“一企一策”典型案例 | 狄耐克：制度引領強治理 創新賦能促發展

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“一企一策”典型案例

為深入貫徹黨中央關于完善中國特色現代企業制度的決策部署，福建省工商聯啟動民營企業建立完善中國特色現代企業制度試點工作，全面推進“一企一策”落地見效。閩商報推出“一企一策”典型案例展示專題，呈現福建民營企業在完善治理結構、強化合規經營、創新發展機制等方面的實踐經驗，為廣大民營企業推進治理體系和治理能力現代化提供可復制、可推廣的參考路徑，助力更多閩企走好中國特色現代企業發展之路，為建設新時代民營經濟強省注入強勁動能。

制度引領強治理 創新賦能促發展

廈門狄耐克智能科技股份有限公司

一、企業概況

廈門狄耐克智能科技股份有限公司成立于2005年，是集研發、生產及銷售于一體的國家高新技術企業、創業板上市企業。公司聚焦智慧社區、智慧醫院、健康科技等領域，重點布局腦機交互技術研發與應用，覆蓋睡眠健康、專注培優、認知康復等新興賽道。

近年來，公司先后榮獲“國家級博士后科研工作站”“國家企業技術中心”“國家工業設計中心”“國家級綠色工廠”“國家級制造業單項冠軍產品”“公安部科學技術獎一等獎”“福建省科學技術進步獎一等獎”“福建省民營經濟標準創新優秀企業”“廈門市政府質量獎”“福建省政府質量類提名獎”等榮譽。

二、主要做法

（一）堅定擁護黨的領導，勇做時代先鋒

狄耐克黨支部成立以來穩步前行，升格為黨總支，獲評“先進基層黨組織”“金牌支部”。公司以“全域賽跑”創建金牌支部為著力點，落實新時代黨支部建設各項要求，打造“聚‘心’同創，‘狄’力前行”特色黨建品牌，以高質量黨建引領公司在發展歷程中凝心聚力、攻堅克難、砥礪奮進。一是聚紅心，強化組織建設，踐行“黨建強、企業強”理念，以黨建推動提質增效；二是用真心，將人才視為第一資源，打造人才高地；三是守匠心，堅持創新驅動，以技術引領作為公司發展的第一動力；四是踐初心，履行企業責任，以責任擔當助力公司行穩致遠。

（二）建立卓越治理機制，致力行穩致遠

公司將構建規范透明的現代企業治理機制作為推動高質量發展的核心保障，堅持“制度強治理、以治理促規范、以規范謀長遠”。持續健全法人治理結構，嚴格做到資產、人員、財務、機構、業務五獨立。不斷完善股東大會、董事會、管理層三級核心治理架構，董事會下設戰略、薪酬與考核、審計和提名四大專門委員會，有效保障董事會決策的科學和規范性。進一步健全權責清晰、運行高效、監督有力的治理體系，推行職工代表大會、職工監事等民主管理機制，切實保障職工合法權益。通過強化制度執行、深化內控建設、完善風險防控與激勵約束機制，全面提升治理現代化水平，為公司健康可持續發展筑牢根基，引領公司在科技創新、產業升級與長期價值創造的道路上行穩致遠。

（三）公益融入企業發展，踐行綠色理念

狄耐克致力“產學研醫用”

公司始終秉承“穩定勝過一切，創新永不止步”的研發理念，堅定實施創新驅動發展戰略，以前瞻性視野主動擁抱技術變革，以數字化轉型賦能產業升級。在技術創新層面，公司堅持自主研發與產學研協同創新相結合，大力推進AI大模型技術與各業務場景深度融合，加速各類應用場景落地；積極融合腦機交互技術、物聯網等前沿技術；主動擁抱鴻蒙生態，拓展鴻蒙醫院、鴻蒙社區、鴻蒙家庭等應用場景。在制造創新層面，積極響應國家先進制造戰略，推行精益生產模式，深化信息化與自動化融合，以“智慧工廠”賦能全業務鏈條；遵循“綠色制造，品質至上”原則，推進“綠色產品”，以新質生產力引領綠色制造與智慧供應鏈建設；創新推行“4Q4S”全面質量管理機制，堅持創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，獲評“國家級‘綠色工廠’”稱號，為行業踐行綠色低碳與高質量發展樹立了標桿。

（四）國內全球雙輪驅動，立足國際視野

公司立足于全球化視野，實施“國內筑基、全球拓展”雙輪驅動戰略，加快全球化市場布局，推動國內外市場的雙向循環與融合發展，將境外市場打造為驅動業績增長、實現品牌升級的核心引擎。通過“本土化運營、品牌全球化傳播、研發創新驅動、知識產權護航”的發展路徑，在北美、歐洲、中東和亞太等重點地區設立境外辦事處或合資公司，組建本土化營銷與服務團隊，推行“一國一策”定制化市場策略，構建覆蓋全球的營銷服務體系，全面提升公司在全球市場的核心競爭力與可持續發展能力。

（五）多元人才發展矩陣，創建雙愛典范

狄耐克20周年慶典運動會

狄耐克作為“雙愛典范”企業，秉持“以人為本”的發展理念，以雙向創新戰略為引領，以多元化人才發展矩陣為基石，通過內外聯動的創新機制與立體化人才培育體系，不斷激發組織活力與創新動能。通過搭建“遠航班、領航班、啟航班”分層培養體系，形成高、中、基三級人才梯隊；完善員工晉升、任職資格等制度，為員工提供多元化發展平臺，同時構建“薪酬福利+股權激勵+職業發展”三位一體激勵體系，持續吸引、培育、留住優秀人才。此外，推進“文化強企業”戰略，營造“企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、員工有士氣”的發展環境，以特色企業文化賦能企業改革創新與高質量發展。

（六）以誠立身以信立企，堅守公益初心

每年12月12日為狄耐克公益日

公司恪守“始于客戶需求，終于客戶滿意”的服務理念，是行業內首家連續十六年堅持開展“3·15全國質量萬里行”活動的企業，堅持以匠心造精品、誠心優服務，樹立行業“質量+服務”新標桿，榮獲“中國質量萬里行工作先進單位”“全國誠信經營3?15誠信承諾品牌”等榮譽。秉承“愛心匯聚力量，攜手創造希望”的公益信念，積極履行社會責任，將每年12月12日設立為“狄耐克公益日”，千余名員工在全國各地積極參與扶貧助學、托孤助老、環境保護、點亮生命、支援災區等公益活動，處處都留下狄耐克人知責于心、擔責于身、履責于行的堅實足跡與“善果”，以實際行動踐行公益初心，充分激發人人向善的因子，為社會的美好發展貢獻屬于狄耐克力量。

三、啟示思考

狄耐克堅持“綠色制造，品質至上”

民營企業要實現行穩致遠、做強做優，唯有將中國特色現代企業制度要求與自身發展實際深度融合。既要牢牢堅守黨的領導這一根本原則，錨定發展方向；更要筑牢治理根基、激活創新發展動能，堅守責任初心、踐行使命擔當，才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

未來，狄耐克將繼續深化中國特色現代企業制度建設，以自身實踐深化制度創新，深入推動企業現代化治理改革，將國家戰略導向與新質生產力培育深度融入企業治理全鏈條，持續優化治理結構，創新制度機制，在實現自身高質量發展的同時，為廣大民營企業建立完善中國特色現代企業制度提供可借鑒的實踐樣本，為民營經濟高質量發展貢獻更多狄耐克的智慧與力量。

案例征集熱線：

案例來源：廈門市工商聯

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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