重慶一員工拒絕調(diào)崗至埃及，3天后企業(yè)賬號被關停，次月被開除！法院：遠超合理預期，公司賠償23萬余元

因拒絕公司單方面安排的海外調(diào)崗，員工被關停工作賬號，無法繼續(xù)正常工作。隨后員工申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金。最終，法院判決該公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金23萬余元。

5月1日，重慶市第三中級人民法院公布了轄區(qū)兩級法院一批具有典型意義的勞動爭議案件，其中包括石某某訴重慶某汽車銷售公司勞動爭議案，這是人民法院平衡用工自主權(quán)與勞動者合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)合理調(diào)崗行為的一起典型案例。

員工石某某于2014年入職重慶某汽車銷售公司，從事非生產(chǎn)性崗位工作。2023年4月，雙方簽訂無固定期限勞動合同。

合同約定：若公司經(jīng)營場所在重慶主城區(qū)及涪陵區(qū)之間變動，不屬于工作地點變化；石某某同意根據(jù)公司需要到外地出差或赴外地分支機構(gòu)工作；如經(jīng)營機構(gòu)搬遷，石某某同意變更工作地點；公司可根據(jù)經(jīng)營需要變更工作崗位，無故不到崗視為曠工。

2024年11月23日，公司通知石某某，因業(yè)務發(fā)展需要，將其崗位從國內(nèi)事業(yè)部調(diào)整至海外事業(yè)部埃及子公司擔任銷售經(jīng)理，負責前期籌備工作。

石某某當日即表示不同意。同月26日，公司關停其企業(yè)微信賬號。同年12月2日，公司收到石某某郵寄的《被迫解除勞動合同通知書》。

隨后，石某某申請勞動仲裁，請求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

重慶市第三中級人民法院經(jīng)審理認為，勞動合同雖然約定工作地點可在重慶主城及涪陵區(qū)間變動，或根據(jù)經(jīng)營需要安排外地出差及赴分支機構(gòu)工作，但本案中將石某某調(diào)崗至埃及子公司，已遠遠超出其基于合同對工作地點的合理預期，屬于勞動條件與勞動內(nèi)容的重大變更。公司未經(jīng)充分協(xié)商即強行調(diào)整，明顯不具備正當性與合理性。

此外，在石某某明確表示拒絕后，該公司次日即關停其企業(yè)微信賬號，實質(zhì)上是單方面阻斷其勞動條件，導致石某某無法繼續(xù)提供勞動。

石某某被迫解除勞動合同后，向公司主張經(jīng)濟補償，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條關于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾危渲鲝埦哂惺聦嵑头梢罁?jù)，依法應予支持。

據(jù)此，法院判決重慶某汽車銷售公司向石某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金23萬余元。

來源 重慶市第三中級人民法院

編輯 肖旭

審核 張倩 王晨郁

校對 陳震海