詞元經(jīng)濟研究丨邢瀚文：立足詞元經(jīng)濟實踐 推動勞動價值論新時代革新

編者按

詞元經(jīng)濟正在打開經(jīng)濟學(xué)中長期被視為“黑箱”的技術(shù)進步過程，使知識參與價值創(chuàng)造的方式首次變得可觀測、可計量。當(dāng)前，圍繞詞元經(jīng)濟涌現(xiàn)的一系列新問題，呼喚理論研究的前瞻回應(yīng)。自本報有關(guān)詞元經(jīng)濟研究系列報道及征稿啟事發(fā)布后，我們得到廣大讀者的積極回應(yīng)，已經(jīng)收到大量高質(zhì)量來稿。稿件研究視角多元，反映出詞元經(jīng)濟作為智能經(jīng)濟新形態(tài)的核心議題，已引起學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界的廣泛關(guān)注。鑒于報紙版面容量有限，同時為增強研究成果發(fā)布的時效性，中國經(jīng)濟時報在微信公眾號推出“詞元經(jīng)濟研究”欄目，選登部分優(yōu)秀來稿及后續(xù)系列文章，旨在匯聚各方智慧，為智能時代的產(chǎn)業(yè)實踐與政策治理提供分析框架與決策參考。敬請關(guān)注！

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立足詞元經(jīng)濟實踐 推動勞動價值論新時代革新

■邢瀚文

數(shù)字智能技術(shù)催生了以詞元、語義指令為核心生產(chǎn)要素的詞元經(jīng)濟，這種非物質(zhì)、可無限復(fù)制的新型生產(chǎn)形態(tài)，對傳統(tǒng)勞動價值論提出全新挑戰(zhàn)：發(fā)布指令是否屬于生產(chǎn)勞動？詞元價值為何難以用社會必要勞動時間衡量？破解這些問題，需立足實踐重構(gòu)理論闡釋框架，讓勞動價值論實現(xiàn)時代發(fā)展。

勞動價值論的核心是“人類勞動是價值唯一源泉”，價值量由社會必要勞動時間決定。這一理論契合工業(yè)時代物質(zhì)生產(chǎn)需求，但詞元經(jīng)濟打破了勞動與價值的傳統(tǒng)對應(yīng)關(guān)系，勞動轉(zhuǎn)向符號化、價值載體轉(zhuǎn)向數(shù)字符號，傳統(tǒng)度量方式已難以滿足現(xiàn)實需求。我們不應(yīng)否定經(jīng)典理論的科學(xué)性，而應(yīng)拓展其內(nèi)涵、革新度量范式。

01

詞元經(jīng)濟催生勞動形態(tài)與價值載體的系統(tǒng)性變革

詞元經(jīng)濟是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的高級形態(tài)，其核心是圍繞詞元展開的生產(chǎn)、交換、分配與消費活動，這里的詞元涵蓋語義指令、算法符號、知識單元等，是人類認(rèn)知、知識經(jīng)驗與數(shù)字技術(shù)深度融合的產(chǎn)物，區(qū)別于傳統(tǒng)數(shù)字經(jīng)濟的數(shù)據(jù)驅(qū)動模式，呈現(xiàn)出鮮明的符號化生產(chǎn)特征，其核心變革集中體現(xiàn)在勞動形態(tài)與價值載體兩個維度，深刻改變了傳統(tǒng)生產(chǎn)與價值的內(nèi)在邏輯。

勞動形態(tài)實現(xiàn)從“物質(zhì)化”向“符號化”的根本性轉(zhuǎn)型。工業(yè)時代，勞動的核心形態(tài)是體力勞動與簡單腦力勞動的結(jié)合，勞動對象聚焦于有形的物質(zhì)資料，勞動成果多為可觸摸、可儲存的實物商品，勞動的價值主要體現(xiàn)在對物質(zhì)資料的改造與加工上，勞動的評判標(biāo)準(zhǔn)也多與物質(zhì)產(chǎn)出的數(shù)量、質(zhì)量相關(guān)。而在詞元經(jīng)濟語境下，勞動的核心形態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)檎J(rèn)知勞動、思維勞動與語義建構(gòu)勞動，勞動對象不再是有形的物質(zhì)，而是無形的數(shù)字符號與技術(shù)模型，勞動成果則是詞元本身及其衍生的語義內(nèi)容。這種勞動不需要直接作用于物質(zhì)世界，而是通過邏輯引導(dǎo)、語義設(shè)計、知識轉(zhuǎn)化，賦予數(shù)字符號特定的價值與意義，本質(zhì)上是一種非物質(zhì)化的數(shù)字勞動，是人類勞動形態(tài)的高階延伸。

其中，指令發(fā)布作為詞元生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，絕非簡單的文字輸入行為，而是凝結(jié)了人類知識儲備、邏輯思維、創(chuàng)意能力與場景認(rèn)知的復(fù)雜腦力勞動。指令的撰寫與優(yōu)化，需要發(fā)布者結(jié)合具體需求，明確價值導(dǎo)向、界定內(nèi)容邊界、梳理邏輯脈絡(luò)，這一過程耗費的腦力勞動，與工業(yè)時代工人操作機器的體力勞動、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的勞務(wù)勞動，具有同等的勞動屬性，具備明確的目的性、清晰的對象性與鮮明的社會性。從目的性來看，指令發(fā)布的核心目標(biāo)是引導(dǎo)技術(shù)模型生成符合實際需求的詞元內(nèi)容，解決生產(chǎn)、生活中的具體問題；從對象性來看，指令勞動的勞動對象是技術(shù)模型與數(shù)字符號，通過指令的引導(dǎo)實現(xiàn)勞動對象的形態(tài)轉(zhuǎn)化與價值賦予；從社會性來看，指令勞動已融入社會化分工體系，優(yōu)質(zhì)指令的傳播、優(yōu)化與交易，形成了完整的勞動協(xié)作鏈條，其成果通過市場交換實現(xiàn)價值增值，成為詞元經(jīng)濟不可或缺的生產(chǎn)勞動。

價值載體實現(xiàn)從“實物化”向“符號化”的深刻迭代。在傳統(tǒng)經(jīng)濟形態(tài)中，價值主要附著在實物商品之上，商品的價值量與生產(chǎn)過程中耗費的物質(zhì)資料、勞動時間呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)關(guān)系，價值的實現(xiàn)依賴于實物的交換與使用，價值損耗也與實物的使用頻率、保存狀態(tài)直接相關(guān)。作為詞元經(jīng)濟的核心價值載體，詞元具有鮮明的非實物性、可無限復(fù)制性、邊際成本趨近于零的特征。一旦詞元生成，可通過數(shù)字平臺實現(xiàn)無限次零成本復(fù)制與跨時空傳播，復(fù)制過程幾乎不耗費額外的勞動與物質(zhì)資料；同時，詞元的使用價值不會因使用次數(shù)的增加而損耗，反而可能通過傳播與優(yōu)化實現(xiàn)價值提升。這種價值載體的變革，使得傳統(tǒng)以社會必要勞動時間為核心的價值度量方式難以滿足現(xiàn)實需求，詞元價值的生成、計量與實現(xiàn)邏輯，成為理論研究亟待破解的重要課題。

02

詞元經(jīng)濟背景下勞動價值論面臨的核心理論分歧

詞元經(jīng)濟的快速發(fā)展，打破了傳統(tǒng)勞動價值論的應(yīng)用場景，圍繞勞動形態(tài)界定與價值度量方式，形成了一系列核心理論分歧，這些分歧關(guān)乎對詞元經(jīng)濟本質(zhì)的認(rèn)知，也影響著勞動價值論的當(dāng)代闡釋，需結(jié)合實踐進行科學(xué)辨析與回應(yīng)。

（一）指令發(fā)布的生產(chǎn)勞動屬性界定存在明顯爭議

關(guān)于指令發(fā)布是否屬于生產(chǎn)勞動，理論界形成了兩種對立觀點。一種觀點固守工業(yè)時代勞動的物質(zhì)化邊界，認(rèn)為生產(chǎn)勞動必須創(chuàng)造有形物質(zhì)財富，而指令發(fā)布僅為簡單文字輸入，不直接改造物質(zhì)世界，因此不具備生產(chǎn)勞動屬性，也無法創(chuàng)造價值。這種觀點的誤區(qū)是忽視了數(shù)字時代勞動形態(tài)的變革，違背了勞動的本質(zhì)屬性與經(jīng)典理論內(nèi)涵。

另一種觀點則貼合詞元經(jīng)濟實踐，認(rèn)為指令發(fā)布屬于典型的復(fù)雜數(shù)字生產(chǎn)勞動。勞動的核心是人類有目的改造世界的活動，核心屬性是目的性、對象性與社會性，而非是否創(chuàng)造物質(zhì)財富。經(jīng)典理論明確將精神生產(chǎn)勞動納入生產(chǎn)勞動范疇，只要凝結(jié)無差別的抽象勞動、能滿足社會需求并進入市場交換，就屬于生產(chǎn)勞動。指令勞動完全符合這一界定：有引導(dǎo)技術(shù)模型生成有用內(nèi)容的明確目的，以數(shù)字符號與技術(shù)模型為勞動對象，其成果通過市場交換實現(xiàn)價值，且融入社會化分工體系。

事實上，指令勞動是高階復(fù)雜腦力勞動，需要發(fā)布者具備扎實知識儲備、邏輯思維與場景適配能力，其價值創(chuàng)造能力遠(yuǎn)超簡單勞動。優(yōu)質(zhì)指令能大幅提升生產(chǎn)效率、降低成本，創(chuàng)造的社會價值遠(yuǎn)超過個人勞動耗費，足以證明指令發(fā)布是詞元經(jīng)濟中核心的生產(chǎn)勞動，是數(shù)字時代勞動形態(tài)的重要創(chuàng)新。

（二）社會必要勞動時間對詞元價值的度量存在局限

社會必要勞動時間作為傳統(tǒng)價值度量核心標(biāo)尺，在詞元經(jīng)濟中是否適用，是另一大核心分歧。支持傳統(tǒng)度量范式的觀點認(rèn)為，詞元生產(chǎn)仍需耗費人類勞動，指令撰寫、技術(shù)研發(fā)等勞動時間的平均化，就是詞元生產(chǎn)的社會必要勞動時間，可反映其價值量。

這種觀點忽視了詞元的本質(zhì)特征，其度量范式在詞元經(jīng)濟中已明顯失效。一是詞元可無限零成本復(fù)制，勞動時間與價值量完全脫鉤，生產(chǎn)詞元的個別勞動時間與社會必要勞動時間，均無法反映其實際價值。二是詞元價值核心取決于勞動復(fù)雜度，而非時間長短，在同等時長下，專業(yè)發(fā)布者與普通發(fā)布者生成的詞元價值差異顯著，勞動時間無法體現(xiàn)這種差距。三是詞元生產(chǎn)是人類勞動與技術(shù)勞動的協(xié)同過程，前期技術(shù)研發(fā)、數(shù)據(jù)積累等社會化勞動無法用單一人類勞動時間折算，即時勞動的強度與熟練度也難以平均化計量。

需明確的是，這并非否定勞動價值論，而是傳統(tǒng)度量方式需適應(yīng)數(shù)字時代變革。詞元價值本質(zhì)仍是凝結(jié)的人類無差別的抽象勞動，核心是突破“時間本位”桎梏，構(gòu)建多元價值度量體系，這是破解分歧的關(guān)鍵。

03

基于符號化數(shù)字生產(chǎn)視角破解詞元價值生成謎題

破解詞元生產(chǎn)的價值之謎，需立足符號化數(shù)字生產(chǎn)視角，厘清詞元價值生成邏輯，提出切實可行的破解路徑與革新舉措，推動勞動價值論與詞元經(jīng)濟實踐深度適配，既解答價值生成的核心困惑，也為詞元經(jīng)濟健康發(fā)展提供理論與實踐支撐。

首先，厘清詞元價值雙重生成邏輯，夯實破解謎題的理論基礎(chǔ)。詞元本質(zhì)是人類認(rèn)知、知識經(jīng)驗轉(zhuǎn)化而成的數(shù)字化符號，其生產(chǎn)過程是底層積累勞動與表層即時勞動協(xié)同作用的結(jié)果，兩者共同構(gòu)成詞元價值的源泉。底層積累勞動是詞元生產(chǎn)的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，主要包括技術(shù)研發(fā)、數(shù)據(jù)整理、模型優(yōu)化等社會化數(shù)字勞動，是長期規(guī)模化勞動的結(jié)晶，其成果凝結(jié)在技術(shù)體系中，逐步轉(zhuǎn)移到詞元生產(chǎn)全過程，構(gòu)成詞元的固有價值，決定詞元生產(chǎn)的基礎(chǔ)水平。表層即時勞動是詞元個性化價值的核心來源，主要包括指令輸入、語義優(yōu)化等個體化認(rèn)知勞動，底層技術(shù)體系僅能提供通用符號生成能力，具體詞元內(nèi)容需通過指令引導(dǎo)賦予特定邏輯與價值，表層即時勞動的復(fù)雜度、知識密度直接決定詞元個性化價值高低，兩者協(xié)同發(fā)力形成“固有價值+增量價值”的雙重生成邏輯，從根本上破解“詞元為何能創(chuàng)造價值”的核心謎題。

其次，構(gòu)建多元協(xié)同的詞元價值度量體系，突破傳統(tǒng)度量局限，這是破解價值謎題的核心革新路徑。針對社會必要勞動時間度量詞元價值的不足，結(jié)合詞元價值生成邏輯，建立“勞動復(fù)雜度為核心、知識稟賦溢價為補充、數(shù)字稀缺性為依據(jù)、場景實用價值為導(dǎo)向”的多元度量體系。以勞動復(fù)雜度為核心，摒棄單一時間尺度，重點考量勞動者知識儲備、技能水平及指令的邏輯精度與場景適配能力；強化知識稟賦溢價，將勞動者的稀缺知識、專業(yè)技能納入價值度量，體現(xiàn)知識的價值貢獻；明確數(shù)字稀缺性的市場定價依據(jù)，優(yōu)質(zhì)指令、專屬語義等稀缺內(nèi)容需結(jié)合稀缺程度制定合理價格；以場景實用價值為導(dǎo)向，考量詞元解決實際問題的能力，確保價值度量貼合實踐需求。

再次，完善詞元生產(chǎn)的價值分配機制，保障各類勞動者權(quán)益，為價值實現(xiàn)提供支撐。價值分配是價值生成的延伸，合理的分配機制能激發(fā)各類勞動主體的積極性。保障底層積累勞動者權(quán)益，給予技術(shù)研發(fā)人員合理報酬與知識產(chǎn)權(quán)收益，規(guī)范數(shù)據(jù)整理人員用工標(biāo)準(zhǔn)；凸顯表層即時勞動者價值回報，對普通用戶的簡單指令勞動給予服務(wù)或積分獎勵，對專業(yè)創(chuàng)作者建立付費交易與版權(quán)保護機制；規(guī)范數(shù)字平臺價值分配行為，明確平臺與勞動者的收益比例，避免壟斷，實現(xiàn)平臺、底層勞動者、表層勞動者共贏。

最后，強化理論與實踐協(xié)同銜接，推動詞元價值生成與度量規(guī)范化。深化勞動價值論理論研究，結(jié)合詞元經(jīng)濟實踐拓展勞動范疇，完善詞元價值理論體系；加強實踐規(guī)范引導(dǎo)，建立詞元生產(chǎn)與交換行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確價值度量操作規(guī)范，加強版權(quán)保護，打擊盜版與惡意復(fù)制行為；推動技術(shù)創(chuàng)新與勞動技能培訓(xùn)，優(yōu)化底層技術(shù)體系，提升勞動者知識儲備與邏輯思維能力，推動簡單數(shù)字勞動向復(fù)雜數(shù)字勞動轉(zhuǎn)型，助力詞元經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，徹底破解詞元生產(chǎn)的價值謎題。

[作者單位：中共吉林省委黨校（吉林省行政學(xué)院）經(jīng)濟學(xué)教研部]

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