員工入職一年因上班吃早餐與老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被辭退，公司最終賠付8000余元

4月28日，深圳政法發(fā)布一則案例，廣東深圳某科技公司員工張某入職剛滿一年，因上班吃早餐與老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，隨后被微信通知“不用再來上班”。張某認(rèn)為公司此舉屬于違法解除勞動(dòng)合同，要求結(jié)清工資并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

事發(fā)后，張某多次和公司溝通，但是雙方各執(zhí)己見，難以達(dá)成一致。張某遂向坪山區(qū)公共法律服務(wù)中心調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

調(diào)解員指出，用人單位單方解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限定，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。最終，雙方達(dá)成和解，公司支付張某工資及補(bǔ)償金8000余元，勞動(dòng)關(guān)系解除，爭(zhēng)議一次性了結(jié)。

提醒：用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，要注意內(nèi)容合法、程序民主、公示到位。

如何認(rèn)定佐證員工和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系從用工時(shí)就建立了，即便沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要符合人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性，就可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

人身從屬性指的是接受用人單位管理，遵守單位的規(guī)章制度；經(jīng)濟(jì)從屬性則是指工資由用人單位發(fā)放，從事用人單位安排的工作；另外組織從屬性，是指工作內(nèi)容屬于用人單位業(yè)務(wù)組織的部分。員工可以通過工資支付記錄、社保繳納記錄、考勤記錄、工作證件或者工作溝通記錄等證據(jù)，來佐證勞動(dòng)關(guān)系的成立。

勞動(dòng)關(guān)系的成立不一定要用書面勞動(dòng)合同來證明，那用人單位就可以不簽勞動(dòng)合同了嗎？

當(dāng)然不是。用人單位不簽勞動(dòng)合同不僅違法，還需要支付雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用工超1個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需要從第2個(gè)月起支付雙倍工資，最長(zhǎng)支付11個(gè)月雙倍工資，滿1年不簽訂勞動(dòng)合同視為已簽訂無固定期限合同，無需再支付二倍工資。仲裁時(shí)效為1年，從權(quán)益受損之日起算。

在與員工簽訂勞動(dòng)合同之后，員工就應(yīng)當(dāng)無條件服從安排，包括改變工作內(nèi)容，甚至是調(diào)崗等，無權(quán)拒絕嗎？

其實(shí)不是這樣的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。雙方協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

與此同時(shí)，法律也賦予了用人單位一定的用工自主權(quán)，在公平合理的范圍內(nèi)，可以對(duì)勞動(dòng)者行使適當(dāng)?shù)膯畏秸{(diào)崗權(quán)，但是應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一是調(diào)崗是基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或者因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致；二是調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平；三是應(yīng)當(dāng)審查調(diào)崗后是否增大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本；四是調(diào)崗不得具有侮辱性和懲罰性。

也就是說，用人單位只有在合法合理的前提下，可以對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，而不能“任性”指揮，否則員工有權(quán)拒絕。

綜合第一現(xiàn)場(chǎng)、深圳政法

來源 | 新民晚報(bào)

作者 | 高飛 周春晟 整合