東方甄選股權(quán)風(fēng)波不到一天，俞敏洪突然表態(tài)：沒(méi)領(lǐng)過(guò)一分錢工資

這段時(shí)間東方甄選著實(shí)是不太平！

近日東方甄選拋出近 5 億港元股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，瞬間引爆全網(wǎng)爭(zhēng)議。

核心主播剛集體離職，天價(jià)股權(quán)卻流向管理層，質(zhì)疑聲一浪高過(guò)一浪。

東方甄選這幾年能火遍全網(wǎng)，離不開(kāi)掌舵人俞敏洪和陪著公司從低谷爬起來(lái)的核心主播。

2021年底，新東方轉(zhuǎn)型遇挫，俞敏洪帶著一群老師跨界做直播，靠著“知識(shí)帶貨”殺出一條血路。

董宇輝、頓頓、明明、天權(quán)這幾位主播，用才華圈粉無(wú)數(shù)，當(dāng)年的“東方甄選F4”，是無(wú)數(shù)網(wǎng)友的“精神食糧”。

大家蹲直播間，不為買東西，就為聽(tīng)他們聊詩(shī)詞、談人生，俞敏洪也靠著這個(gè)平臺(tái)，從教育行業(yè)低谷重新站回大眾視野中心。

可誰(shuí)能想到，曾經(jīng)并肩作戰(zhàn)的伙伴，如今竟鬧得一拍兩散。

這四位可不是普通主播，明明是陪著東方甄選最久的老人。

天權(quán)、中燦、林林也都是核心骨干，各有幾百萬(wàn)粉絲，他們集體出走，直接讓東方甄選陷入輿論漩渦。

網(wǎng)友們紛紛猜測(cè)，到底是什么讓這些功臣集體離開(kāi)。

一開(kāi)始，網(wǎng)友猜測(cè)五花八門(mén)，有人說(shuō)他們被其他平臺(tái)高薪挖走，也有人說(shuō)薪資待遇沒(méi)談攏。

他透露，新領(lǐng)導(dǎo)上任后，公司直播模式和運(yùn)營(yíng)風(fēng)格徹底改變，新管理層對(duì)他十分“不友好”，讓他長(zhǎng)期陷入焦慮內(nèi)耗，那種“安靜的隔離”比爭(zhēng)吵更難受。

他嘗試適應(yīng)卻始終無(wú)法融入，最終只能無(wú)奈離開(kāi)。

林林的表述更揪心，她說(shuō)2026年以來(lái)，公司工作環(huán)境越來(lái)越壓抑，讓她長(zhǎng)期過(guò)度焦慮，醫(yī)生甚至叮囑她“創(chuàng)傷的恢復(fù)需要遠(yuǎn)離創(chuàng)傷制造者”。

天權(quán)和中燦也提到，新管理層上任后，管理模式高壓又僵化，他們無(wú)法適應(yīng)氛圍、認(rèn)同經(jīng)營(yíng)理念，只能遺憾離場(chǎng)。

可就在輿論愈演愈烈時(shí)，更勁爆的消息傳來(lái)——東方甄選在主播離職后，火速推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，直接把風(fēng)波推向高潮，俞敏洪也被推上風(fēng)口浪尖。

東方甄選的管理層變動(dòng)，早在2025年底就已開(kāi)始。

當(dāng)年11月，和公司共成長(zhǎng)的前CEO孫東旭，因個(gè)人原因退出核心管理；一個(gè)多月后，新東方19年“老將”孫進(jìn)被任命為執(zhí)行總裁，接過(guò)指揮棒。

俞敏洪當(dāng)時(shí)對(duì)孫進(jìn)寄予厚望，稱兩人經(jīng)營(yíng)理念高度同頻，還稱贊孫進(jìn)是“效率控”，對(duì)無(wú)效率的事情“零容忍”。

孫進(jìn)上任后大刀闊斧改革，一邊調(diào)整管理模式，一邊加速推動(dòng)?xùn)|方甄選從“主播驅(qū)動(dòng)”向“產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)型，不再依賴核心主播流量，重點(diǎn)放在自營(yíng)產(chǎn)品上，走標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化路線。

真正引發(fā)全網(wǎng)不滿的，是那份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

四位主播離職第三天，東方甄選發(fā)布公告，向董事、高管及核心員工授出1930多萬(wàn)股零發(fā)行價(jià)股份，涉及302人，總價(jià)值高達(dá)5.49億港元。

這份看似穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃，因分配比例失衡引發(fā)更大爭(zhēng)議。

公告顯示，俞敏洪拿到180萬(wàn)股，按當(dāng)時(shí)28.44港元收盤(pán)價(jià)計(jì)算，價(jià)值約4600萬(wàn)人民幣；

CFO尹強(qiáng)拿到45萬(wàn)股，價(jià)值約1297萬(wàn)港元；剩下300名員工合計(jì)拿到1705.14萬(wàn)股，平均每人161.6萬(wàn)港元。

這個(gè)比例一出，網(wǎng)友炸鍋，紛紛吐槽“四位功臣剛離職，俞敏洪就給自己發(fā)5000多萬(wàn)股權(quán)，太寒心”。

大家的憤怒，不僅因?yàn)榉峙洳痪驗(yàn)檫@四位主播是公司的功臣。

當(dāng)年?yáng)|方甄選剛起步，沒(méi)流量、沒(méi)知名度，是這些主播日復(fù)一日在直播間堅(jiān)守，用知識(shí)和真誠(chéng)吸引粉絲，才有了后來(lái)的輝煌。

可他們因不適應(yīng)高壓改革離職，公司不僅不挽留、不補(bǔ)償，反而火速給高管發(fā)股權(quán)，難免讓人覺(jué)得公司不重視曾經(jīng)的功臣，也質(zhì)疑俞敏洪的格局。

輿論發(fā)酵不到一天，俞敏洪被罵上熱搜，他緊急在直播中表態(tài)，不僅回應(yīng)主播離職問(wèn)題，更說(shuō)出震驚全網(wǎng)的話：

“從東方甄選成立到今天，我沒(méi)領(lǐng)過(guò)一分錢工資”。

俞敏洪語(yǔ)氣誠(chéng)懇地解釋，他已和四位離職主播深度溝通、盡力挽留，最終尊重他們的選擇。

對(duì)于股權(quán)激勵(lì)和自己拿5000多萬(wàn)股權(quán)，俞敏洪解釋，股權(quán)授予是上市公司常規(guī)激勵(lì)方式，東方甄選每三年推出一次，目的是綁定核心團(tuán)隊(duì)、穩(wěn)定管理層，支撐公司轉(zhuǎn)型。

他還透露，自己最初明確拒絕這份股權(quán)，因?yàn)閺臇|方甄選成立至今，他從沒(méi)領(lǐng)過(guò)一分錢工資，覺(jué)得作為掌舵人，付出是應(yīng)該的。

但董事會(huì)和股東反復(fù)勸說(shuō)，稱沒(méi)有股權(quán)激勵(lì)，他的努力與回報(bào)不對(duì)等，他才答應(yīng)領(lǐng)取。

俞敏洪承諾，股權(quán)兌現(xiàn)納稅后，全部現(xiàn)金收益將用于三方面：設(shè)立基金獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工、捐贈(zèng)新東方基金會(huì)支持農(nóng)村中小學(xué)生、捐獻(xiàn)北大幫助農(nóng)村北大學(xué)生。

他還強(qiáng)調(diào)，股權(quán)需分三年達(dá)成考核目標(biāo)才能解鎖，并非“躺賺5000萬(wàn)”。

此外，他表示，推動(dòng)“產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)型，不是不重視主播，而是不想過(guò)度依賴核心主播流量，直播行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，只有做好產(chǎn)品、完善供應(yīng)鏈，公司才能走得更遠(yuǎn)。

他坦言，核心主播離職是平臺(tái)損失，但不影響日常運(yùn)營(yíng)，也希望大家不要再干擾離職主播，唯有祝福。

俞敏洪的表態(tài)讓輿論反轉(zhuǎn)，有人佩服他的格局，覺(jué)得他不容易；

也有人不買賬，認(rèn)為他在賣慘，即便沒(méi)領(lǐng)工資，作為新東方創(chuàng)始人，他本就有巨額財(cái)富，而四位主播的付出仍未得到應(yīng)有回報(bào)。

主播集體離職的真相，是東方甄選轉(zhuǎn)型的必然陣痛。

2025年起，公司就開(kāi)始人員優(yōu)化，縮減自營(yíng)產(chǎn)品和直播團(tuán)隊(duì)人數(shù)、降低各項(xiàng)支出，核心是降本增效、推動(dòng)轉(zhuǎn)型。

行業(yè)分析師認(rèn)為，這次轉(zhuǎn)型本質(zhì)是組織重構(gòu)。

董宇輝事件后，東方甄選意識(shí)到過(guò)度依賴核心主播風(fēng)險(xiǎn)太大，于是決定“去IP化”，培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化新主播，重點(diǎn)做自營(yíng)產(chǎn)品。

截至2025年11月底，公司已推出800多款自營(yíng)產(chǎn)品，占總銷售額超50%，成為營(yíng)收核心支柱。

四位主播的離職，正是轉(zhuǎn)型的犧牲品。

更唏噓的是，他們不是第一批離職的核心主播，董宇輝、頓頓早已先后離開(kāi)。

當(dāng)年的“東方甄選F4”全員出走，東方甄選徹底告別“主播依賴”，進(jìn)入以產(chǎn)品為核心、效率為導(dǎo)向的新階段。

這場(chǎng)風(fēng)波讓東方甄選付出不小代價(jià)，4月27號(hào)，公司股票開(kāi)盤(pán)直線下挫，盤(pán)中跌幅超8%，最低跌至25.18港元/股；

大量網(wǎng)友表示不再支持，紛紛退出自營(yíng)App會(huì)員，客服通道一度擁堵，可見(jiàn)不滿情緒之強(qiáng)烈。

俞敏洪“沒(méi)領(lǐng)過(guò)一分錢工資”的表態(tài)，解開(kāi)了部分爭(zhēng)議，卻無(wú)法彌補(bǔ)已造成的傷害。

四位主播的離開(kāi)，讓公司損失優(yōu)秀人才，也讓網(wǎng)友對(duì)東方甄選的好感度大幅下降。

畢竟，公司的輝煌離不開(kāi)這些主播的付出，他們是“知識(shí)帶貨”理念的傳遞者，是連接公司與粉絲的橋梁。

有人說(shuō)，這場(chǎng)風(fēng)波是轉(zhuǎn)型的必然陣痛，中長(zhǎng)期利于公司發(fā)展；也有人認(rèn)為，轉(zhuǎn)型太急功近利，失去核心主播和粉絲信任，未來(lái)難回輝煌。

不管怎樣，這場(chǎng)股權(quán)風(fēng)波給東方甄選上了一課：

俞敏洪想要穩(wěn)住局面，光靠表態(tài)和承諾不夠，還需用實(shí)際行動(dòng)彌補(bǔ)失誤，重新贏得信任。

如今，股權(quán)風(fēng)波仍在發(fā)酵，四位離職主播的未來(lái)、東方甄選的轉(zhuǎn)型之路、俞敏洪承諾的落實(shí)，都還是未知數(shù)。

最后問(wèn)問(wèn)大家，聽(tīng)完俞敏洪“沒(méi)領(lǐng)過(guò)一分錢工資”的表態(tài)，你們覺(jué)得他的解釋可信嗎？