為何如今年輕人都不愿進廠務工

為何如今年輕人都不愿進廠務工

招工市場里，招工的老板遠比找工作的工人還要多，制造業工廠常年深陷招工難、留人難的困境，這也道出了當下最現實的問題，越來越多的人抵觸進廠打工。

五一勞動主題紀錄片，真切展現出工廠底層的真實生存現狀。人事經理老潘常年在外負責招聘，招聘會現場，他面對前來求職的年輕人，態度急切，一心只想盡快讓人簽約入職。可年輕求職者滿心戒備，始終猶豫不決。

農村出來的務工夫妻，沒有學歷和技術，老潘當即決定錄用，安排保安和保潔崗位，紙面薪資待遇符合當地標準，還承諾包吃包住。即便條件看著穩妥，眾人依舊遲疑觀望，多年來各式各樣的用工套路，早已讓打工人滿心防備。

工廠人員流動格外驚人，年初招錄上千名員工，短短半年時間就流失八百多人。訂單工期緊張，生產線不能停工，用工缺口巨大，工廠無奈之下，將招工目光投向殘疾務工人員。

殘疾青年小譚，年少因醫療事故落下腿腳殘疾，原本在老家福利廠安穩度日，聽聞這家工廠月薪可達四千元，便毅然辭職跳槽。進廠之后，他格外勤懇，每天長時間加班勞作，滿心期待靠著辛苦勞動換取酬勞。

可等到發放工資時，辛苦勞作一月，到手薪資僅有一千二百元，巨大落差讓小譚十分氣憤，當即找負責人討要說法。經理卻以他工作效率偏低，有效工作時長不足為由，直言薪資已經格外優待，還不斷描繪高薪愿景，安撫安撫員工情緒。

小譚心里十分清楚，廠里所謂高薪標桿只是個例，自身身體條件根本無法達到標準。看清工廠真實待遇與管理模式后，他徹底打消奮斗念頭，開始消極怠工，每日敷衍完成工作，到點便休息消遣。

底層務工人員上升通道早已被死死封鎖，努力得不到對等回報，躺平反倒成了無奈之下的選擇。小譚不甘心一直困在此處，打算前往外地工廠闖蕩，請假外出探訪，卻發現工廠管理嚴苛，人身處處受到約束，內心倍感壓抑。

后來小譚身體不適，按規矩申請病假，卻被班長以生產繁忙為由拒絕。他心生委屈，直接向高層領導反映問題，上級非但沒有體諒，反而一味偏袒管理人員，強行駁回請假申請。小譚一氣之下選擇曠工休息，按照廠規，曠工一天扣除三天薪資，本就微薄的薪水再次大打折扣。

辛苦打拼整整一年，日復一日辛苦勞作，除去日常開銷，最終手里只攢下幾百元。殘酷的現實讓小譚徹底心寒，毅然決定辭職離開。身邊工友紛紛勸說，以他的身體條件，外出謀生更加艱難，勸他安穩留廠度日，可小譚不愿再忍受委屈與壓榨，執意離開。

和小譚一樣，不少年輕女工也無法忍受嚴苛苛刻的管理制度，接連遞交離職申請。異鄉打工彼此相互陪伴扶持，同伴紛紛離開，留下來的人滿心迷茫無助，盡顯底層勞動者的心酸與無奈。

工廠人員流失情況十分嚴峻，大批量員工陸續離職，全年招工上千人，最終留下來的寥寥無幾。工廠常年招人、常年有人離職，人員流動始終無法穩定。

為留住員工，管理層只能親自下車間安撫員工，推出內部推薦獎勵制度，鼓勵老員工介紹新人入職。可制度落地之后，各級管理人員層層克扣提成，內部管理漏洞百出，從上到下處處充滿算計。

常年背負招工和管理壓力，負責人老潘身心俱疲，常年四處奔波應酬，身患高血壓，廠區惡劣環境也損傷身體健康。因為忙于工作，常年與家人分居兩地，就連母親臨終都沒能陪伴送別，成為一生無法彌補的遺憾。心力交瘁之下，他最終選擇遞交辭呈。

老潘退休之后安穩享受悠閑生活，工廠卻依舊深陷用工荒，生產線瀕臨停工。老板再三勸說，以高額報酬邀請老潘返崗，無奈之下他只能再次任職，所有人都被困在反復循環的行業困境之中。

當下年輕人寧愿奔波跑腿做靈活工作，也不愿踏入工廠，根源在于傳統制造業弊病叢生，層層套路傷透了打工人的心。

紀錄片內容尚且有所保留，現實里工廠壓榨勞工的手段更是五花八門。

面試階段刻意隱瞞用工規則，口頭承諾標準工時、雙休以及足額加班費，入職之后立刻變卦，強制超長加班，休息時間極少，加班費更是憑空消失。

隨處可見高薪招工標語，宣稱薪資豐厚，實際進廠后隨意更改薪資核算方式，設置各類嚴苛扣款規則，遲到、離崗、產品瑕疵都要高額罰款，辛苦勞作不僅拿不到高薪，甚至還會倒扣薪資。

部分工廠實行階段性用工，訂單繁忙時大量招工，工期結束便無故辭退員工，不支付任何補償。

還有企業利用試用期規則壓榨勞動力，試用期安排繁重工作，等到試用期滿，便刻意刁難勞動者，以考核不合格為由隨意辭退，白白占用勞動力資源。

如今并非市場缺少勞動力，而是大家不愿再接受低廉薪資、嚴苛壓榨、毫無尊嚴的工作模式。年輕人不怕吃苦勞累，卻不愿承受沒有回報、看不到未來的辛苦勞作。

大家所求不過是按勞取酬，付出與收獲相互對等。倘若工廠始終固守老舊模式，一味依靠壓榨勞動力謀求利益，無視勞動者的權益與尊嚴，最終終究會被時代淘汰。