陳先生在某銷售公司工作三年,公司實(shí)行“季度末位淘汰制”,每季度對(duì)銷售人員進(jìn)行排名,末位者直接辭退。本季度我排名最末,公司以“不能勝任工作”為由單方解除勞動(dòng)合同,未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn),公司的做法合法嗎?陳先生該如何維權(quán)?
律師解答
“末位淘汰”并非法定解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位才可以解除合同,且須提前三十日書面通知或額外支付一個(gè)月工資,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)。直接以“末位”為由辭退,屬于違法解除勞動(dòng)合同。陳先生的維權(quán)措施:第一,切勿簽署任何“自愿離職”文件;第二,收集證據(jù):勞動(dòng)合同、績(jī)效考核制度、排名末位的通知、解除勞動(dòng)合同通知書、工資流水等;第三,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金(2N,即6個(gè)月工資)。仲裁庭會(huì)審查公司“不能勝任”的認(rèn)定是否合理,以及是否履行了培訓(xùn)或調(diào)崗的前置程序。陳先生的訴求極有可能獲得支持。
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