78%醫(yī)生不希望子女學醫(yī)，背后是超負荷工作與睡眠不足

2014年，以醫(yī)生為志愿的18歲少女小園考了600分，然而父親卻死活不同意她填報這個專業(yè)，說一旦她報考醫(yī)學就不給他學費，不認她這個女兒，還要打斷她的腿。

學醫(yī)是小園長期的夢想，沒想到父親卻說了這么絕情的話，心情沮喪到極點的她甚至出現(xiàn)了自殺的念頭。7月，她想買安眠藥，不料醫(yī)生卻看穿了她的心思，拒絕給她開藥。

等到女孩把自己的遭遇告訴醫(yī)生后，醫(yī)生居然說她父親做得對，還說如果自己有女兒的話，也不會讓她當醫(yī)生，這下子小園更沮喪了。自己十多年來的夢想，心目中神圣的職業(yè)，難道就那么不值得嗎？

在她困惑的背后，確實是越來越多的醫(yī)生群體對自己這份職業(yè)的“背叛”。這個詞確實挺刺耳，但背后的生存困境也是真實存在的。

早在2012年，中國醫(yī)師協(xié)會的一項調查就顯示，有78%的醫(yī)生不希望子女繼承醫(yī)業(yè)。兩年后，網上另一份調查更直接：58%的醫(yī)務人員會阻止子女學醫(yī)，只有3%的人會主動建議孩子去當醫(yī)生。

如果人生能重來，只有10%的醫(yī)生還會選擇醫(yī)學，大多數人寧愿去學管理、經濟、教育這些，背背書，坐辦公室，這不香嗎？

可有意思的是，2016年廣東的一項調查顯示，一半以上的普通大眾，最希望孩子當醫(yī)生。這說明，醫(yī)生的苦，真只有醫(yī)生自己能懂。

苦在哪呢？首先就是醫(yī)患關系緊張，連自己的人身安全都保證不了。這些年，咱應該沒少看患者殺醫(yī)生、患者網暴逼死醫(yī)生的極端事件。而且根據中華醫(yī)院管理學會的數據，這一類醫(yī)療糾紛的發(fā)生率仍然每年平均上漲22.9%。

70%以上的醫(yī)院出現(xiàn)過患者毆打、威脅甚至辱罵醫(yī)護人員的情況，六成的醫(yī)院遇到過病人去世后，家屬直接在醫(yī)院擺花圈、拉橫幅、設靈堂，四成多的事件升級成打砸醫(yī)院。

再然后是工作強度驚人。七成醫(yī)生有過連續(xù)工作36個小時的經歷，83%的醫(yī)生午飯不能按點吃，97.5%的醫(yī)生每天睡不到8個小時，96%的醫(yī)生都在工作時憋過尿。作為救死扶傷的醫(yī)生，自己竟然連膀胱炎的風險都回避不了。

然后就是醫(yī)生干得累，但收入和付出完全不成正比。十幾年前的調查就顯示，中國醫(yī)生的平均工資只比社會平均工資高一點點，約1.9倍。而在美國，相同指標是3.95倍。

舉個例子，2014年，北京協(xié)和醫(yī)院一位婦產科主治醫(yī)師的月工資只有2500元。到2023年，很多醫(yī)生的基本工資依然在兩三千塊錢上下。武漢一家三甲醫(yī)院的急診科主任，月基本工資2100元，聽上去像是兼職的水平，可這已經是主任的級別了，職位在他以下的醫(yī)生更不用說有多憋屈。

而且，醫(yī)生收入還要有三六九等的差別。大多數醫(yī)生的收入都要靠績效，但每個科室能分到的錢差距太大，比如心內科、神經內科、消化內科，這些熱門科室的醫(yī)生，一年收入可能上百萬，而冷門科室，比如核醫(yī)學科主任，一年也就十幾萬。

最典型的對比是整形外科和一些救命科室。整形醫(yī)生做個雙眼皮，十幾分鐘，幾萬元進賬，績效高得飛起。而那些器官移植手術，團隊干了20幾個小時，累得要命，救了人，社會效益巨大，但其經濟效益基本沒有，甚至可能虧本。你說這落差擺在眼前，醫(yī)生心里能平衡嗎？

所以，很多工作強度大、收入還不高的醫(yī)生，壓根不愿意讓孩子重蹈覆轍。相比之下，收入高的醫(yī)生，可能更能接受孩子也當醫(yī)生，畢竟有些人還有灰色收入。

而在普通人的眼里，看病越來越貴，他們就覺得醫(yī)生個個掙大錢。實際上，醫(yī)生內部也有說不出的強烈不公平感，不比普通人差。

如果沒人學醫(yī)，一個國家的醫(yī)療體系就算快崩塌了。這些問題，歸根結底還是得靠醫(yī)改。醫(yī)改呢，要解決兩頭矛盾，一邊是老百姓看病難、看病貴，一邊是醫(yī)生收入分配不合理。說白了，就是醫(yī)療資源和收益該更公平地分配，而不是集中在少數人手里。

不過，咱們也要看到另一面，有些醫(yī)生雖然覺得職業(yè)辛苦，但相對社會上的很多工作，整體上還是有優(yōu)勢的。更別說中國正在進入老齡化社會，未來對醫(yī)生的需求只會越來越大。

所以，那些還選擇學醫(yī)的年輕人，尤其是本來父母就是醫(yī)生的孩子，他們也未必是犯傻，或許只是在理想的前提下，做了最清醒的職業(yè)規(guī)劃。