人均獎金300萬？穿這件工服相親橫著走

韓國相親市場，什么職業最吃香？

以前可能是醫生、律師這些傳統精英。現在，SK海力士員工空降到了前排。

據《朝鮮日報》報道，韓國一婚介公司CEO表示：“過去，我們為SK海力士員工匹配的相親對象大約在B+級別，但現在則無條件地是A級。”

就連SK海力士的工裝，也一時間被韓國網友們譽為“目前韓國最具吸引力的相親服裝”。韓國版《周六夜現場》也迅速玩梗，演了一出奢侈品店員工無視衣著邋遢的顧客，直到她發現這位顧客馬甲上有“SK Hynix”的logo后陡然極度熱情的故事。

韓國目前最佳相親造型。圖/截圖

隔壁的同行也被拉來作為襯托。韓國社媒一個廣為流傳的段子是，SK海力士員工出去相親，會先說自己在三星電子上班，只有遇到真正靠譜的對象，才會坦白自己在SK海力士。

這公司到底做了啥，硬是讓自家打工人成了相親界頂流？

巨額獎金

事情還要從SK海力士最新的獎金計劃說起。

去年9月，SK海力士和工會簽訂協議，取消了之前基本工資1000%，也就是最多發10個月工資的獎金上限，改為每年拿出營業利潤的10%，全部作為績效獎金發給員工，有效期10年。

這是什么概念？

去年，SK海力士營業利潤47.2萬億韓元，按截至當年底的33625名員工總數來算，人均獎金1.4億韓元，約合人民幣65萬元。

但這還只是起步價。

SK海力士今年一季度營業利潤同比增長超400%至37.6萬億韓元

要知道，，SK海力士營業利潤同比增長超400%至37.6萬億韓元，已經是去年全年的80%。根據不同國家分析師預測，今年其營業利潤將落在210萬億—250萬億韓元之間，以此估算，今年其人均獎金額將來到人民幣290萬—330萬元的區間。

再按國際投行麥格理證券對SK海力士明年營業利潤將達447萬億韓元的預測，到時候公司員工的人均獎金就要到人民幣610萬元了。

拋開基本工資、股票收益不談，單這一數額就足夠讓人艷羨了。

“現在市場明顯更偏好那些實際收入遠高于律師的工程師。”有婚介公司負責人對韓國當地媒體解釋，律師再怎么賺錢，也是接一個案子拿一筆錢，積少成多，而SK海力士員工一年的績效獎金，可能就頂得上普通律師不吃不喝干十幾年。

于是一時之間，SK海力士成了外面的人想進來，自己履歷進不來的想找個里面的對象的職場、情場雙理想之地。

已經在里面的人，則也開始生出變化。多家韓媒報道提到，一些SK海力士員工在社交平臺透露，因為預計公司已婚夫婦的綜合績效獎金明年可能達到最多約人民幣560萬元，公司內部考慮將職場戀愛作為“戰略選擇”的未婚員工越來越多。畢竟，一對同事一年的獎金，可能就夠在首爾非核心地段全款買套公寓了。

逆襲

那么問題來了：SK海力士憑什么有這么強的“鈔能力”？

答案其實有點俗套，就是它賭對了風口，而且是超級大的一個。

事情發展到如今，大家都知道SK海力士手上攥著一把AI時代的王牌——HBM。

HBM，全稱高帶寬內存，是一種專為AI芯片設計的高端存儲器。它是通過先進封裝技術，將多層DRAM（動態隨機存取存儲器）垂直堆疊成3D形態的產物，能實現更高的數據傳輸速度和更低功耗。

AI訓練推理中，GPU負責算力，而HBM負責高速喂數據。如果數據傳輸跟不上，再強的AI芯片，也難以發揮全部性能。

但放在以前，這是少有人能料想到的局面。

公開資料顯示，2009年，SK海力士就開始押注HBM，到2013年與AMD聯手推出了全球第一顆HBM芯片，2015年被搭載于AMD的顯卡中實現首次商用量產。

不過在當時，HBM又貴量產又難，普通電腦和服務器也還用不上這么性能過剩的產品，業界主流觀點是其只能應用在少數昂貴的發燒級顯卡之中。

在這一技術領域，三星與SK海力士起初節奏幾乎同步。但商業化難題之下，2019年，三星宣布解散其HBM團隊。

而SK海力士沒做出同樣的選擇，2019年其公開MR-MUF（大規模回流成型底部填充）鍵合技術，并推出HBM2E，2021年進展到HBM3（英偉達H100芯片用的就是它）……就這樣干到了如今行業領先的HBM3E和即將推出的HBM4產品。

誰承想，2022年底，ChatGPT問世即火爆，全球AI大模型自此層出不窮，算力需求隨之暴增。

仿佛一轉眼，高端存儲芯片就變得一卡難求，連英偉達這樣的全球大廠都在搶產能。據SEMI（國際半導體產業協會）中國總裁馮莉此前在2025國際半導體展介紹，盡管三星、SK海力士、美光三大原廠已將70%的新增及可調配產能傾斜至HBM，但HBM產能缺口仍達50%—60%。

SK海力士就此走上了被追捧的路。

據路透社日前報道，為了搶到SK海力士的內存產能，多家全球科技大廠不僅愿意直接掏錢幫忙建新工廠，連單臺造價數億美元的EUV光刻機都愿意送，只求能在發貨名單上往前挪一挪。

即便三星和美光奮力追趕，但多家機構研報顯示，SK海力士在HBM賽道上目前仍是一家獨大，全球份額穩居約60%的水平。

SK海力士在HBM賽道全球份額穩居約60%的水平

想要保住這個地位，SK海力士自然不想讓人才流向競爭對手，給錢自然也就大方起來。

爭議與隱憂

不過，這終究是屬于少數人的財富狂歡。

同在存儲賽道、同吃AI紅利，隔壁三星的員工心態就崩了。

相比于SK海力士現行的獎金制度，三星的獎金算法復雜得多。其獎金池并非直接來自賬面上的營業利潤，而是綜合考量設備投入、研發成本、給投資者的稅后紅利等多項指標后再確定分配規模，并且獎金上限為個人年薪的50%。這也讓兩家員工的收入開始有了較大落差。

據韓媒報道，三星工會正在強烈要求其向SK海力士看齊，不僅要求整體加薪7%，還要求把營業利潤的15%劃入獎金池，并取消獎金上限；若訴求得不到滿足，將自5月21日起舉行為期18天的罷工。目前談判仍在進行中。

不過極其黑色幽默的是，如果三星真罷工停產，全球存儲芯片供給減少，價格可能又要迎來一波上漲。到時候，SK海力士只會賺更多、發更多。

這波豐厚獎金不僅拉高了其他打工人的焦慮，還引發了宏觀經濟的隱憂。日前，韓國央行發出警告，表示科技行業、股票市場和人工智能帶來的收益不成比例地流向了高收入群體，對整體經濟的溢出效應有限；若剔除信息技術行業，2026年經濟增長率將下降約0.4個百分點。

簡單來說就是，半導體很賺錢，但這種錢主要是少數科技精英在賺，普通人感受不到。韓國央行的判斷是，眼下的“K型復蘇”不可持續。

與此同時，中韓員工間的待遇落差也引發了爭議。

盡管韓國總部員工獎金拿到手軟，但SK海力士中國工廠的員工卻發現自己并沒能同步吃肉。2025年績效獎金發放時，韓國本土員工最高拿到約30個月基本工資的利潤分享金，而中國子公司員工平均只到賬8個月。

面對如此懸殊的待遇，中國區員工近期已集體向總部提出了漲薪訴求，要求公平分享AI時代的紅利。對此，SK海力士并未透露解決的意思，僅回應稱“績效體系根據不同國家特點運營”。

值得一提的是，這一獎金計劃同樣也引發了外界對SK海力士大手筆“撒錢”會擠占研發的擔憂。

目前來看，SK海力士的技術投入并未減速，其已宣布采購約80億美元的EUV光刻設備，并計劃投資19萬億韓元新建HBM先進封裝工廠，預計今年的資本支出將較去年的30.2萬億韓元大幅增加。

但競爭格局隨時可能變化。隨著三星、美光等競爭對手加速追趕，SK海力士的市場領先優勢并非牢不可破。公開資料顯示，三星正在推進HBM4驗證與量產節奏，機構預測，這可能讓SK海力士今年的HBM市場份額，從去年的約60%下降至50%左右。

更重要的是，技術發展之下，沒人能預料AI給存儲芯片帶來的風口將持續多久。

那么也就沒人能判斷，SK海力士的“印鈔機”還能響多久。

記者：石晗旭

（shx0427@sina.com）

編輯：余源