【衣食住行】求職薪資數(shù)據(jù)不透明；打車軟件母公司被罰款一億歐元

荷蘭求職網(wǎng)站Indeed的數(shù)據(jù)證實，目前在荷蘭只有48%的招聘的職位空缺會標明薪資，尤其值得注意的是，牙醫(yī)、數(shù)據(jù)分析師和零售業(yè)員工很少能在職位描述中看到具體的薪資數(shù)字，而歐盟薪資透明度規(guī)則的最后期限即將到來。

目前，諸如“市場薪資”或“優(yōu)厚待遇”之類的模糊描述仍然被允許，但這種情況不會持續(xù)太久。歐盟成員國最遲必須在2026年6月之前將該指令轉(zhuǎn)化為國內(nèi)立法。在荷蘭，這些規(guī)則可能要到2027年1月1日才會生效。

歐盟于2023年4月通過的《工資透明度指令》（ Loontransparantie）要求雇主提前告知求職者的薪資或薪資范圍，甚至在第一次面試之前就必須告知。

該指令旨在打擊基于性別等因素的工資歧視，大型企業(yè)也將面臨報告男女薪資差異的義務(wù)。但是，詢問過去薪資歷史的也很快將被禁止。

歐洲各國之間的差異顯著。在英國，雖然沒有這項歐盟法例，但超過一半的職位空缺都包含薪資信息；而在德國，只有八分之一的職位空缺包含薪資信息。

在大多數(shù)歐洲主要經(jīng)濟體，過去一年幾乎沒有任何變化。意大利是一個顯著的例外，該國包含薪資信息的職位空缺比例在十二個月內(nèi)從22%上升至36%。

Indeed調(diào)查員麗莎·費斯特（Lisa Feist）指出，加拿大和美國的類似調(diào)查表明，雇主只有在法律正式生效后才會調(diào)整其行為，而不會在此之前就做出改變。

歐洲的情況也類似，只要主要成員國尚未將該指令轉(zhuǎn)化為國內(nèi)法，大多數(shù)雇主就認為沒有必要提前提高透明度。

調(diào)查人員指出，高薪行業(yè)的雇主似乎不太愿意公開薪資信息。令人驚訝的是，高薪行業(yè)的雇主竟然對薪資信息秘而不宣。

在荷蘭，社會服務(wù)和兒童保育領(lǐng)域的薪資信息透明度最高，超過80%的職位空缺都會標明薪資；而像牙醫(yī)、零售業(yè)員工或數(shù)據(jù)分析師的求職者，則很少看到這種情況。

打車軟件母公司被罰款一億歐元

荷蘭數(shù)據(jù)保護局（AP）于周五宣布，荷蘭公司MLU B.V.因在未采取充分保護措施的情況下將個人數(shù)據(jù)傳輸至俄羅斯而被罰款1億歐元。

AP對MLU 處以罰款，原因是該公司將個人數(shù)據(jù)傳輸至俄羅斯，而未采取充分的保護措施。這可能導致俄羅斯政府獲取乘客和司機的相關(guān)數(shù)據(jù)。

MLU的總部位于荷蘭，負責開發(fā)出租車應用Yango的歐洲版本。Yango在挪威和芬蘭廣受歡迎，用戶通過該應用程序預訂出租車，而個人和行程數(shù)據(jù)會被轉(zhuǎn)發(fā)至俄羅斯的公司。AP指出，MLU未能確保適當?shù)臄?shù)據(jù)保護措施。

荷蘭的AP與挪威和芬蘭的隱私監(jiān)管機構(gòu)共同對Yango展開了調(diào)查。

這項始于2023年的調(diào)查顯示，該出租車應用在俄羅斯的服務(wù)器上收集并存儲了乘客和司機的個人數(shù)據(jù)，其中包括敏感數(shù)據(jù)，這包括掃描駕駛執(zhí)照、家庭住址、聯(lián)系方式、銀行賬號、所在精確位置、行程數(shù)據(jù)、照片、聊天記錄以及社會保障號碼等等。

據(jù)荷蘭AP稱，MLU 的行為違反了歐洲隱私法規(guī)。一間公司只有在個人數(shù)據(jù)在境外得到與歐洲境內(nèi)同等程度的保護的情況下，才能將個人數(shù)據(jù)傳輸?shù)綒W洲境外。AP指出，MLU 的情況并非如此。

罰款金額是根據(jù)隸屬于母公司Yandex 集團的MLU的收入計算得出的。Yandex 集團 2024 年的全球收入超過 120 億歐元。

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