央企團組織搭臺鋪路 讓青年科技人才勇闖“創新關”

小新說

青年是科技創新的重要生力軍，在中央企業，青年科技人才已成為最活躍的先鋒力量。5月2日，《中國青年報》刊發《央企團組織搭臺鋪路 讓青年科技人才勇闖“創新關”》，講述中央企業團委助力青年科技人才打通創新梗阻、成果落地轉化的故事。小新為您全文分享如下——

央企團組織搭臺鋪路

讓青年科技人才勇闖“創新關”

從一名操作工人的“快速點漆筆”，到以青年命名的創新成果；從直播間里的技術“云課堂”，到世界人工智能大會上驚艷亮相的電力機器人“悟空”；從“兼職也能打硬仗”的青年專班，到把名字刻在航天新征程上的年輕科研人員……在中央企業，青年科技人才已成為最活躍的先鋒力量。

以往，立項流程復雜、申報門檻高、經費落地和成果轉化困難成為央企青年創新路上的“攔路虎”。如今，這些痛點正被逐一擊破。從“百團大戰”到“青云智”，從“學術星期三”到“天科有名”，中央企業團委探索青年創新力評價指標體系，構建“想法提出-實踐驗證-成果轉化”的有效閉環，助力青年科技人才勇闖“創新關”。

破除“頭銜”：一線“金點子”起飛

操作工人的創意，能夠走多遠？在成都飛機工業（集團）有限責任公司（隸屬中國航空工業集團有限公司），一名青年操作工給出了他的答案。

面對飛機鉚釘端面傳統點漆方法效率低、質量差、危廢多等痛點，他萌生了研制快速點漆筆的想法。沒有職級、沒有資歷，他直接向一線調研的公司領導匯報，當場獲得5萬元“天使投資”。反復試驗后，這支點漆筆點漆速度提高6倍、危廢量降低50%，不僅解決了生產難題，還摘得集團青年創新創效大賽銅獎。

“快速點漆筆”榮獲航空工業2021年度環保優秀案例優秀獎，在試用過程中得到現場工人們的一致好評

這就是中國航空工業集團有限公司團委青年創新工作的運作邏輯——推動“百團大戰”取消職級、職稱、資歷等申報門檻，青年自主命題、隨時申報，平均立項時間小于30天。在“易創平臺”上，數控加工工藝軟件研發團隊的項目實現當天發布、當天立項，僅用半年就攻克發動機短艙聲襯零組件復雜曲面超大批量群孔加工編程的行業難題。

航空工業成飛“技術+技能”創新應用現場討論 張津銘攝

“先問新不新、再問行不行”，是中國航天科技集團有限公司團委鼓勵青年創新秉持的理念。集團設立“錢學森青年創新基金”，由院士和“型號”兩總（重大工程任務總設計師、總指揮）組成的評審組現場“拍板”。該基金設立10年來，累計收到青年創新項目申請近3000項，立項近600個，下撥創新經費6000萬元。

航天科技集團舉辦“天科有名”活動，以青年名字命名優秀創新成果。圖為青年專家正在進行項目展示

2026年1月，中國航天科技集團有限公司首屆“天科有名”活動落下帷幕，11個優秀青年創新項目以青年名字命名，中國航天空氣動力技術研究院劉傳振的項目“定平面形狀乘波體”就是其中之一。把名字刻在建設航天強國的新征程上，這不僅是榮譽，更是一種制度化的肯定——打破論資排輩，讓青年憑能力立身、憑實績出彩。

“跨界組團”：創新不再孤軍奮戰

創意有了，誰來一起干？國家能源集團的答案是：成立青年創客聯盟。

聯盟采用金字塔式三級架構，國家能源集團團委負責頂層設計，分子公司組建創客戰隊，基層單位作為創客空間。“電立方”戰隊就是其中的標桿——隊員數量從初創的72人擴大至1000人，依托抖音平臺成立直播、視頻、軟件、硬件4個分隊，開展200余期線上交流，搭建起橫跨31家二級單位的創新網絡。針對風電場風機維護難題，戰隊青年自主研發智能給油脂系統，累計節約作業時間超3000小時。

國家能源集團創客聯盟青年攻關系統邏輯優化

如何讓不同專業的青年“坐在一起想問題”？中車株洲所團委打造了一個雷打不動的“星期三之約”。

每個星期三下午，中車株洲所的青年研發人員走出實驗室，參加“學術星期三”青年科技交流活動。該活動已累計舉辦140余場，覆蓋青年科技工作者1.6萬余人次。

中車株洲所學術星期三——ChatPhD博士沙龍現場

“一個星期三下午的跨界碰撞，促成的不止是一場頭腦風暴。”中車株洲所團委相關負責人介紹，“學術星期三”已成功促成20MW漂浮式風機、光伏逆變器、工商業儲能、深海機器人等30余項聯合攻關項目落地；推動建成傳動控制、芯動力、智能交通等11個青年創新創效工作室，配套青年創新基金超55萬元；成功吸引海內外高層次青年科技人才10余名，助力公司校招引進青年科技人才超3000人。

“走進星期三，就是走進創新的第一現場。”一名多次參加活動的青年技術骨干說。

國網重慶電力青年“創享+”青創團隊研制新一代無人機巡視技術

在國網重慶市電力公司，“黃葛樹·青云智”青年檔案自助積分系統用數字化方式，解決了“人才識別難”的痛點。該系統構建包含創新成果等五大維度的成長潛力積分模型，青年的每項創新貢獻都能被量化、被看見。青年員工宋宗凱說：“今年我在創新方面獲得了很多榮譽，通過系統能清楚看到個人成長軌跡，工作起來干勁更足了。”

打通“最后一公里”：創新成果“落地生金”

得到論證的創意、涌現的成果，如何落地、轉化？如何讓青年真正“名利雙收”？

國家電投上海核工院團委推出“雙平臺+孵化器”模式，依托國內核電領域獨家專業化知識產權子公司，構建知識產權全周期閉環管理體系，牽頭構建核電專利池，匯聚18家單位200余件核心專利，實現許可收益超1億元。成果轉化按金額提取激勵資金，2022年至2025年，轉化合同額超3億元，發放轉化激勵超800萬元，青年依據貢獻獲得激勵份額達29.2%。

圖為王優帶領的核級鎳基合金研發團隊集中討論

青年人才王優牽頭研制的高功率熱管堆用核級230合金，實現耐高溫輻照脆化性能提升超20%。王優不僅擔任集團重大課題技術骨干，還入選“上海市青年科技啟明星計劃”。在科研一線堅守多年的青年工程師，通過成果轉化拿到實實在在的收益，“轉化越多、激勵越大”的即時反饋，讓“創新有價、奮斗光榮”不再是一句口號。

中國電建以“鏈”上團建推動跨界融合。青年工程師牛東圣在青海戈壁灘上，將數字孿生技術首次應用于“萬鏡追日”的光熱電站，自主開發的仿真軟件讓電站單日發電量創下歷史新高。在四川一座河谷風電場，青年創客朱謹益把一次巡檢中的“異想天開”——“如果軸承保持架能自己說話”化為現實，并獲得國家專利。

牛東圣和團隊成員探討技術方案

2024年以來，國務院國資委黨委先后印發《關于深化新時代新征程中央企業青年創新創效活動的意見》《關于開展中央企業青年創新行動的通知》，對引領廣大青年增強創新意識、提升創新能力、投身創新實踐提出具體措施。兩年來，央企圍繞戰略性新興產業和未來產業成立1.45萬支創新型青年突擊隊，超七成央企集團舉辦創新大賽，設立規模超10億元青創基金。

“投資青年就是投資未來，今天的‘潛績’就是明天的‘顯績’。”央企團工委相關負責人表示，當青年創新活力與企業戰略需求同頻共振，當個人才智抱負融入“國之大者”的宏偉征程，科技創新便能從理念的種子，成長為推動高質量發展的參天大樹。（中青報·中青網記者 周圍圍 通訊員 王詩皓 配圖為編者所加）

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責任編輯丨陳伊南

校對丨李虹縈 葛瑞蒂

執行主編丨張灝然

內容來源｜中國青年報