別再算錯了！未休年假另付200%，節假日加班另付300%！| 勞動法庫

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【案情介紹】

2022年7月1日，司某入職公司，雙方簽訂勞動合同。

司某的崗位是維修電工，月工資3,100元。

司某2024年年休假天數為15天，其未享受2024年度的年休假。

司某在法定休假日工作，具體工作時間共計22天。

司某主張，未休年休假工資和法定節假日的加班工資，除了上班的當天工資，另外還得支付當天工資300%的加班工資，而不是200%。

【爭議焦點】

1. 未休年休假工資，用人單位應另行支付日工資的200%還是300%？

2. 法定節假日加班費，用人單位應另行支付日工資的200%還是300%？

一審判決：未休年休假工資和法定節假日加班費均按200%另行支付

一審法院認為，按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款的規定，公司應當支付司某2024年度未休年休假工資4,275.86元（3,100元/月÷21.75天×15天×200%）。

法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

司某在法定休假日工作共計22天，公司應當給付司某法定休假日工資6,271.26元（3,100元/月÷21.75天×22天×200%）。

綜上，一審判決如下：公司給付司某2024年度未休年休假工資4,275.86元；給付司某法定節假日工資6,271.26元。

提起上訴：法定節假日加班費和未休年休假工資均應另行支付300%

司某上訴理由：未休年休假工資和法定節假日的加班工資，除了上班的當天工資，另外還得支付當天工資300%的加班工資，而不是200%。

公司答辯理由：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，未休年休假工資報酬中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，用人單位需另行支付的是200%的工資報酬。

根據《勞動法》第四十四條第三項規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該300%的工資報酬已包含了勞動者當日的正常工資。因此，用人單位在正常支付當日工資后，只需額外支付200%的工資即可。

二審判決：未休年休假工資另行支付200%，法定節假日加班費另行支付300%

二審法院認為，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，按照職工日工資收入的300%支付未休假工資報酬，其中包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，因此一審法院按照200%計算司某未休假工資正確。

關于司某上訴主張的法定節假日工資。

法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一審法院對司某在期間法定節假日工作進行了統計并支持其該項請求，但應另行支付不低于其日工資的百分之三百的工資，本院調整為公司應當給付司某法定休假日工資9,406.90元（3100元/月÷21.75天×22天×300%）。

綜上，二審判決如下：維持一審關于未休年休假工資的判項；變更一審判決為公司給付司某法定節假日工資9,406.90元。

判決日期：2026年3月4日

案號：（2025）黑01民終9426號

【實務要點】

1.未休年休假工資的計算標準

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，未休年休假工資報酬為日工資收入的300%，但其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，在員工已領取正常出勤工資的情況下，用人單位僅需另行支付200%的未休年休假工資。

2.法定節假日加班費的計算標準

根據《勞動法》第四十四條，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。人社部在（人社廳函〔2025〕1號）明確：職工在法定節假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位依法安排職工在法定節假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動合同規定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。

所以，法定節假日加班費的300%是額外支付的，即用人單位在支付當月正常工資外，還需“另行”支付300%的加班費。

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