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案情簡介
2024年3月16日,張三在某公司操作機(jī)器時(shí),右手不慎被機(jī)器壓傷。公司未為張三辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
2024年7月22日,經(jīng)江蘇常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社會(huì)保障和衛(wèi)生健康局認(rèn)定,張三所受事故傷害為工傷。
2024年10月9日,經(jīng)常州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,張三所受工傷的傷殘等級(jí)為捌級(jí)。
張三要求公司支付停工留薪期工資。
一審法院認(rèn)為
根據(jù)《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第四十條規(guī)定:本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
本案中,公司、張三均未提供證據(jù)證明張三月工資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合常州市工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn),該院確認(rèn)張三月平均工資按照常州市計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇的職工平均工資8785元的60%即5271(8785×60%)元計(jì)算。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第二款規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
本案中,張三受傷前的月平均工資為5271元,停工留薪期為6.8個(gè)月,故對(duì)張三主張要求公司支付停工留薪期工資35842.8元(5271X6.8)的請(qǐng)求,該院予以支持,超出部分,不予支持。
二審法院認(rèn)為
上訴人公司主張張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為5167.8元,故一審法院認(rèn)定的一次性傷殘補(bǔ)助金和停工留薪期工資有誤。
經(jīng)查,本案中,公司未提供證據(jù)證明張三的月工資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合常州市工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn),一審法院確認(rèn)張三月平均工資按照常州市計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇的職工平均工資8785元的60%即5271元(8785×60%)計(jì)算有事實(shí)和法律依據(jù),本院予以確認(rèn)。因此,一審法院按張三月平均工資5271元認(rèn)定停工留薪期工資并無不當(dāng)。
案號(hào):( 2026 )蘇 04 民終 2037 號(hào)
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