【CNMO科技消息】近日,韓國半導體巨頭SK海力士因獎金分配問題引發內部爭議。據披露,其韓國總部員工2027年人均績效獎金達610萬元人民幣,而中國子公司員工平均僅獲8個月基本工資的利潤分享金,這一差距導致中國工廠員工集體提出漲薪訴求。與此同時,韓國其他科技公司總部員工也因獎金遠低于SK海力士,發起大規模罷工。
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SK海力士
根據SK海力士2026年第一季度財報,公司營收達525800億韓元(約合356億美元),同比增長198%;營業利潤376100億韓元(約合254億美元),同比激增405%,毛利率提升至79%。業績增長主要得益于AI需求爆發,其高帶寬內存(HBM)全球市占率超50%,帶動服務器DRAM和NAND產品價格分別環比上漲60%和70%。公司通過優化供應鏈管理,有效抵消了原材料成本上漲壓力。
數據顯示,SK海力士2025財年營業利潤為472000億韓元(約合2271億元人民幣),按10%利潤分配原則,33000名員工人均獎金達14億韓元(約65萬元人民幣),獎金總額47000億韓元。值得注意的是,韓國本土員工最高可領取相當于30個月基本工資的利潤分享金,而中國子公司員工平均僅到賬8個月。
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其他韓國企業員工的不滿情緒同樣加劇。由于獎金規模與SK海力士存在顯著差距,其總部員工發起罷工,核心訴求包括取消獎金上限制度,并將營業利潤的15%納入獎金池。
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