陜西
在勞動者職業過程中，因接觸多種有毒有害因素，損害自身健康狀態，出現相應的癥狀和體征，如符合相關職業病診斷標準，可能會診斷為職業病。
《職業病防治法》規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者
用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。
職業健康檢查費用由用人單位承擔。
而疑似職業病是指現有接觸證據或醫學證據尚不能確定接觸職業病危害因素的勞動者所患疾病是否是職業病，需要進一步收集證據以明確診斷的一種暫時的疑似疾病狀態。
一般是在用人單位組織勞動者進行職業健康檢查時發現。
01
疑似職業病界定原則
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疑似職業病的界定應以職業病定義作為參照。
疑似職業病病人所患疾病應在《職業病分類和目錄》范圍之內。
應按照GBZ/T 265執行，基于現有的疾病證據、接觸證據、疾病與接觸的職業病危害因素之間因果關系等相關證據進行界定。
疑似職業病病人所患疾病的嚴重程度應達到相應職業病的診斷起點（健康損害程度達到相應職業病診斷標準的最低要求）。
02
疑似職業病的界定
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醫療衛生機構對符合以下任一條件的，可界定為疑似職業病：
依據職業病診斷標準，為明確診斷認為需要進入職業病診斷程序，作進一步醫學觀察、診斷性治療或因果關系判定的；
急性職業病危害事故處理時出現的疑似病例；
同一工作環境中已發現確診的職業病病人，同一時期其他勞動者出現有相似客觀表現的疾??；
在同一工作環境中，同時或短期內發生兩例或兩例以上特異性健康損害表現相同或相似病例，病因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的。
03
疑似職業病處理原則
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1.界定機構應當出具《疑似職業病告知書》，按相關要求報告。
2.用人單位和勞動者收到《疑似職業病告知書》后，用人單位應在 30 日內安排勞動者到職業病診斷機構提請職業病診斷。
《疑似職業病告知書》不作為職業病診斷或鑒定必備的證明材料。
3.職業病診斷鑒定程序終結后疑似職業病狀態自然終止。
04
疑似職業病界定注意事項
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1.可參考勞動者的職業病危害因素接觸史、臨床表現、實驗室輔助檢查結果以及其他相關資料，綜合分析后界定。
2.在崗期間發現的疾病是否是疑似職業病，應結合既往職業健康檢查結果綜合分析。
3.疑似職業病的界定應重點考慮職業暴露與個體健康狀況之間的因果關系。
4.對已界定為疑似職業病的勞動者，不再因同一疾病進行二次界定。
05
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1
醫療衛生機構懷疑勞動者為疑似職業病時，應進一步了解其職業史和職業病危害接觸史后方可作出界定結論。
2
疑似職業病界定過程中，勞動者無法提供或用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等相關資料的，界定機構應當結合勞動者的臨床表現、實驗室輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史，并參考勞動者自述和衛生行政部門提供的日常監督檢查信息等，作出疑似職業病界定結論。
3
職業病診斷機構接診勞動者申請時發現疑似職業病的，也應出具《疑似職業病告知書》。
4
《疑似職業病告知書》一式三份，勞動者、用人單位和界定機構各一份。
5
疑似職業病的書寫格式如下：疑似+職業病診斷名稱（如疑似職業性慢性苯中毒、疑似職業性塵肺?。?/p>
勞動者在工作中若出現相關癥狀，應及時進行診斷和確認，早期發現職業病，以保障自身的健康權益。
/健康科普
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