從100萬韓元到65萬韓元 韓國非正式員工只拿正式員工65%的工資

韓國勞動市場的收入差距再次擴大。根據雇傭勞動部4月30日發表的《2025年6月各雇傭形態勞動實態調查》，如果正式員工每小時賺100萬韓元（約合人民幣4600元），非正式員工只能拿到65.2萬韓元（約合人民幣3000元）。雖然這個換算只是為了便于理解比例，但它很直觀地說明了韓國勞動市場的現實：同樣是在工作，不同雇傭形態之間的收入差距依然非常明顯。

從具體數據來看，全體勞動者每小時工資總額為2萬5839韓元（約合人民幣119元），比去年同期增加2.7%。其中，正式員工每小時工資為2萬8599韓元（約合人民幣132元），同比增長3.2%；非正式員工每小時工資為1萬8635韓元（約合人民幣86元），同比僅增長1.3%。也就是說，正式員工不僅收入基數更高，工資增長速度也更快，而非正式員工本來收入較低，漲幅還更小，差距自然會繼續拉大。

非正式員工工資相對于正式員工的比例為65.2%，比去年下降1.2個百分點。這是自2015年65.5%以后，10年來的最低水平。過去韓國勞動市場曾一度出現正式員工與非正式員工工資差距縮小的趨勢，到2010年前后改善較為明顯，但進入2020年后，差距又重新擴大。這說明韓國勞動市場的“雙重結構”并沒有真正被解決，只是在不同經濟周期中暫時緩和或重新加劇。

更嚴重的問題出現在企業規模差距上。如果把300人以上大企業正式員工的工資視為100，那么未滿300人的中小企業非正式員工工資只有41.5。這個數字非常刺眼，因為它說明韓國勞動市場并不是簡單分成“正式員工”和“非正式員工”，而是疊加了企業規模、雇傭穩定性、福利制度和議價能力等多重差異。大企業正式員工站在收入和保障的上層，中小企業非正式員工則處在最脆弱的位置。

這也是韓國年輕人為什么普遍執著于進入大企業、公務員系統和穩定崗位的重要原因。因為在韓國，一份工作的價值不只是工資本身，還包括年終獎金、福利、退休金、晉升機會、貸款信用、社會評價和未來穩定性。正式員工尤其是大企業正式員工，往往意味著更高收入和更完整的保障；而非正式員工即使同樣工作，也可能面臨合同不穩定、福利不足、晉升受限、工資增長慢等問題。

不過，數據中也有一個相對積極的信號。中小企業正式員工每小時工資為2萬5333韓元（約合人民幣117元），與大企業正式員工相比達到58.9%，比前一年的57.7%上升1.2個百分點。也就是說，中小企業正式員工與大企業正式員工之間的差距略有縮小。但問題在于，這種改善主要發生在“正式員工”內部，而最弱勢的中小企業非正式員工仍然沒有明顯受益。

從結構上看，韓國勞動市場長期存在“核心崗位”和“外圍崗位”的分裂。核心崗位通常是大企業、公共部門、正式員工，工資高、福利好、穩定性強；外圍崗位則包括非正式員工、派遣員工、短期合同工、平臺勞動者和中小企業低薪崗位，收入低、保障弱、替代性高。經濟不景氣時，企業更傾向于壓縮外圍崗位成本；經濟恢復時，增長收益也往往先流向核心崗位。

這種差距會帶來一連串社會影響。收入低意味著儲蓄能力弱，儲蓄能力弱又會影響買房、結婚、生育和養老準備。特別是對年輕人來說，如果一開始就進入非正式崗位，后續再跳到穩定正式崗位的難度可能越來越大，人生路徑也容易被提前分層。韓國現在討論的低生育率、青年不婚、消費低迷、階層固化，背后都和這種勞動市場差距有關。

用中國讀者更容易理解的話說，韓國的正式員工和非正式員工差距，有點像“體制內外”“大廠正式編制和外包”“長期合同和臨時工”之間的區別。不是所有人工作不努力，而是崗位本身決定了收入天花板和保障水平。一個人在什么公司、以什么身份被雇傭，往往比他單純工作多少小時更能決定收入差距。

說得更直白一點，這份調查最扎心的地方在于：韓國不是沒有漲工資，而是漲工資的速度并沒有平均落到每個人身上。正式員工漲得更多，非正式員工漲得更少；大企業更有保障，中小企業和非正式崗位仍然脆弱。結果就是，勞動者之間的距離不是被拉近，而是在慢慢重新拉開。

所以問題也很現實：如果正式員工賺100萬韓元，非正式員工只能拿65萬韓元，這種差距還算正常市場結果，還是已經變成結構性不公平？再進一步，對韓國年輕人來說，比起努力工作，更重要的是不是先擠進一個“穩定身份”？你怎么看？