官方出手：4名醫(yī)務人員被通報！新規(guī)：嚴查這類行為，扣滿12分重罰

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醫(yī)務人員的不良執(zhí)業(yè)行為作為對醫(yī)務人員定期考核、職務任免、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等評定依據(jù)之一。

強化醫(yī)療機構不良執(zhí)業(yè)行為監(jiān)管，又一省發(fā)布相關管理辦法了！

官方發(fā)文：這些行為將被記分，

還與職稱、績效等掛鉤……

4月17日，江西省衛(wèi)健委印發(fā)了《江西省醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法(2026年版)》（以下簡稱《管理辦法》），將于7月1日正式執(zhí)行。

《管理辦法》明確，醫(yī)療機構應當建立本機構醫(yī)務人員的不良執(zhí)業(yè)行為檔案，作為對醫(yī)務人員定期考核、職務任免、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等評定依據(jù)之一。

據(jù)悉，早在2022年，江西省就曾印發(fā)過相關內(nèi)容。時隔4年多，經(jīng)過江西省衛(wèi)健委修訂，新的內(nèi)容將于7月1日起施行。此次對違規(guī)類型進行了細分，覆蓋內(nèi)容更廣、適用范圍更大！

根據(jù)醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為的情形，不良執(zhí)業(yè)行為記分共分為12分、6分、3分、2分、1分五個檔次。其中12分代表不良執(zhí)業(yè)行為最嚴重檔次，其余情況依分值遞減。

這次江西省更新的醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)記分辦法，也是放了“狠招”：

醫(yī)務人員有下列情形之一的，應當給予雙倍記分：

(一)造成嚴重不良后果或社會影響的；

(二)隱匿、銷毀不良執(zhí)業(yè)行為證據(jù)的；

(三)同一不良執(zhí)業(yè)行為，經(jīng)記分后，仍不整改，再次發(fā)現(xiàn)的。

一次監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)醫(yī)務人員存在兩種以上不良執(zhí)業(yè)行為的，應當分別記分。

醫(yī)務人員開展多點執(zhí)業(yè)的，在不同執(zhí)業(yè)注冊機構產(chǎn)生的不良執(zhí)業(yè)行為，應當分別記分，并由多點執(zhí)業(yè)機構告知主執(zhí)業(yè)機構。

一個記分周期內(nèi)，醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分累計6分以上的，醫(yī)務人員所在醫(yī)療機構應對當事人及科室負責人采取警示談話、扣罰績效等處理，并取消當事人當年評先評優(yōu)資格；醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分累計達到12分及以上的，醫(yī)務人員所在執(zhí)業(yè)機構應認定其當年醫(yī)德考評為“較差”等次。

為了規(guī)范醫(yī)療機構行為，此次還印發(fā)了《江西省醫(yī)療機構不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法（2026年版）》，不良執(zhí)業(yè)行為記分結果作為醫(yī)療機構校驗管理的依據(jù)之一，納入醫(yī)院等級評審、醫(yī)院領導班子及成員履職評價、醫(yī)療質(zhì)量考核體系和醫(yī)療機構信用管理。足以見得監(jiān)管的細與密。

官方出手：

4名醫(yī)務人員被通報處罰！

4月初，某市衛(wèi)健委發(fā)布了《2026年2月—3月該市醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分情況通報》，公布了當?shù)?名醫(yī)務人員因不良執(zhí)業(yè)行為被記分。

其中，一名醫(yī)務人員則因未按規(guī)定佩戴執(zhí)業(yè)信息標牌上崗、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師違規(guī)單獨從事臨床執(zhí)業(yè)活動兩項違規(guī)行為，被記4分。

而在此前不久，其剛發(fā)布《2026年1月該市醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分情況通報》，涉及因不良執(zhí)業(yè)行為被記分的有5位醫(yī)務人員。

細看處罰事由，未佩戴執(zhí)業(yè)標牌、病歷書寫不規(guī)范……看似尋常小事，卻也彰顯了執(zhí)行的力度、監(jiān)管的細致。

據(jù)悉，該市自2024年7月正式施行《醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）以來，該市衛(wèi)健委每一到三個月會公布一次記分情況。2025年全年，當?shù)赜?46名醫(yī)務人員被記分處理，其中12人被記12分。

《辦法》明確其監(jiān)管范圍覆蓋醫(yī)、護、藥、技全崗位，明確列出了91類不良執(zhí)業(yè)行為，均有對應的明確記分標準；該辦法實行兩年一個記分周期，若周期內(nèi)累計記滿12分，醫(yī)務人員或?qū)⒚媾R延遲晉升、解聘，甚至注銷執(zhí)業(yè)證書的嚴厲后果，堪稱醫(yī)務人員版的“最嚴交規(guī)”！

對醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分這一制度的設計初衷雖好，但落地過程中也引發(fā)了爭議。

支持的醫(yī)生認為，嚴格的監(jiān)管能凈化行業(yè)風氣，杜絕少數(shù)人破壞醫(yī)療行業(yè)的公信力，相比內(nèi)部批評教育，常態(tài)化的公開通報更有約束力；持反對意見的醫(yī)生則表示，本就超負荷的工作，再加上嚴苛的記分制度，讓執(zhí)業(yè)壓力雪上加霜。

嚴管之外，更要“賞罰平衡”

有人打了個貼切的比方：醫(yī)療行業(yè)的違規(guī)行為就像地里的雜草，懲罰充其量是除草劑，想要徹底根除，終究得先改良生長的土壤。

這話戳中了要害。醫(yī)護人員犯了錯，該罰的絕不能含糊。但光靠懲罰解決不了根本問題，只有追根溯源找到問題的源頭，才能真正做到亡羊補牢、杜絕再犯。

說到底，醫(yī)療行業(yè)推進合規(guī)化，從來都不是為了單純的懲罰，而是為了構建更健康、更可持續(xù)的醫(yī)療生態(tài)。對醫(yī)護人員而言，牢記執(zhí)業(yè)紅線、規(guī)范診療行為，是守護自己職業(yè)生涯的基本底線；對監(jiān)管部門和醫(yī)療機構來說，在嚴格管理之外多些人文關懷，在制度約束之余完善各類保障措施，讓 “規(guī)范執(zhí)業(yè)” 與 “有尊嚴工作” 并行不悖，才能讓整個醫(yī)療行業(yè)走得更穩(wěn)、更遠。

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