全球游戲從業者的2026

4月15日，英國獵頭公司Skillsearch發布了第12期年度《游戲與沉浸式行業薪資及滿意度報告》（Games and Immersive Salary & Satisfaction Report）。這家成立于1990年的招聘機構主要關注游戲及沉浸式技術行業，從PC、主機到移動端和XR領域均有覆蓋，每年都會通過大規模問卷調查，收集行業從業者的薪資水平、工作狀態和職業預期數據。

從本次調查報告的信息來看，Skillsearch在2025年11月至2026年2月間收集了約1000名從業者的反饋——被調研者中74%為男性，22%為女性，4%為非二元性別；年齡集中在25到44歲之間，合計占76%——并結合了時下熱門的趨勢，詢問了從業者們的薪資待遇、跳槽意愿、對AI的看法以及心理狀態等等。

參與Skillsearch調研的從業者比例

從職級來看，參與調研的從業者中高級崗位（Senior）占33%，中級崗（Mid-Level）占21%，組長與經理（Lead/Manager）占18%，有一定資歷的從業者構成受訪主體。其中46%的人有10年以上行業經驗，33%有5到10年經驗。

調研中從業者占比最高的是規模250人以上的大型工作室（32%），但也有相當比例來自10到49人（21%）和1到9人（16%）的小團隊。行業細分上，約九成受訪者來自游戲行業，其余來自沉浸式技術領域（AR/VR/MR等），其中美術和程序各占24%，策劃占13%，制作人占7%。除此之外，還有19%的受訪者處于失業狀態。

參與調研受訪者的族裔與性取向

需要注意的是，這則報告以歐美樣本為主，亞太樣本占比較低，雖然亞太地區拆分中出現了“China”，但未披露中國大陸地區的具體樣本量，因此也很難直接反映中國大陸地區的行業現狀。但這份報告仍然提供了一個觀察全球（尤其是歐美）游戲從業者集體狀態的視角。在過去一年的裁員潮、AI沖擊和行業轉型中，這些人在想什么？又經歷了什么？

裁員潮的余震

報告顯示，22%的受訪者在過去12個月內被裁員，12%在更早之前被裁，還有4%因為工作室整體關閉而失業。28%的人雖然自己沒有被裁，但所在工作室經歷了裁員。只有35%的人表示裁員沒有波及自己或自己的工作室。也就是說，近三分之二的受訪者在不同程度上親歷了裁員——這也讓整份報告中始終彌漫著一種不安情緒。

這是因為行業整體的趨勢變化。從2022年到2025年，全球游戲行業估計有約45,000個崗位消失。這輪裁員波及了幾乎所有頭部公司，根據海外媒體統計，僅2024年就有約14600人失業，其中微軟裁減2800人、Unity裁減1800人、索尼裁減1339人，裁員規模比2023年增加了39%。

Embracer Group（編者注：Embracer Group是瑞典的游戲與娛樂控股集團，以大規模收購著稱，旗下擁有《古墓麗影》《指環王》等數百個IP。）將員工人數從約15,700人削減至約7,800人，砍掉了超過一半的人手，關閉或剝離了44家工作室，砍掉了80個游戲項目。Epic Games、Take-Two、EA、育碧、Riot Games等公司也都經歷了大規模裁員。Arkane Austin、Ready at Dawn和Volition等知名的工作室也被永久關閉。

裁員的原因受多重因素影響。首先是疫情期間游戲行業經歷了爆發式增長，許多公司激進擴張；而當全球恢復常態、玩家消費回落后，這些公司不得不收縮規模。其次是3A游戲的開發成本持續攀升，部分大型項目的總預算已超過5億美元，這讓發行商更難為大團隊和高風險項目買單。

參與調研的受訪者職位比例

調研中的游戲工作室2026年重點方向

被裁之后的日子也不好過，在已經被裁的受訪者中，有55%仍然沒有找到新工作。從失業時長來看，23%失業不到一個月，23%在一到三個月之間，18%為四到六個月，19%為七到十二個月，還有18%已經失業超過一年。

即便是重新找到工作的人，處境也未必改善。46%的受訪者表示自己的收入低于之前，30%在更低級別的崗位上工作。雖然48%的人表示在新崗位上更開心，但也有25%持相反意見。關于工作安全感，只有38%的人同意在新崗位上感到更安全。

從業者們找到新工作的時間

報告中從幾個不同的視角統計了在裁員潮中最容易被裁的共性：從公司規模來看，是250人以上的大型工作室；從入職時間來看，是不滿12個月的新員工；從行業經驗來看，是10年以上的資深人士；從職能看，是美術崗；從職級看，是高級崗（Senior）。

總結這些規律可以發現，那些擁有豐富經驗的資深從業者，反而因為薪資成本更高，成為成本削減的優先目標。在從業者看來，公司裁員的主要原因是投資者資金不足、預算削減和利潤不足，其中52%的被裁者對自己獲得的裁員補償方案不滿意。

為了工作搬遷的吸引力與顧慮

對于求職者而言，當前公司在未來的穩定性，已經成為從業者考慮換工作的首要原因之一。在英國、北美和西歐，“我對公司未來的發展與存續狀況感到擔憂。”的選項排在從業者在跳槽動機的前三位。數據顯示，有40%的從業者對行業前景感到擔憂，44%的人表示正在考慮因為裁員潮而徹底離開游戲行業。

AI

AI在游戲行業的滲透速度很快，圍繞它的爭議也同樣激烈。報告中有52%的受訪者表示自己或所在公司已經開始在工作中使用AI工具，但與此同時，64%的人認為AI對游戲行業的創意產出有負面影響。

這個比例與GDC在今年年初發布的《游戲行業現狀報告》中的數據類似：36%的從業者已經在工作中使用生成式AI，但52%認為生成式AI正在對行業產生負面影響——這一比例從2024年的18%，上升至2025年的30%，再到現在的52%。可以發現，全球的從業者對于使用AI和信任AI之間還存在著不小的分歧。

Skillsearch的報告中也提到了從業者對于AI的態度，只有9%的受訪者感到非常積極，21%持較積極態度，21%中立，22%有些擔憂，27%則非常擔憂。換算一下，積極態度的人合計30%，擔憂的人合計49%，擔憂方的比例明顯更高。

AI為從業者們帶來的收益與擔憂

經過統計，從業者們認為AI在工作中帶來益處排名前三的理由是：提升效率、用更小的團隊做更多的事，以及節省成本；而擔憂的情況則是倫理問題、創意的喪失，以及數據安全。

我們很難去判斷究竟是AI的崛起“引發”了裁員潮還是“趕上”了裁員潮，從時間線上來說，這兩件事似乎是并行發生的。但可以確定的是，游戲公司的“降本增效”從根本上來說就是用更少的人完成同樣的工作，而AI是提升效率和縮減團隊規模的最好工具和理由，這在一個剛剛經歷大規模裁員的行業里，一定會引起大范圍的焦慮。

GDC《2026年游戲行業現狀報告》提供了更細致的AI使用場景和數據，其中游戲工作室的高層管理人員（47%）使用人工智能工具的比例高于基層人員（29%）。

大型語言模型（LLMs）是使用率最高的AI工具。其中最受歡迎的三者是ChatGPT（74%）、Google Gemini（37%）和Microsoft Copilot（22%）（編者注：Claude未納入GDC的調研范圍）。而在AI生成圖像或視頻工具中，Midjourney使用率最高（17%），其次是Adobe Generative Fill（13%）和Sora AI（8%）。

可以發現，無論是國內還是國外，對于從業者使用AI的要求更像是一種“自上而下”的命令。id Software的開發者、同時也是工會組織者的Hays在GDC 2026上提到：“如果生成式AI真的像早期互聯網那樣具有革命性，人們會自發地去使用它，而不需要被推著走。”

從業者們對AI對的態度

Skillsearch的報告還提到了從業者對AI介入招聘環節的強烈抗拒。69%的人對由AI機器人進行初輪面試篩選感到非常不舒服，89%認為公司應該就AI在招聘流程中的使用制定明確規則。

在治理層面，游戲行業對AI的監管與準備還處于一個相對空白的狀態。報告顯示，只有29%的受訪者表示自己公司有AI倫理使用的政策或指南。

國內游戲行業對AI工具的采納速度可能比歐美更快，AI美術、AI配音，甚至全流程的AI使用應用已經在不少團隊中落地。但從業者是否已經準備好把AI融入自己的工作中？AI融入游戲開發后帶來的更長遠的影響，這些都需要一定的時間來驗證。但可以確定的是，許多人都陷入了AI焦慮中，擔心自己被快速迭代的時代拋棄。

薪資與求變

Skillsearch按地區、職級、職能方向和性別對國外從業者的薪資數據做了詳細拆分，覆蓋英國、西歐、東歐、北美、中東北非和亞太六個區域。數據量較大，感興趣的讀者可以在文末鏈接讀取報告，這里不逐一羅列。

首先是地區差距。以程序崗為例，北美程序員的平均年薪約14萬美元，英國約8.9萬美元，西歐約7.8萬美元，東歐約6.2萬美元，亞太僅約4.7萬美元。同一個職能，北美的薪資幾乎是亞太的三倍。美術和其他崗位的薪資差異與程序類似，北美始終處于最高端，亞太和東歐處于低位。

各地區、崗位薪資對比

其次是職能方向之間的差異。在策劃崗位上，戰斗策劃平均年薪折合約11萬美元，而商業化、變現策劃僅約4.8萬美元，差距超過一倍。考慮到變現設計在服務型游戲中的核心地位，這個結果有些出人意料。程序崗中，Network、Graphics、Physics方向薪資領先，UI和UX方向則明顯偏低。

第三是性別薪資差距。在北美，男性從業者的平均年薪約14.7萬美元，女性約10萬美元，差距接近47%。男女的薪資差異在同職級中也有體現，在英國同為高級崗（Senior），男性比女性高出約15%，領導（Lead/Manager）的級別差距更大；唯一的例外出現在游戲總監（Director）級別，女性平均薪資略高于男性，但考慮到該級別樣本較少，結論可能不具備普遍性。

面試中最令人沮喪的問題

但是大多數創業者并不滿意現在的工作，報告中提到：幾乎所有地區都有超過七成的受訪者表示將在2026年考慮或正在求職，其中英國為70%，西歐72%，東歐80%，北美78%，中東北非85%，亞太高達88%。在這些打算跳槽的人當中，考慮以后在游戲行業外求職的比例為：英國為76%、北美88%、亞太70%。

但想走和走得了是兩回事，2025年的實際求職結果顯示，英國有60%的受訪者沒有收到任何offer，北美為65%。東歐稍好一些，有50%沒有收到offer。市場的供需關系已經發生了一些變化，想求職的人多，可供選擇的位置少。

那些收到offer的人中，也有31%的人在2025年拒絕了offer，他們的理由包括對市場穩定性的擔憂、薪資不及預期，以及收到了多份offer需要做取舍。

報告中還提到，從業者在工作中最希望獲得的福利或待遇是彈性或遠程辦公——在絕大多數，這個“福利”均位列地區排名第一（各區域15%到25%），其次是績效獎金和私人醫療保險。遠程辦公在疫情后已成為游戲行業的普遍模式——英國平均每周遠程三天，有60%以上的北美和東歐從業者每周五天全部遠程辦公。

英國與北美從業者最想要的福利排名

心理損耗

裁員、AI焦慮、求職困局……前面討論的所有問題最終都會體現在人的精神狀態上。Skillsearch的報告在心理健康部分由游戲行業心理健康公益組織Safe In Our World參與撰寫，給出了一些關于從業者心理狀況的數據。

有67%的受訪者在過去一年中經歷過過度壓力或職業倦怠；45%在過去一年經歷過心理健康問題，并且有43%的從業者有正式的心理健康診斷。

報告針對行業媒體還提出了一個有趣的問題：“在過去12個月中，行業新聞和趨勢是否對你的心理健康產生了負面影響？”受訪者中有37%表示同意，31%表示強烈同意，合計68%。僅有13%不同意或強烈不同意。也就是說，近七成的從業者認為行業動態本身就是壓力來源。這和之前提到的裁員潮、AI沖擊直接相關，當人們每周都能看到某家工作室關閉、某個項目被砍、某個崗位可能被AI替代的消息時，即便自己暫時安全，心理負擔也會持續累積。

雖說這并不是游戲行業獨有的問題，但游戲行業有一些特殊因素使得這種情況更加惡化。長期以來，游戲行業存在一種觀念：因為它是創意性的，所以這份工作本身就是某種“回報”。這種心態在整個創意產業中都很常見，它讓從業者更難為自己的權益發聲，也讓雇主更容易忽視對員工的剝削。在此之上，游戲行業還有高強度加班的文化，而且長期以來被視為游戲開發的常態。

從業者們獲得心理健康支持的統計

Skillsearch的報告中數據有72%的受訪者認為工作中的心理健康支持“重要”或“非常重要”。但實際獲得的支持遠低于期望：只有20%的人表示工作中有大量支持，29%表示有一些支持，23%表示不確定，12%認為支持不足，16%則表示完全沒有支持。

與直屬上級討論心理健康問題對很多人來說也不容易，有17%的人對此感到非常不舒服，18%有些不舒服，14%不確定，29%有些舒適，22%非常舒適。也就是說，至少有三分之一的人不愿意或不敢與上級談論自己的心理狀態，這意味著在國外的職場環境下，相當一部分心理健康問題處于沉默和隱形的狀態。

報告中提到關于英國從業者的家庭背景和教育背景

80 Level Research在2023年對56個國家的500多名游戲從業者進行的調研也提到了心理健康問題，只有13%的游戲公司會對管理者進行過心理健康支持方面的培訓，大多數公司提供的心理健康支持主要是彈性工作安排和遠程辦公（63%），只有7%的公司愿意提供四天工作制。

GDC上曾有研究者指出，游戲行業的職業倦怠可以歸結為六種原因：工作超負荷、缺乏控制感、回報不足、團隊關系斷裂、缺乏公平感，以及價值觀沖突。在Skillsearch報告中的各項調研，可以發現這六條在當下的行業中都能找到相對應的趨勢：裁員潮讓人對工作“缺乏控制感”；46%的再就業者薪資下降指向“回報不足”；面對AI的矛盾指向“價值觀沖突”；對公司前景的普遍擔憂則容易引發團隊內部的矛盾。

結語

Skillsearch這份92頁的報告記錄了一個游戲行業在增長和收縮之間的掙扎狀態，市場規模仍在擴大，但做游戲的人卻在大面積地考慮離開。

雖說Skillsearch的報告以歐美從業者為主體，中國大陸不在其樣本之中，但過去兩年中國游戲行業經歷的很多事情，也與報告中描述的圖景有著一些結構性上的相似之處。

中國的游戲行業整體也在增長，但增長的紅利集中在頭部，中部和底層游戲公司則是收縮姿態。我們已經很少見到某家廠商突然裁掉幾千人的新聞，取而代之的是一種長期的、持續性的縮編和砍項目。隨著AI的發展，裁員的刀已經砍到了幾年前為了降本增效引入的外包員工。

與此同時，頻繁失業、再就業的故事不斷發生，對工作的不安全感影響著從業者的職業選擇和心理狀態。國內一些廠商在招聘時已經會考慮候選人的“空窗期”，認為三個月到半年內屬于合理范圍，更何況，還有很多長期找不到工作的游戲人已經不再發聲。

這份報告的優秀之處在于，它把這些龐大的行業風向具體到了每一位從業者的身上，再通過提問和統計，用數據描繪出一些共同的趨勢。對于中國的從業者來說，這份報告雖然沒有直接描述我們的處境，但是我們能看到大洋彼岸的同行們面對著類似的壓力、類似的焦慮、類似迷茫的未來。

我們或許會意識到，這些問題的根源可能不在某一家公司甚至某一處市場，它們是這個行業在當下這個階段的結構性問題。

認識到這些，或許是應對這些問題的開始。

編譯說明：

本文基于英國游戲行業招聘機構Skillsearch發布的《Games and Immersive Salary & Satisfaction 2026 Report》編譯，報告由Skillsearch運營總監Eleanor Dean主持。

原始報告受訪者以歐美從業者為主體，中國大陸數據近乎缺失。部分背景信息引用了GDC《2026游戲行業現狀報告》、Wikipedia游戲行業裁員條目、GameRant、Game Developer等公開來源。

圖片使用ChatGPT（GPT-5.5 Thinking）基于原英文報告整理、翻譯并重新生成的中文可視化版本，非Skillsearch官方中文譯本。