領導討厭你，為了把你逼走，會做這三件事

有一天你突然發現，領導看你的眼神變了，對你的態度異常冷酷，你可別天真地以為是自己多心了，其實大概率是你已經被領導拉進黑名單了，他正憋著大招要逼你走人呢。

領導討厭你，可不會明著和你說，更不會按照勞動法辭退你，而是會悄悄地干這三件事，讓你知難而退，達到把你逼走的目的。

第一，把你調到不舒服的崗位

這招堪稱領導逼走員工的入門款，操作簡單還顯得冠冕堂皇。你本來是技術部的骨干，每天和代碼打交道得心應手，領導突然一拍桌子，說公司現在業務調整，市場部缺人，讓你去那邊鍛煉鍛煉吧。雖然你心里一萬個不愿意，但看著領導一副為你好的表情，還真沒法直接拒絕。

到了新崗位，你就像個剛學會走路的孩子，處處碰壁。以前寫代碼是行云流水，現在寫個營銷方案比擠牙膏還難；以前和電腦對話心無旁騖，現在要天天陪客戶喝酒應酬，胃里翻江倒海。

明眼人都看得出來，這哪是鍛煉，分明是把你往火坑里推。等你在新崗位熬得油盡燈枯，主動提出離職，領導還會假惺惺地挽留幾句，最后大筆一揮批準離職，其實心里早就樂開了花。

第二，故意害你犯錯

如果調崗這招沒把你逼走，領導就會升級手段，開始和你玩陰的，故意制造事端害你犯錯。這招的精髓在于神不知鬼不覺，讓你明明被坑了，還拿不出證據來。

比如，領導會把一個燙手山芋交給你，說這是對你的信任，但實際上這個任務根本不可能完成。等你搞砸了，領導就會抓住把柄，對你進行連環暴擊，對你批評、扣績效、降職，一套組合拳下來，讓你沒臉在公司繼續待不下去，只能灰溜溜地走人。

第三，不公平的利益分配

要是前面兩招都沒能讓你屈服，領導就會拿出終極殺招，利益的不公平分配。很多人出來工作，講白了都是為了那點碎銀幾兩，領導偏偏在這方面卡你脖子，讓你干最累的活，拿最少的錢，看你能堅持多久。

比如，你和同事一起完成了一個大項目，加班加點熬了好幾個月，最后項目成功了，領導在表彰大會上，把功勞全給了和他關系好的同事，給人家發了豐厚的獎金，還升了職。而你呢，卻得到了一句口頭表揚。

更過分的是，公司有什么福利，比如帶薪年假、旅游補貼、節日禮品，永遠都沒你的份。別人都在朋友圈曬旅游照片，你卻在公司苦逼地加班；別人過節都能拿到豐厚的禮品，你卻兩手空空空。時間長了，你心里的落差越來越大，覺得在這個公司根本看不到希望，只能選擇另謀高就。