AI成裁員擋箭牌？公司砍薪1萬逼走老員工，終審判決大快人心！

你有沒有刷到最近杭州那起戳中無數(shù)打工人的勞動官司？AI火了之后，不少公司動起了歪心思，拿AI當幌子擠走老員工，這回這家公司的操作更是離譜，直接砍了老員工一萬月薪逼人走，最后打到終審，結果大快人心。

35歲的當事人小周，在杭州這家科技公司干了好幾年，職位是AI問句質(zhì)檢員，說白了就是給大模型生成的內(nèi)容挑錯判分，妥妥的技術崗。每個月月薪兩萬五，在杭州說不上頂尖，但勝在穩(wěn)定，小周本來干得踏實，日子也過得安穩(wěn)。

去年公司突然換了一副嘴臉，找小周談話一開口就把他整懵了，說你的崗位已經(jīng)被AI取代了，收拾東西走吧。小周當時都沒反應過來，自己天天跟AI打交道幫AI進步，怎么反倒先被AI擠走了。

沒等他緩過來，公司直接甩出方案，把原來的質(zhì)檢主管降成普通崗，月薪直接砍到一萬五，平白無故少了一萬塊，相當于直接打了六折。換誰能接受這種安排？小周當場就拒絕了。

他心里門兒清，這哪里是什么AI真的替代崗位，分明就是公司看他35歲了，借著AI的由頭降薪，逼他主動提辭職，真要是自己走了，公司一分賠償金都不用出，這如意算盤打得太精了。

見小周不吃這套，公司也不繞彎子了，沒談幾次，直接把解除勞動合同通知書甩到他面前，理由還是老一套，AI技術升級，崗位被替代，勞動合同沒法繼續(xù)履行。

小周沒慣著公司這毛病，直接走了勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委很快出了結果，全力支持小周的訴求，要求公司賠錢。

公司不服，覺得自己是正常AI轉型占著理，又把案子起訴到余杭區(qū)法院。一審法院照樣認定公司違法，該賠的一分都不能少。

公司還是不死心，又上訴到杭州中級法院，結果二審直接維持原判，從頭到尾，公司半毛錢便宜都沒占到，偷雞不成蝕把米。

很多朋友可能會疑惑，公司AI升級，這不就算是客觀情況發(fā)生重大變化了嗎？到底能不能拿這個理由解除合同？這里給大伙說清楚法律的邊界。

法律認可的客觀情況重大變化，都是公司沒法控制沒法預見的事。比如整個行業(yè)沒了，政策要求關停業(yè)務，天災導致公司沒法經(jīng)營，這種情況協(xié)商不成解除合同，才是合法的，只需要賠N或者N+1。

放到這起案子里就完全不一樣，公司引入AI是自己主動選的，目的就是降成本提效率，說白了就是為了多賺錢的商業(yè)選擇，不是公司活不下去了。

就好比你開飯館，原來雇十個服務員，現(xiàn)在上了自助點餐機，轉頭就把所有服務員開了還不想賠錢，這合理嗎？明眼人都知道說不過去，法律當然也不會答應。

更何況這次公司給小周降薪，降幅直接到了百分之四十，接近腰斬，這哪里是什么合理協(xié)商調(diào)崗，純純就是變相逼員工主動走人。調(diào)崗不是不行，但你上來就把人工資砍半，這根本就不是協(xié)商，就是欺負人。

現(xiàn)在不少公司都掉進這個誤區(qū)，覺得AI能干活了，人工就沒用了，想開就開想降薪就降薪。他們忘了，員工和公司簽的勞動合同，是受法律保護的，不是公司想改就能改的。

AI本質(zhì)就是個幫企業(yè)增效的工具，不是幫企業(yè)甩包袱、省賠償金的擋箭牌，這點拎不清，吃虧的只能是公司自己。

說起來這事還有點滑稽，小周本身干的就是AI質(zhì)檢崗，本來就是和AI配合工作幫AI優(yōu)化的人。結果公司技術升級完，反而把最懂這個崗位的老員工開了，說AI能替代，這邏輯本身就站不住腳。

真要是AI能完全替代這個崗位，當初公司干嘛招小周??？說白了就是算賬的時候，發(fā)現(xiàn)用AI更便宜，就想把老員工一腳踢開，全是赤裸裸的利益算計，跟技術進步半毛錢關系都沒有。

這事傳到網(wǎng)上，網(wǎng)友幾乎一邊倒贊小周，都說法院判得太解氣了。有網(wǎng)友說，合著技術進步的好處全歸公司，風險代價全讓員工承擔，天底下哪有這種道理。

還有網(wǎng)友說，35歲正是上有老下有小的年紀，一家老小都指著這份工資，公司說開就開還玩這種陰招，太沒良心了。

其實這不是第一起拿AI當借口裁員的勞動糾紛了。去年年底北京也出過一起類似案子，一家公司開除了數(shù)據(jù)采集員，說崗位被AI替代了，最后仲裁也認定公司違法，照樣要賠賠償金。

這兩起案子放到一塊，其實釋放出的信號已經(jīng)特別明確了。AI時代來了，企業(yè)想搞技術升級沒問題，但升級不能凌駕于勞動者的合法權益之上，更不能拿技術變革當幌子，隨意裁員降薪欺負人。

現(xiàn)在很多職場人都有焦慮，天天擔心自己哪天崗位就被AI取代，莫名其妙就成了多余的人。這種焦慮太正常了，換誰處在這個大變化的時代，都不會不慌。

但看完這個終審判決，大伙其實可以稍微安安心，法律一直是站在勞動者這邊的，不是公司說AI替代就能替代，說開你就能開你的。該維護自己權益的時候，千萬別慫。

參考資料：央視新聞 借AI轉型違法裁員 法院判決企業(yè)支付賠償金