河北
一個鎮只招1個人，卻有8908人去搶這一名額。
這不是什么值得炫耀的事，可能是當下就業環境極具現實感的一個縮影。是一面多棱鏡，折射出整個社會，或者說區域經濟發展更深層的問題。
首先，就招一個人，說明基層壓根兒不需要那么多人。但依然有近萬年輕人報名，著實令人咋舌。
所以，這事說白了就是，除了這條路，外面也沒啥好去處。
而從另一個角度講，并不是這個鎮上工作有多好，而是外面的工作機會實在太少。
這聽起來的感覺挺讓人糟心的。
我們知道有一個詞，叫集體性生存策略。
什么意思？用大白話講就是，當大家發現單打獨斗活不下去時，就都不約而同地選擇同一條看上去最保險的路。
這條路背后折射的東西太多了。
集體性生存策略的背景是困境，受工作不好找，生活不穩定，未來不確定等因素影響。這種情況下，編制的隱性價值和抗風險能力會被無限放大。因而，哪怕一個鄉鎮職位，也會成為一個值得的未來。
這就像下雨天沒有傘，大家去擠同一個屋檐下，不是為了住那兒，而是先躲過眼前的大雨再說。
所以才叫生存策略，這不是什么好辦法，卻是困境下的保底手段。
集體性生存策略并不是誰的計劃，而是大家在不確定性中用腳投出來的群體本能反應。就像冬天太冷，羊群會自動擠在一起取暖，而不是因某只羊號召。
以前大家對這個詞了解不多，那是因為之前百花齊放，工作，創業，出國，甚至啃老都有自我價值感。
但集體性生存策略不是，它是路徑選擇很小的被動策略。
8908人報名一個崗位，背后會付出巨大的陪跑成本，但即便如此，大家還是愿意去擠一個不可能的概率，只能說明就業的嚴峻形勢與焦慮情緒。
當然，大學生太多了也是一個原因。
但無論怎么說，這是一個令人驚嘆的數字。數字背后不是年輕人有病，而是經濟大盤子不能提供足夠多的選擇。
其實誰也不傻，就如，但凡有個月薪5000的工作機會，也很少有人愿意去搶那個萬里挑一的鄉鎮崗位。
明知不可行而硬擠，這行為恰恰說明了，這是逼出來的無奈。
換句話說，當大多數人不再問我怎么能活得更好，而是只問我怎么才能不更差的時候，集體性生存策略就登場了。
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