì)期間，中央專(zhuān)門(mén)針對(duì)普通勞動(dòng)者發(fā)文鋪路了。跑外賣(mài)、送快遞那八千多萬(wàn)新就業(yè)大軍，中央紅頭文件已經(jīng)開(kāi)始要求平臺(tái)保障“知情權(quán)”和“參與權(quán)”，甚至要擴(kuò)展職業(yè)傷害、落實(shí)公積金，嚴(yán)禁按冰冷的算法把人往死里逼。哪怕是大廠(chǎng)內(nèi)部繁冗的人事制度，最高法、最高檢也在去年聯(lián)手發(fā)布典型案例，嚴(yán)格防止用人單位再用“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”這種荒唐的說(shuō)法隨意踐踏員工尊嚴(yán)。

這起“感冒叫120”的鬧劇，大家看的都是熱鬧，我倒覺(jué)得應(yīng)該心酸。希望這120的鳴笛聲，不只是在偌大的廠(chǎng)區(qū)里響一次就沒(méi)了，而是能狠狠地叫醒那些還在裝睡的人。

畢竟，誰(shuí)的命不是命呢？對(duì)此，您又怎么看呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言和討論。